资讯

微观点

星巴克创始人 霍华德·舒尔茨

在绝大多数情况下，如果一家企业的文化和价值观不能够和传统美德融合，那他们将很难吸引并保留优秀的人才，人们不会认同并感觉自己属于一种比自己更伟大的存在，不会朝着一个方向一起努力。反过来想，你有很好的战略，你把价值作为你的指导原则，在企业打造信任和爱的文化，所有的员工都对自己的使命和工作有认同感，每一天他们的工作都能够实现一种价值，而领导层是一种服务型的领导层，那你几乎是不可战胜的。

分众传媒创始人 江南春

对于我而言，成功的定位营销是要找到一个新的角度，开辟一个新的领域，在一片没有人经过的荒野中走出一条新的道路。这也正是分众的理念和存在的意义。在中国商业这片日益激烈的战场上，只有时刻保持创新的思维，才能生存下去。

首席战略与组织专家 苗兆光

所有能成为大企业的企业，一定在商业模式设计上让资源获取变得简单。大部分企业找人难的原因不一定是人非常难找，是你需要的人太复杂。很多企业说找人，985、211毕业的研究生都不能满足要求，或者要有很复杂的经验，来的时候总要有综合技能，这样的企业是招不到人的。所以，企业在设计商业模式的时候，要把如何能让资源获取变得简单作为一个前提。如果你设计的商业模式连人都招不到，企业很难走远。

著名财经作家 吴晓波

今天所有企业面临的挑战都发生在公司围墙之内，没有一个敌人可以杀死你，除非你已经缺乏抵抗能力。因此，我们在组织上要进行组织的自我革命。并且，你要坚定执行三新原则——新团队、新治理、新资本，决定方向的最好是85后，不要用大公司的结构去治理小团队，一定要形成资本关系，让新团队形成新的动力。企业家一定要充分地信任年轻人，一定要通过价格和资本的模式，给年轻人机会。

管理咨询大师 拉姆·查兰

身在当今时代，是高潜力者的幸运。因为相较前辈，你有更多的机会崭露头角。现在，即便是在传统企业，很多领导人也已经意识到，创意好坏与级别高低、资历深浅不成正比，而且在需要颠覆式创新的领域，资历越深、经验越长，反倒会形成束缚。 越来越多的企业，正在通过电子邮件、内部论坛、跨部门研讨会、头脑风暴及创意大赛等多种形式，向全体员工问计问策。在这样的大环境下，你应该备受鼓舞，应该更加敢于分享自己的创意。

聚焦

炎炎夏日送清凉 浓浓关爱入心房

入夏以来，广州的天气潮湿闷热，一线很多职工和农民工兄弟出现中暑、感冒等症状。在中铁南方投资集团珠三角投资发展有限公司的领导下，中国中铁九局北京分公司南沙大岗项目部迅速启动应急预案，确保一线职工身心健康。

该项目部用装配式集装箱在工地旁边建立了一座具有防暑降温功能的移动清凉房，内设桌椅、空调、文件柜、饮水机、雨伞、折叠床、配备急救箱及防暑降温药品，还全天提供清凉爽口的冰镇绿豆汤、酸梅汤、矿泉水、袋装凉茶等饮品，并在清凉房内设有防暑、防雷击、防溺水、防触电等安全知识宣传专栏。

炎炎夏日送清凉，丝丝凉意暖心房，清凉房不仅成为了工地一道靓丽的风景，而且成为一线施工人员的舒心港湾。

南沙大岗项目部领导心系一线员工，把一线员工对美好生活的向往作为企业奋斗目标，从一线员工最迫切、最期待、最忧虑的事情入手，办好小事情、解决小问题、满足小心愿，让员工有实实在在的获得感、幸福感和归属感，激发“当好主人翁，建功新时代”的干劲和潜能，为企业健康持续发展增添动力。

（姚卫清 张倩）

首届“太湖·西湖”企业家论坛在无锡举行

近日，首届“太湖·西湖”企业家论坛在江苏无锡举行，红豆集团是此次论坛发起方之一。参加论坛的嘉宾走进红豆集团，红豆集团党委书记、董事局主席兼CEO周海江与包括浙商在内的企业家们面对面，讲述红豆集团的发展历程和企业党建的实践经验，畅谈现代企业制度+党的建设+社会责任三位一体的中国特色现代企业制度。

在下午举行的圆桌论坛上，各位嘉宾为探索长三角一体化更高质量发展打开新思路，纷纷跳出固化的地域经济和资本合作形式，思考借助锡商、浙商在海外拓展新发展模式来赢得更大商机的可行性。周海江指出，企业家应该具备三种责任，即政治责任、发展责任和社会责任，他说，江、浙两省有很多的产业相同之处，发展到现阶段都有产业转移的需求。

动态

解放发动机事业部南非市场蓬勃发展

日前，解放发动机事业部（以下简称“事业部”）非道路产品推介会在南非成功召开，二十多家大客户和经销商共同参加了此次会议。会上，通过企业介绍、产品展示、南非本地品牌推广、客户经销商案例分享等环节，呈现了事业部在南非市场的发展情况，事业部海外品牌建设受到参会人员的高度赞赏。

第八届中国管理·全球论坛在深圳召开

近日，第八届中国管理·全球论坛暨金蝶用户大会在深圳举行。据悉，作为中国企业管理界年度最大的先锋盛会，论坛以“云腾·超越”为主题，3000余位政商学界领袖出席该论坛，为世人带来了一场前瞻企业管理的盛宴。

职工动脑筋 企业出黄金

“职工动脑筋，企业出黄金”。为汇聚员工智慧，增强员工参与企业管理热情，助力企业创效，今年以来，河北兴泰发电公司紧紧抓住“公司2018转型发展科技攻坚年”活动的机遇，积极鼓励职工立足岗位开展小发明、小革新、小窍门、小改造、小设计等“金点子”技术攻关活动，鼓励员工关注生产、关心企业，为经营优化、管理提升、服务优质等经营管理方方面面建言献策，促进工作效率和服务质量“双提升”。

阳离子交换容量和交换阳离子是用来判断膨润土矿的品位和划分膨润土属型。测定样品的pH值，是主要了解膨润土形成时期的水介质环境及后期变化。

2018年年初，该公司开展了“节能降耗金点子”征集小改小革群众性创新工程，对技术难题招标纳贤，共收集到175个“金点子”，实施后年创效1970万元。

为调动员工积极性，按照征集活动评委会的规定，河北兴泰发电公司设置奖励标准，公司对“金点子”“银点子”进行2000到2万元不等的奖励。对建议数量多、创新性突出、改善成效显著的员工，公司还推荐到上级公司参与“金点子员工”或“卓越匠人”评选，提升广大员工参与改善企业经营管理的积极性，激发员工主人翁意识。

中国品牌发展高峰论坛在京举办

随着“一带一路”倡议的推进和“中国品牌日”的设立，品牌建设已被提升到国家战略的高度，中国品牌建设进入了新时代。“中国品牌”正发展成为世界品牌的重要组成部分和主要竞争力量。打造中国品牌，赢得世界对中国品牌的尊敬，是越来越多中国企业的首要目标与追求。

近日，时值中国改革开放40周年之际，由中国商报社、中国管理科学研究院学术委员会和中国商界杂志社主办，中国品牌发展网、中国品牌发展论坛网联合主办的“2018中国品牌发展高峰论坛”活动在京成功举办。

本次活动以“品牌蝶变，世界智造在中国”为主题，以“大力宣传中国品牌，讲好中国品牌故事，提升中国品牌的知名度和美誉度”为宗旨，围绕中国品牌的发展历程与未来中国品牌在世界的发展等话题，与会嘉宾进行了深入的探讨和交流。

开幕式上，主办方连续安排了4场精彩的企业圆桌对话，邀请数十家企业代表以“中国智造，引领未来”为主题，分别从“品牌战略”“跨国品牌，如何将品牌走向世界”“中国品牌在全球中的优势与差距”“论品牌与品质”等不同话题角度进行了深度交流与研讨，让与会企业大饱耳福，在享受一场精神上的饕餮大餐之余，对中国品牌发展有了更进一步的认识，增强了对未来中国品牌发展的信心。

企业

2018中国有色金属工业峰会召开

近日，“2018中国有色金属工业峰会——企业文化论坛”在美丽夏都青海省西宁市召开。本次大会以“新思想引领新时代企业文化建设”为主题，契合着力打造有色企业文化品牌的现实需求和企业文化发展方向，对充分理解和把握新时期企业文化建设内涵，牢牢把握企业文化建设的着力点，推动中国有色金属企业健康、可持续发展带来了有益的启示。

中国有色金属工业协会党委副书记范顺科；中国有色金属工业协会副会长，西部矿业集团党委书记、董事长张永利；西部矿业集团党委副书记、总裁白永强；中国铝业股份有限公司党委副书记、高级副总裁蒋英刚；国资委有色金属离退休干部局局长黄利贤；国资委有色金属机关服务中心主任李勤；深圳市中金岭南有色金属股份有限公司党委书记、董事长余刚等出席了本次大会。张西明、张永利在会上致辞。陈全训在下午的主题报告及交流发言环节中做了主题报告。会议由范顺科和中国有色金属报社社长张湘斌分别主持。大会主题报告及交流发言环节还邀请了西部矿业集团、中铝集团、铜陵有色集团、深圳市中金岭南有色金属股份有限公司、云南驰宏锌锗股份有限公司等国内有色行业领军企业的领导、负责人围绕新时代企业文化、党建创新发展等主题做了专题报告。

第十二届中国品牌节于成都举行

以“定力与奋进”为主题的2018（第十二届）中国品牌节开幕式近日在四川省成都市举行。

中国品牌节成立于2007年，曾先后在北京、青岛、贵阳、大连等城市举办。目前已成为中国品牌活动领域颇具影响力的展示中国自主品牌形象的综合传播平台，同时也是中国品牌间互相交流学习、链接及提升的重要资源合作平台。

据悉，这是中国品牌节首次落地成都，将充分发挥资源优势，发扬品牌精神，助力成都提升品牌核心竞争力及影响力，助推成都企业创新发展，帮助成都市政府加快实施成都发展新经济、培养新动能的目标，为品质成都建设带来新亮点。

成都市人民政府市长罗强介绍，目前成都市已打造全国知名品牌示范区5个、中国驰名商标423件、国家地理标志产品36个、天府品牌516个以及有效注册商标31.8万件，天府园、宽窄等自主品牌享誉国内外，成都也被评为全国首批质量强市示范城市。

罗强表示，品牌是企业的灵魂，是国家竞争力的综合体现。作为西部特大中心城市，成都始终将品牌建设作为推动经济转型升级、提质增效的重要支撑和持久动力。

工会

江西工会金秋助学活动启动

为帮助困难职工家庭学子圆求学梦，日前，江西省11个设区市总工会同步启动2018年金秋助学活动，主会场设在井冈山。主会场共发放助学金50万元，资助100名大学新生，资助标准为每人5000元，资助对象均是困难职工子女。

与往年不同的是，江西省总工会决定从今年开始，把经济资助与思想关爱结合起来，在扶贫的同时扶志，以“金秋助学 铸魂圆梦”为主题，在全省范围内对1000名今年考入大学的品学兼优的困难职工子女开展革命传统教育培训，培训为期3天，培训内容以红色教育和理想教育为主，包括红色故事会、红歌激情教学等课程。

江西省工会金秋助学活动已连续开展了22年，共筹措助学资金5.6亿元，资助困难职工子女36.7万人次。特别是近5年来，各级工会组织进一步创新助学模式，丰富助学形式，使“金秋助学”活动成为具有广泛影响力和生命力的工会帮扶工作品牌。

江苏宿迁举办“安石”杯安全技能竞赛

为深入贯彻落实党的十九大精神和党中央、国务院关于安全生产工作的各项决策部署，推动安全生产双重预防机制建设，确保烟草系统安全稳定发展，近日，江苏省宿迁市烟草专卖局（公司）与市总工会联合举办全市烟草系统第一届“安石”杯安全技能竞赛。

本次竞赛活动不仅注重安全理论知识，更注重实操技能，坚持工作导向和实战方向，根据各岗位安全职责要求，精心设计了“车辆驾驶技能”“安全检查技能”“灭火器使用技能”“应急处置技能”“综合应急救援技能”以及“安全知识考试”等六大竞赛项目，旨在通过以赛代练、以练促学的方式，提升全员安全意识、提高安全生产技能、铸造安全管理品格。

此次竞赛的开展，掀起了“学技术、练技能、保安全、促发展”的热潮，营造了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处讲安全”的浓厚安全生产氛围，全员安全意识普遍增强，岗位安全技能明显提高，为宿迁烟草更平衡、更充分、高质量地发展奠定了坚实的安全基础。