你那么努力，可还是坐了冷板凳

文_骑火一川

身在职场，有职场红人，也有坐冷板凳的。那么，你是被老板坐了冷板凳，还是被自己坐了冷板凳呢？经过调查发现，约有两成的职场人士悲观地认为是在坐冷板凳，在公司中根本无法发挥自己的所长，针对这一现象，我们该如何摆脱呢？

张强是一名研究生，毕业后就进入现在的公司担任销售经理，很受部门经理的器重，一直做得顺风顺水。然而，在经理调往上海总部后，一切都画上了句号。空降的80后新上司，对张强总是万般“挑剔”，处处“找茬”。

例如让张强和另外一个新来的业务员继续负责销售，其实就等于给他降了级。今年上半年，张强干得很辛苦，也很努力，业绩自然也不错，没想到在公司的总结会上，新任经理只向老总介绍那位业务员，还一个劲地说他是这个项目的功臣，至于张强，则只字未提。

最近三个月来，新任经理总是将一些无足轻重的琐碎事给张强做。张强表示自己已经36岁了，职业生涯还很长，以后该怎么办？坐冷板凳太痛苦了。

在张强的事件中，我们看到了他在职场中被上司忽视的痛苦和不适应。一个工作能力出众的人，为何偏偏遭遇了上司的冷板凳呢？

首先，年龄没优势，面临被淘汰。80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神，冲击着70后、60后的职场位置。而70后的这些技术人员，往往经过多年的打拼后，渐渐进入一种追求稳定的工作状态，尤其是女性技术人员，更是希望能够工作、家庭两不耽误。比起那些后起之秀，工作的卖力程度自然会弱一些。

其次，有能力却不懂如何表现。在竞争日益激烈的当今社会，自身实力固然重要，但是展示自己同样不可忽视。要想得到晋升，就必须掌握自我推销的能力。你不推销自己，别人就看不到你；你不展现自己独特的优势，别人就看不到你的亮点。不想被雪藏，就必须有推销自己的意识和能力，这也是职场人走向成功的关键环节。

展示自己，就是自我营销，为自己营造一种“个人品牌”。不要吝啬自己的自尊心，找上司主动沟通，展示自己与众不同的特点和魅力。如果太过自卑，过于担心自我表现高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意，永远也不会有出头之日了。当然，这也要讲究方式方法，时机要把握恰当，态度要不卑不亢、实事求是。让他看到你的诚意与能力，让他重新接纳你，在认同你之后，他才会放心交给你更多的事情，你才有更多的机会。