精准推动新时代组织工作创新发展

刘海涛

【摘 要】党的十九大是在全面建成小康社会关键阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会，对鼓舞和动员全党全国各族人民继续推进全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义具有重大意义。为了满足新时代的新要求，党的十九大召开对组织工作做出相应的调整，推动新时代组织工作创新发展有着至关重要的作用。[1]论文针对推动新时代组织工作的创新发展进行了探讨。

【Abstract】The 19th CPC National Congress is a very important conference in the key stage of completing the process of building a moderately well-off society in all aspects， and the key period of the development of socialism with Chinese characteristics. It is of great significance to encourage and mobilize the whole party and the people of all ethnic groups to continue to promote the building of a moderately well-off society in all aspects and uphold and develop socialism with Chinese characteristics. In order to meet the new requirements of the new era， the 19th CPC National Congress has made corresponding adjustment of the organization work， which is of vital importance to promote the innovative development of organization work in the new era[1]. This paper makes a discussion on the innovative development of the organization work in the new era.

【关键词】创新发展；组织工作；新时代

【Keywords】innovative development； organization work； the new era

【中图分类号】D267 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）06-0100-02

1 引言

推动组织工作的创新发展是新时代社会发展的需要。当前，我们要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念，坚持“跟着中心走、贴着中心做”，扎实做好新形势下的组织工作，为经济社会发展提供坚强有力的组织保障。要充分发挥本地丰富的红色教育资源优势，善于从中汲取养分，创新推动组织工作发展。要发挥组织部门牵头抓总作用，围绕推动人才工作转型发展，突出机制创新、平台建设和环境优化，全面推进各类人才队伍建设。

2 新时代创新发展的问题

随着时代的发展，组织工作的任务量只增不减，而且组织部门工作的主观能动性、创新能力、对工作热情等的要求也越来越高。基于这种条件，组织工作中的任务、活动安排也不断增加。也就不乏出现在收到任务时，出现做事马马虎虎、敷衍应付的情况。

导致出现这种状况的主要原因是：各部门对组织工作的认识不全面，把自己的工作简单化，分不清楚主次，只把表面工作做到位，实质性的工作落不到实处，导致最后达不到最初下达任务的目的。另外，组织工作中上级与基层之间不能很好地结合起来，上级下达任务时想要达到的目的与基层实际做出的效果差的太多，很难找到让他们融合的地方，体现最明显的就是中央组织部门的工作中心与基层政府不能紧紧地联系起来。导致上级组织部门不了解实际，安排基层组织部门的工作时就会在时间或者其他很多方面发生冲突，如此一来，基层组织部门的工作就会陷入两难的境地。

新时代阻碍创新发展的主要原因是执行力度有所欠缺。因为上级组织部门的要求经过每一级的传达都会受到许多因素的影响，从而导致基层组织部门最终的落实效果也大打折扣。具体体现在：许多基层组织部门工作者对组织工作的重要性认识不够彻底，认为组织工作的权威性不高，对组织实际解决问题的能力不够信任，也没有担当精神，主动解决问题的思想意识，阻碍了组织工作的实质性发展。

除此之外，目的是行动的中心，组织工作的创新发展效果如何与组织部长对组织不得要求也有很大的关系。组织部长岗位关键、职责重大，他的工作理念直接决定了组织工作的水平。所以组织部长要尽力做到在贯彻党的方针政策中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，在难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点。

3 以群众为中心来寻求创新

我们的工作都是围绕群众来做的，只有得到群众的支持，我们的工作才能顺利进行。创新也不例外，我们的服务对象是群众，创新的根本是群众，我们的根本动力也来自基层。要解决创新的问题就要寻找问题的根源，知道问题所在并及时地解决才能让我们的创新工作得到解决，这样就得多与群众互动，经常到问题多、矛盾多、政策实行不了的地方看看，找出组织工作中的突破口，看清组织工作问题的核心，看到组织工作落实到人民群众的真实情况，亲身感受一下组织工作最终的執行力度和效果，才能找到群众真正需要什么，有哪些政策或者要求时实行不了的，哪些地方是需要做出调整的，需要怎样进行创新，积极地向基层学习，把在基层学习到的东西贯彻落实到组织工作中。尽量做到“民有所呼，我有所应；民有所求；我有所为。”

满足人民群众的真实想法才是组织工作创新的根本所在。是否能选出一个正直、清廉的好领导，怎样做好基层党组织的各项工作，是关系到人民群众的生活和组织工作的发展的，组织工作要做好群众的配合工作，在配合中找到创新的新思路，在探索中推动创新的发展。

实践出真理，在实践中要对基层的探索进行正确的引領和针对性的指导，让它接近实际又有自己的特点，还满足从严治党的要求，为组织工作的创新发展奠定良好的基础。真实的群众评价是检验组织工作最好的途径，组织工作做得如何，从群众的反映就能看出，所以，从群众最不满的地方做起，以创新为目的，尽最大的努力解决群众的问题，为组织工作创新发展打下坚实的基础。

4 以务实、实效为基础来推动创新

创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有创新思维，一刻也不能停止各种创新。组织工作也一样，也需要创新。组织工作想要创新就意味着要突破旧的思维定势，旧的常规戒律，要能取得真正意义上的效果，为组织工作的良好发展提供更多有效的途径。要以务实为根本来为创新打开新的思维模式。开始着手对组织工作进行创新时，就要从实际出发实事求是，不能想当然。要根据合理的计划，要根据工作的客观事实，贯彻党的建设要求。在组织工作创新中在做到规范的基础上要敢于探索，基层工作创新要以实际为根本，要明确方向，这样以务实为基础来推动创新，创新才能持续不断地进行下去。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要坚持党管理人才原则，所以组织工作要创新，工作人才的挖掘是必不可少的，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才创新政策，在人才创新中，要有识才的慧眼、爱财的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方等，这样我们组织工作的创新就能更迅速。

除此之外，基层党派组织对成员的本职工作要有良好的教育，充分发挥基层组织的整体作用，提高组织工作的影响力，为组织工作的创新增添新的力量。基层工作抓好的同时，也要优化干部的考核体系，对干部的考察应该更加严格，注重干部能力的培养，全面提升组织工作中各级干部的行政本领，强化有担当优秀干部培养，最大限度的激发他们在组织工作创新的精气神。

学习贯彻党的十九大精神，是当前时期全党全国的首要政治任务。组织工作中的领导要起到带领基层创新的关键作用，而且组织部门担负着领导班子建设、党的组织建设等重要工作，所以，组织工作的创新对我国的发展有着深远的影响。

5 结语

如果要精准推动新时代组织工作创新发展，就要保持良好的工作氛围，团结和谐的开展创新工作，众所周知，团结就是一种催人向上的力量。古往今来，很多人都深刻地意识到团结无论是对个体还是团体而言都是具有极大促进作用。所以，在组织工作时我们要相互支持、相互帮助、时刻牢记团结意识、协作意识，为组织工作的创新创造出良好的环境，为精准的推动新时代组织工作创新发展做出贡献。