坚持“务实求新创效”充分发挥国有企业党组织“两个核心”作用

倪士重

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-081-02

摘要 新时代国企业党组织应以“务实”为基本准则，以“求新”为必要手段，以“创效”为价值追求，坚持把方向、管大局、保落实，在推动企业转型跨越发展中充分发挥领导核心、政治核心作用。

关键词 务实 求新 创效 “两个核心” 作用

习近平总书记指出，国企党组织发挥领导核心、政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。新时代对国有企业党建工作提出了新的更高要求，基本的一条就是必须坚持“务实、求新、创效”，以“务实”为基本准则，以“求新”为必要手段，以“创效”为价值追求，相辅相成、有机统一，真正把“把方向、管大局、保落实”体现在发展中，切实发挥好党组织的领导核心、政治核心作用。

一、“务实”是新时代做好党建工作的基本准则，必须一以贯之

一是目标指向要实。国有企业党组织要按照习近平总书记的要求，“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点”。从出发点到落脚点，为国企党组织工作确立了目标、指明了方向，勾勒出了路径。当前，在深入推进供给侧结构性改革、加快新旧动能转换的大背景下，各级党组织应始终把推动发展、维护发展作为第一要务，把搞好安全生产、提高经济效益作为第一标准，认真落实党委工作责任和创新工作实践，以安全、生产、经营的最终结果检验党建工作绩效。要通过目标的引领和集聚，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、创造性，动员组织广大职工积极投身于企业改革发展的洪流之中，汇聚智慧力量，努力拼搏奉献，形成推动跨越发展的强大合力。

二是作用发挥要实。企业党组织的价值和优势根本上在于领导核心和政治核心作用的发挥。各级党组织应把深化改革、积极创新、推动发展作为重要任务，在制度建设上落实党的领导，在决策程序上保证党的领导，把党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理及结构之中，健全完善与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制，确保以党建引领发展、促进发展、保证发展，真正把党的优势建立起来、发挥出来，不断把党的政治优势转变成公司管理优势和核心竞争力。要深入用履创先争优等活动，动员广大党员在各种急、难、险、重任务中冲在前，真正把党组织打造成企业所需要的排头兵、党员所欢迎的贴心人、职工所拥护的主心骨。

三是工作作风要实。重视作风建设，是我们党的显著特点和突出优势。习近平总书记指出，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身，严以用权，严以律己，又谋事要实，创业要实，做人要实。当前，在企业加速新旧动能转换、推动跨越发展的关键时刻，尤其需要优良的作风来保证工作的成效，党员干部应主动团结带动职工争做开拓市场的营销能手，争做创新创效的标兵典范，争做扎实肯干的劳模和工匠。各级组织和各级领导干部必须把主要心思放在抓工作、干事业上，摸实情、出实招、办实事、重实效、求实绩，以舍我其谁、勇于担当的魄力履职尽责，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲攻坚克难，以严谨高效、善做善成的作风强化落实，不断开创各项工作的新局面。

二、“求新”是新时代做好党建工作的必要手段，必须积极践行

一是思维方式必须求新。中国特色社会主义进入新时代，对党的建设新出的新要求新任务，党的建设也一定要有新气象新作为。新思维引领新发展。在当前企业党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件发生了重大变化的情况下，各级党组织必须积极创新工作理念和思维方式，主动把党建工作放在全局的视野中来审视、放到应对挑战、把握机遇、共克时艰、加快发展的大局中去号量，切实把党组织政治优势转化为发展优势，把组织资源转化为发展资源，把组织活力转化为发展活力，使党建工作更富时代性、体现科学性、彰显实效性，更好地保证和推动企业改革发展。

二是工作方法必项求新。积极适应新的形势任务要求，将现代利学管理思想以及科学方法弓队党的建设，使党的传统优势与现代管理有机结合，形成新的优势愈发显得必要。如，积极借鉴运用目标管理、流程管理、标杆管理等些现代管理学的重要理论与方法，丰富党建工作技术手段；深入探索运用组织学、心理学、社会学等现代禾障方法为党建工作提供新的理沦支撑和路径选择等。特别要更加曲功地又创妾以大数据为代表的信息技术时代潮流，积极运用大数据手段加强、改进和创新党建工作，着力打造“智慧党建”，用大数据提买卜党建工作科学化水平。

三是运行机制必须求新。机制创新就是要在党建工作中，建成一个制度健全、机制灵活、管理科学、系统有效的制度体系。在创新基层党建工作机制上，要遵循有利于党组织开展工作、有利于党员教育管理、有利于围绕中心服务大局等原则，建立健全党建工作目标管理、过程管控、责任考核、结果导向的综合考核评价体系。要坚持定量化方向和精细化要求，修订完善党建工作评价标准，细化分解指标体系，推动党建工作由以定性评价为主，向定性与定量评价相结合、以定量评价为主的转变，实现党建工作评价的更加精细、精准、精确，使党建工作真正由“软任务”变成“硬指标”，保证党组织进涉提高履职能力、更好发挥作用。

三、“创效”是新时代做好党建工作的价值追求，必须充分突显

创效的基点在思想引领上。思想是行动的先导。当前，最基本也是最重要的一点，就是深学悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，使之成为企业跨越发展的行动指南和强大动力。要坚持以新思想引领企业改革发展的新实践，深学细思、践学明责、励学笃行，下功夫解决好“怎么学”的问题，对于党的十九大以来的一系列新思想、新论断、新概括和新目标、新任务、新举措，要带着感情、带着问题、带着使命、带着任务反复学、用心学，从中汲取思想營养和精神力量，发现和抓住重大机遇，找到解决问题的方向和路径，在学思践悟中融会贯通，在实际工作中提高觉悟，抓重点、补短板、提绩效，推动企业立足新起点实现新发展。

创效的重心在推动发展上。国企党组织要始终坚持融入公司治理环节、内嵌到治理及结构之中，把发展作为第一要务，努力在推动完成深化国有企业改革的重点任务、完善国有资产管理体制以及加快国有经济布局优化、结构调整和战略性重组等方面发挥好作用。各级党组织和广大党员干部应努力在推动企业加速新旧动能转换、增强可持续发展能力中展示才华，在促进发展、深化改革、维护稳定当中发挥作用，在凝聚职工群众力量、形成发展合力上展现作为。要推动建立完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的绩效激励机制，切实发挥好党组织和党员作用，充分调动广大职工积极性，确保国企这艘巨轮的航线有依、航程可计、航向不偏、乘风破浪、行稳致远，真正以企业改革发展的成效来检验党建工作的绩效。

创效的关键在促进和谐上。大力推进和谐企业建设，树立和谐的思维方式，建立和谐的人交关系，营造和谐的发展环境。步入新时代，企业党组织应在充分挖掘职工潜能上彰显党组织的作用，积极应对激烈的市场竞争和人才竞争，把职工队伍建设放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定和谐的大局中谋划，建立和改进教育、选拔、培养、激励机制，不断增强各类人员的归属感、幸福感，激励职工为企业的改革发展建功立业。要始终坚持以职工为中心，密切联系群众，始终相信群众，紧紧依靠群众，为职工群众提供干事创业、自由发展的舞台，使职工群众能够享受发展的成果，最充分地调动职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚引导职工群众自觉把个人追求与企业发展高度统一起来，在推动企业发展中实现自己的价值，最终实现企业科学发展与人的全面发展高度统一。