新时期加强国有企业党建工作的有效途径

程军锋

摘 要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，社会主义市场经济不断发展的大环境下，国有企业的党建工作任重而道远，只有以党章的要求为指导，从严从实抓好党的建设各项工作，才能体现党组织在服务中心工作，发挥政治核心作用中的重要地位。

关键词：新时期；国有企业；党建工作

党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”因此，切实加强和创新国有企业党的建设，对于充分发挥好党组织在企业职工群众中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用，对于加强党同人民群众的血肉联系，全面加快实现小康社会，夯实党的执政基础等都具有十分重要的作用。

一、当前国有企业党建工作存在的短板

按照党的十九大提出的全面从严治党和加强党的政治建设的目标要求，一些国有企业党建工作还存在着明显的短板。

一是对党建工作的重要性认识不足，国有企业党组织的地位和作用出现弱化、淡化。随着时代的快速发展，在激烈的市场竞争环境下，企业之间的竞争越来越激烈，市场中不断涌现出了许多民营企业，对国有企业的发展带来了较大的冲击，一些国有企业为了实现经济利益最大化，重经营、轻党建，认为经营任务指标是硬指标，完成上级下达的经营任务指标就可以了，没多大必要在党建工作上下功夫，对党建工作走走过场，自降标准、自减要求，无法发挥党组织建设对企业发展的导向作用。

二是不少国有企业党务工作者的素质不高，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和认可，党建工作方面投入的资金和精力都相对较少，不少企业把需要安置的老弱人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍中安排，部分党务工作者认为党建工作不被重视，工作不够热情，缺乏一定的奉献意识，有些基层党员干部身兼数职，很难有足够的精力投入到党建工作中去。

三是党建工作开展形式固化。国有企业对员工的考核主要以其为企业带来的经济效益为准，忽视了员工的精神品质和道德素质，党组织活动内容缺乏时代性，更多的采取单一陈旧的活动形式，与时俱进、开拓创新力度不够，内容和形式上墨守成规，不能很好的与时代发展结合，难以对党员、群众形成吸引力，容易导致党组织缺乏生机和活力。

四是是党员的先锋模范作用发挥不突出。在日常工作中，一些党员将自己混同于普通群众，只顾眼前利益，无视长远发展，党组织教育形式和手段较为陈旧，许多新举措都无法落实，党员教育活动流于形式，这样就容易导致企业党员的工作积极性降低，无法在思想上有所提升，少数党员在实际工作中没有发挥先锋模范作用，缺乏先进性和奉献意识。

二、加强国有企业党建工作的途径

加强国有企业党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：

一是转变思想观念，充分认识党组织在国有企业中的地位作用。党的基层组织是党在社会组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，企业领导人要充分认识党的组织在企业中的重要意义。党组织是贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、促进企业健康发展的重要保证，是加强经营管理、提高经济效益的助推器。国有企业要对党组织参与企业“三重一大”决策的内容、规则和程序做出规定，将党建工作与中心工作同谋划同实施，以中心工作成效检验党建工作成效，企业领导人在党建工作要以身作则、积极发挥模范带头作用的同时，要让职工群众、基层党员以满腔热情投身到党的建设中，要心向基层，深入基层，同职工群众心连心。

二是选准配强，努力打造一支高素质、复合型党务工作者队伍。习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢利国际竞争主动的战略资源，我们要以总书记人才工作重要思想为遵循，重视培养人才、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。国有企业党组织要始终把打造一支高素质的党务干部队伍作为提高党的执政能力建设、保证改革发展顺利进行的一项基础性工作来抓，要通过制度建设和完善，造就一批理论素质高、责任心强、工作踏实认真又充满活力的国有企业政工队伍。作为合格的党务干部，一定要有优良的政治素养，具有饱满的政治热情和坚定正确的政治方向，有正确的世界观、人生观和价值观，有较高的理论水平和政策水平，有强烈的事业心和责任感，有高尚的道德品质和奉献精神，有良好的组织能力和把握大局的能力等。

三是强化制度规范，完善国有企业党组织工作机制。加强国有企业党组织建设，就是要全面推进党建工作标准化，规范工作程序，明确党建工作的目标、任务与责任，建立党建工作量化考评制度，构建责任目标明确、制度规范健全、考核手段完善的党建工作目标管理体系，提高党建工作科学化水平；推进党务公开制度，严肃党内政治生活，积极发挥“三会一课”的作用，学党章就要回归本义、不忘初心，学系列讲话，就要凝心聚力，让党建工作干在实处、做到细处、落在深处，力戒形式主义，务求实效；开展基层党组织“互查互学互评互促”活动，实行党员积分制管理，努力打造党员示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，引导广大党员自觉接受组织管理，主动参加组织生活，使广大党员的理想信念进一步坚定，党性观念进一步增强，让“四个意识”扎根于心，让党员干部有信仰有追求，想干事干成事。

四是开拓创新，丰富党建活动内容。充分利用“七一”等契机选树优秀共产党员、模范党务工作者，通过“感动企业人物评选”等活动，营造党内“创先争优”的氛围，激励党员干部在企业生产、经营、服务等各方面发挥先锋模范作用；树立党建品牌项目，通过开展“互联共建”、“走基层、听心声”、“固定党日”、青年志愿者活动等服务内容找准党建工作服务中心工作的切入点，扩大党建工作的影响和效能发挥，实现党建工作和中心工作共同发展；融合企业党建工作与企业文化建设，树立品牌文化，积极探索运用社会主义核心价值观体系引领国有企业员工思想，丰富企业文化建设载体，在管理文化、安全文化、廉洁文化、质量文化等方面实现新突破，保障企业的和谐、稳定与发展；借助“互联网+党建”模式，发挥其传播快、受众广、灵活性强的特点，建立党建微博、微信平台、党建工作群等载体，打造党建工作信息化平台，党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化，提供规范便捷的党务管理，提升党建工作的信息化水平。

五是用好“三项机制”，发挥党建工作对企业发展改革的促进作用。按照习近平总书记提出的“三个有利于”标准，系统谋划、部署和推进国有企业党建工作，真正做到严考实考，不折不扣地落实鼓励激励、容错纠错、能上能下制度，努力营造鼓励人才干成事业、帮助人才干好事业的优良环境，形成客观、公正、理性、包容的用人机制，充分调动职工群众、党员干部的积极性、主动性和创造性，提高其归属感、幸福感，从而增强党的向心力和凝聚力。

三、结束语

总之，国有企业要持续发展，黨建工作是一项长期而艰巨的政治任务，在新形势下，党务工作者要根据企业的新情况，行业发展的新要求，不断探索党建工作的新思路、新方法，不断开创党建工作的新局面，为国有企业快速、稳定发展提供坚实的政治保证。

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