发挥工会工作优势促进企业文化建设的若干研究

何静

摘 要：随着经济的发展，社会的进步，企业文化建设受到了广泛的关注。在一定程度上讲工会在企业发展中占有重要的位置，同时也发挥着重要的作用。就整体而言拥有着较为强大的员工基础，因此在企业文化建设中是至关重要的。但在当前企业文化建设中存在着一些问题，这样地问题严重阻碍了企业的快速发展。这篇文章针对这样的问题应提出相应的解决措施，进而有效的促进企业文化建设的良好发展。

关键词：工会工作；企业文化建设；措施

一、工会工作在推进企业文化建设中的独特优势

（一）工会的性质决定了它在企业文化建设中具备最深厚的群众基础

工会的本质特征就是它的阶级性与群众性的内在统一，是工人阶级的群众组织。首先，工 会成员具有广泛性，列宁指出：“ 工会是无产阶级在阶级范围内的最广泛的组织 ” ；其次，就工 会工作方法而言，工会内部的民主性是工会群众性的固有特征。工会在进行工作时，必须采用 民主的方法、说服的方法、吸引的方法、群众自我教育的方法。这种群众性的组织在需要群众 广泛参与的企业文化建设面前，显然具备其独特的优势。

（二）工会的职能决定了它在企业文化建设中具备最直接的建设途径

工会的职能反映了工会活动、工会工作的基本内容。中国工会章程规定的工会四大职能， 放到企业文化的背景中考量，维护职能，为职工参与企业文化建设打下心理基础；建设职能， 为职工参与企业文化建设提供载体；参与职能，为职工参与企业文化建设提供监督渠道；教育 职能，为职工参与企业文化建设提供思想基础。

（三）工会的组织结构决定了它在企业文化建设中具备最完整的运作体系

工会是工人阶级的群众性组织，它有自己独立完整的组织机构。从公司工会到各基层单位 工会、分工会、工会小组，四级组织各有工会干部分别负责。这样的组织结构从公司最高管理 层一直贯穿到一线员工，工会干部的覆盖面和影响面是非常广泛和深远的。同时，企业文化建 设需要自上而下的落地实践，这都需要公司各个层面的主导骨干积极、热情的参与。因此，工 会的内部队伍建设对于企业文化建设来讲是一个组织体系的全面支持，是企业文化建设不可多 得的一支生力军。

二、如何发挥工会工作优势促进企业文化建设

（一）大力加强高素质职工队伍建设，夯实企业文化建设人本基础

1.企业文化建设要以职工思想道德建设为核心

企业文化追求的目标是企业愿景，实现企业愿景需要全体员工的统一行动。做为企业文化制度建设的一项核心内容，其内心的原动力来源于职工的思想道德境界。实践证明，在阶级社会中，无论何人、何事，都不可避免地要受道德的影响和约束。道德是人的行为准则，是人行为的原动力，它对人的心灵、思想、行为都有着不可取代、无法估量的巨大作用。企业文化建设以人为核心也体现了“以人为本”，全心全意依靠职工办企业的方针。各级工会组织科学地认识和把握新形势下企业文化建设的特点和规律，响应矿党委的号召，大力加强“四德教育”，社会主义荣辱观教育。大力宣传“为社会尽责、为企业尽力、为家庭尽心”的企业价值观，培养正确的管理理念、经营理念和成本理念，唤起广大职工爱岗敬业，建设和谐家园的热情；同时紧密结合企业安全生产经营工作，把思想政治工作以更易为职工群众接受，更加具体的表现形式，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展大局中，使职工把自己对生活的憧憬和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业发展做贡献；同时，加强职工形势任务教育、利益共同体教育以及共建共享教育，引领职工忠诚企业，为企业少花钱、多出炭、少索取、多贡献，主动为企业分忧解难，倡导良好的职业道德和社会风尚。

2.职工的技术素质和思想道德素质是企业的核心竞争力之所在

不断提升广大职工的技术素质和思想道德素质是工会义不容辞、首当其冲的要务。企业的发展需要坚实的人才基础和智力保障，只有不断提高广大职工的思想素质和科学文化技术素质，才能适应企业快速发展的需要，为富民强企提供动力。各级工会组织通过各种形式的劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，努力为企业培养造就一批专业知识基础扎实、实际操作技术过硬、行业理论素养深厚的技术带头人；通过职工技协的成立，以点带面，努力打造一支具备竞争力、经得起实践考验的忠诚的煤矿职工队伍。在职工队伍中逐步倡树起“人无我有、人有我优”和“比学赶帮超”的良性竞争氛围。技术能手是职工技术素质的带头人，劳动模范是广大职工的杰出代表，是企业的中坚、矿区的栋梁、群众的楷模。他们的先进事迹、

3.优秀品质和高尚精神具有很强的感染力、影响力和示范导向作用

优秀品质是激励广大干部职工的强大精神动力。要积极营造“学习先模、尊重先模、崇尚先模、争当先模”的良好风尚，奏响“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代强音。通过发挥劳模的榜样作用，在广大职工中弘扬主人翁责任感和艰苦创业、无私奉献精神，弘扬忘我劳动热情和刻苦学习精神。在职工队伍中标榜劳模式的职业道德，引导职工始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，以强烈的事业心、责任感，自我加压，奋发进取，真抓实干，加快推进企业改革发展步伐。逐步在职工队伍中形成建立起“爱岗如爱己、敬业是爱国”的职业道德、人生价值观和朴素的爱国主义。

（二）大力加强企业群众安全文化建设

1.构建群众安全文化建设的工作模式

通过扎实细密的群众安全基础工作，不断优化群众安全组织机构设置、人员配备以及群监组织素质，不断强化群监组织、协管组织和广大群监员、协管员的安全理念、安全愿景和责任意识。通过群监、协管组织制度建设、组织建设和素质教育，按照以安全文化为支撑和统领，以管理精细化、教育人性化、培训制度化为基本特征的群众安全文化模式，并初步形成以群监例会为基本培训制度，以安全检查考核奖励制度为基本考核制度，以群监会、协管会安全工作条例为基本工作制度，以群监员“自身无违章，身边无事故”活动等群监竞赛和协管员竞赛活动为激励制度的安全文化建设制度。为安全文化建设提供了必要的人力保障，构建了群众安全文化建设的工作模式。

2.构建中国电建相关安全文化的主题活动

近几年来，中国水利水电第七工程局发展迅速，业务不断发展壮大，始终坚持用户至上，用心服务于客户，注意安全保障，秉承“保证一流质量，保持一级信誉”的原则。在其进行了“安全月”活动中，在短短十五分钟内，参与者就对模拟的缺口处进行了有效的加固、封堵，有序地演示了接警、决策、抢险等工作的各道流程。 还有咨询日活动，在主题围绕“强化安全发展观念，提升全民安全素质”的主题下开展活动，项目部党员集中到现场举行“党员身边无违章”签名，施工作业带班人员、外协队负责人宣读安全承诺；并发放宣传资料、职业健康问答、安全知识问答等形式多样、内容丰富，引领了安全文化载体创新的新风尚。

3.安全文化的形成和发展需要大量的群众安全基础工作

要坚持以推进“为社会尽责、为企业尽力、为家庭尽心”的企业共同价值观的核心为主动力，以维护职工生命健康权为最大维护的要求，以增强职工自主保安意识，提高职工安全技术操作技能，加强农合工权益维护等工作为重点，开展日常安全教育、“安康杯”竞赛、“十佳农合工”评选、六月安全生产月等系列活动。通过安全座谈会、安全展览、安全漫画展、“安全互动大家谈”、安全文件知识考试、各类培训考试、群监员培训考试及井下慰问等各种形式，广泛开展“形式任务教育、安全法律法规教育、自主保安教育和应知应会教育”等四项安全教育活动，不断强化职工的安全素质。

三、结束语

总之，企业员工队伍素质高、能力强、作风硬，才能满足企业经营管理和安全平稳生产需要。在提高企业凝聚力和竞争力过程中，企业文化是一个企业生存和发展的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它有利于树立企业形象，提高企业声誉，扩大企业影响。而工会组织是企业文化建设的主力軍，在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。

参考文献：

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[3]张红霞.浅谈做好国有企业工会工作《新西部旬刊》，2015（4）：62-62.