党建工作如何在当代国企中发挥作用

任跃

摘 要：改革开放以来，国家经济不断发展，国有企业的改革工作也在不断地深入，现阶段，正是国有企业转型发展的关键时期，而党建工作在国有企业管理建设工作起到了极为关键的作用，必须要得到全面的发展。本文基于国家时代的发展情况，简述叙述了党建工作对国有企业的作用，以及现阶段国有企业党建工作中存在的问题，进而从发展理念、责任意识、创新活动、人才培养等多个方面提出了党建开展对策。

关键词：党建工作；创新机制；文化环境

对于国有企业而言，随着国家信息技术的发展和市场经济体制的建立，国有企业必须要进行全面的改革，不断提高自身的发展竞争力，才能够在新时期的社会市场中占有一席之地。而国企的党建工作能够有效提高企业的凝聚力和核心竞争力，可以说国企的党建工作直接关系到国有企业的生存发展情况，因此必须要根据现阶段党建工作的发展情况，让党建工作对国有企业发展进步的促进作用得到全面的发挥。

一、新时期国有企业党建工作的重要作用

随着国家经济的全面发面发展，新时期，国有企业也积极响应国家号召，纷纷进行了全面的改革活动，国有企业的管理机制和发展政策都发生了较大的变化，而在促进国有企业发展的因素中，党建工作的作用不可忽视。任何改革发展活动都不是一帆风顺的，在国有企业发展过程中，很多企业都在瓶颈期停滞不前，企业发展陷入困境，而党建工作作为企业的政治基础，积极开展党建工作可以帮助帮助企业得到稳定全面的发展，提升相关人员的核心竞争力。此外，国有企业党建工作的落实，也从侧面巩固了对中国共产党的执政地位，党建工作的作用远不止于此，还能够推动国家现代企业制度的不断完善，通过党建工作，提高企业内的党组织建设，也能够提升国家宏观调控能力。

二、新时期国有企业党建工作存在的问题

（一）党建工作没有得到应有的重视

党组织在企业发展建设中具有着不可替代的作用，但是纵观现阶段国有企业的发展情况来看，大部分国有企业在发展过程中，党建工作的重要性没有得到应有的控制，党组织的作用没有得到应有的发挥。一直以来，大部分企业的党建工作模式较为固定，现如今的党建工作模式已经不符合国家企业发展需求，但是国有企业将重点放在了经济发展上，不愿意将资金投入到党建工作部门，党建工作得不到重视，党建工作人员的工作积极性下降，这就是党建工作无法良好开展的主要原因。在这样的情况下，很多企业在发展过程中，管理工作、工作效率都会受到影响，继而对国有企业的整体发展造成阻碍。

（二）党建工作在国企中地位不明确

对于国有企业而言，国企党组织在企业中占据着十分重要的位置，这是因为对于国有企业而言，国企党组织隶属于中国共产党政治组织，也属于企业经济组织的一部分，也就是说国企党组织具有着双重身份，但也是这种特殊的身份，让很多国有企业不知道该如何确定党组织的地位，而国有企业党组织如果没有明确定位，那么党建工作也就不会得到良好的开展。在经济体制改革前，国有企业的产权结构为国有独资或者绝对控股的模式存在，但是随着时间的发展，经济体制的改革，国有企业的产权结构发生了变化，形成了多元参股的模式，职工和企业之间的关系复杂化，党建工作也需要进行改变。

（三）党建工作模式单一化缺少创新

随着时代的发展，市场环境的变化，国企的经营管理环境也发生了改变，但是党建工作却没有发生改变，工作模式盲目照搬其他企业，不符合企业发展的实际情况，很多国企的党建工作流于形式，存在着严重的形式主义作风。党建工作无法真正的深入到国企经济发展工作中，党建工作的发展受到制约，基层党组织缺少和职工的活动，党建工作脱离实际，员工感受到不到企业的重视，党建工作的开展较为困难，出现了员工不配合、不响应的情况。

（四）党建工作团队能力专业能力差

由上述内容可知，当前国有企业党建工作中存在着一定的问题，同时还受到了时代的发展、技术进步带来的挑战，因此国有企业党建工作的开展陷入了困境，实际上造成国有企业党建工作问题的还有人为因素，很多企业内部的党建工作团队专业水平不足，综合能力较差，团队工作人员之前的工作素质参差不齐，具体可以体现为以下几个方面：首先，党建团队工作人员缺少经济知识，不懂市场发展规律，也不懂企业经营管理，因此开展工作无法满足企业发展的需求。其次，缺乏应用能力和专业知识，党建工作岗位不受重视，岗位上的工作人员也都是一些能力相对较差的员工，因此党建工作的开展相对较差。最后，国企内部员工领导凝聚力较差，很多领导没有认识到自身的责任，因此党建工作无法得到良好的开展，党建部门的地位相对较低[1]。

三、新时期充分发挥党建工作作用的对策

国有企业要在实际应用的过程中，从企业的实际情况出发，对企业的发展展开全面的分析，进而有效改变传统发展模式，形成新时期的特色化党建工作，具体内容如下。

（一）改变对党建工作的认识创新理念

想要保证党建工作得到良好的开展，首先就要转变对党建工作的认识，提高对党建工作的重视，国有企业在社会经济发展建设过程中具有着十分重要的作用，而党建工作对于国有企业发展也有着不可替代的作用。企业领导要从工作观念上进行转变，以此创新工作思路、转变工作理念，从新时期，国有企业发展需求入手，对党建工程进行全面的探索，以此对党建工作进行改革，让党建工作深入到基层中去，了解员工需求，真正的解决员工问题，以此提升工作的实效性。比如，国有企业的领导人员要从企业发展的实际情况出发，针对企业的发展需求和员工的实际需求进行改革，强调党建工作的重要性，调动党建工作岗位上员工的工作积极性，以此推动党建工作的全面发展[2]。

（二）改变党建工作传统机制创新机制

新时期，工作机制也要进行全面的创新，以此适应党建工作的全面发展，在这种基层党建工作机制的创新模式下，党建工作也会得到科学稳定的开展，在创新党建工作机制的过程中可以从党建领导体制入手，落实岗位责任制度和管理制度，因此对党建部门工作情况展开良好的监督工作，确保企业党建工作的到真正的落實，避免出现一些的错误的行为，给企业的发展造成严重的阻碍。比如，企业可以“交叉任职”的模式，并且将党建工作的具体开展工作落实到个人，配合绩效考核和奖金政策，激发党建部门员工的工作积极性。此外，国有企业还要从质量管理方面进行全面的创新，保证国有企业党建工作得到切实有效的开展。对于党建工作人员而言，必须要时刻保证自身思想的先进性，这不仅需要员工自身的约束，还需要企业党组织的培养。比如，企业可以定期展开对党员的培训，提高党建工作人员经营管理技能、道路施工技能和员工的思想素质。此外，企业还要定期和员工进行谈话，以此了解企业员工的思想，让企业党建工作发展得到全面的落实。

（三）改变党建工作原有方式创新模式

想要保证党建工作得到全面的落实，不仅要对工作机制、工作理念进行创新，还要对工作模式进行创新，要在现有工作模式的基础上进行重点创新，通过全新的工作模式，吸引企业员工主动加入到党建活动中，围绕着党建工作展开活动。新时期，信息技术全面发展，随着信息化的全面发展，基层党建工作也可以充分利用这一技术，转变工作模式，推动党建工作范围的进一步拓展，推动企业的全面发展。比如，国有企业的建立内部网站，以及企业内部的沟通平台和沟通软件，相关活动的开展都可以在此基础上进行，定期公布一些党的文章、發布企业信息，有效提高工作效率。

（四）改变党建工作原有环境创新文化

除了上述三点内容以外，想要在新时期，推动国有企业党建工作得到全面的开展，就要改变党建工作原有环境，创新发展全新对企业文化，并是要转变企业固有发展理念，而是要为党建工作营造出良好的企业内部文化环境，让党建工作在和谐的文化氛围中得到的全面发展[3]。比如，企业党组织可以根据党建工作的发展方向和发展目标，创新企业的发展路径，展开员工的业余比赛，比如唱歌比赛、篮球比赛，在提升员工的身体素质的同时，提升企业的凝聚力，让企业得到全面的发展。企业文化的建设是基层党建文化的很重要内容之一，必须要得到全面的发展和重视。对于国企基层党建工作的开展现状而言，新时期创新发展党建工作的必要性不容赘述，相关基层党建工作人员必须要从工作理念、工作机制、工作模式等多个方面进行创新。

四、总结

综上所述，现阶段是国有企业改革发展的关键时期，在现阶段的发展过程中很多国有企业忽略了党建工作，没有认识到党建工作对国有企业的重要性，因此国有企业必须要在实际的改革过程中，积极发展党建工作。不仅要针对现阶段党建工作中存在的问题进行改革，还要从实际发展情况出发，创新发展出全新的国企党建模式，利用全新的党建模式，有效提高党建工作水平，从而让国有企业实现可持续发展。

参考文献：

[1]刘凤君.浅析当代国有企业党建工作中存在的问题及对策[J].管理学家， 2012（3）.

[2]董亚炜.国有企业党建工作重在作用发挥[J].当代电力文化，2013（2）.

[3]周毅.发挥党建工作在国企“走出去”中的三大作用[J].当代电力文化， 2015（11）.