如何推动企业党建工作创新分析

陈琢悦

摘 要：随着我国经济发展水平不断提升，科学技术不断进步，促使国内与国际市场之间的竞争变得愈加激烈。因此，企业内部的党建工作相关内容要与时代发展相一致，从而有效满足新时代所提出的新要求。在新时期内，我国仍然要采用科学的方式来指导党建创新工作，不断提升企业内部党建工作的整体质量，强化企业内部竞争实力。本文主要对企业党建工作现状进行深入分析与研究，并根据现状来制定企业党建工作创新措施，促使企业能够不断持续稳定的向前发展。

关键词：企业；党建工作；创新；分析

在新时期背景下，如何有效改善企业内部的党建工作，促使企业健康持续发展，是现阶段各大企业面临的一项关键问题。然而，全面贯彻落实科学发展观来不断推进企业党建创新工作是全面改善该项问题的重要措施。

一、企业党建工作现状

（一）企业并未充分重视党建工作

由于我国经济发展水平得到大幅度提升，促使大部分企业将关注点落实在生产经营环节之中，其工作内容的重点更加偏向于企业经济效益方面，始终将经济效益的有效获取作为自身发展目标，而严重忽视其他工作的重要性。大部分企业并未注意到党建工作的重要性，促使党建工作的指导方式缺乏科学性，难以得到有效落实，从而对企业生产与经营工作造成一定程度上的不利影响。

（二）企业党建工作缺乏创新型

很多企业难以将大量资金投入到党建工作之中，促使企业不能够开展足量的党建活动，即使开展相关党建活动，其活动形式与内容也较为单一乏味。企业内部党员在参与党建活动时，其积极性不高，与预期党建活动产生效果有很大的差别。另外，企业党建工作缺乏创新性不是抑制党建工作得到有效发展的关键因素。

（三）党组织作用难以得到有效发挥

由于企业并未意识到党组织的重要性，在企业制定重大决策以及相关制度时并未有效运用党组织相关职能，甚至不尊重职工自身的民主权利，导致党组织在企业中难以发挥自身的重要性。而且企业不够重视对员工的思想教育工作，甚至不予以有效执行，对于上级党组织提出的相关意见不能有效落实，严重影响到党组织地位与群众作用的有效发挥。

二、企业党建工作创新

（一）党建工作观念创新

随着时代不断发展，我国部分企业党建工作观念仍处于传统落后的状态，观念落后、思维僵化的党建工作难以适应快速发展的今天。除此之外，我国人民意识普遍觉醒，愈加重视民主观念，因此对于企业内部党建工作提出了更高的要求。在如此背景下，企业党建工作对于广大职工提出监督管理的意见应持有积极采用的态度，同时还要全面依照企业实际发展状况来对党建工作形式以及内容进行重新规划以及制定，将传统观念予以有效突破，坚决反对个人主义以及官僚主义。全面秉持以人为本的党建工作观念，各大党员要以平等、尊重的态度与他人进行交流，对于员工提出的各项意见要做出积极的表现，从而为和谐工作环境的有效创建奠定良好的基础。宽松的工作环境不仅能够大幅度提升员工工作效率与质量，同时还能够促使党建工作的顺利开展。

（二）党建工作内部覆盖面的有效创新

企业内部党建工作覆盖面的有效拓宽，不仅能够为党建工作的顺利展开提供积极的推动力，还可以促使企业党组织得到长足发展，规模得到有效扩大。在开展实际工作时，除了做好日常党建工作，还要对其涉及的工作面予以有效的扩大处理，并对当前党组织规模进行有效巩固处理，合理引导小规模的党组织沿着正确方向健康發展。在企业内部要及时宣传党建工作的重要性，对于企业内部重要的工作内容要不断进行推进与改善，不断扩展企业发展领域，同时还要有效扩张企业党建工作的覆盖面。企业内部的领导人员要正确认识到党建工作的关键性，加强与党建工作人员的沟通交流，提升党建工作者对企业的信任度，让企业内部重要领导人员意识到党建组织并不是在宣兵夺权，而是在积极鼓励企业向前发展，不断且企业提供具有建设性的意见，强化企业对党建工作的重视度，从而为党建工作的有效发展提供足够的空间。

（三）党建工作形式创新

企业在对当前党建工作形式进行创新时，要全面结合企业自身发展状况以及党组织实际情况，不断创新党建工作内容，丰富党建工作载体，并大量举办能够推动企业蓬勃发展的党建活动。在开展活动时，要全面体现出党组织自身的先进性以及有效性，对于党员自身综合素质也要进行全面提升，不断强化企业内部的核心凝聚力。同时，还要为企业建设符合自身战略目标的企业文化，一旦员工在生活中遇到困难，企业要及时予以援助之手以及相关服务。随着我国科学技术发展水平的不断提升，企业内部党组织在与相关员工进行沟通时可以全面采用信息技术，从根本上提升党建工作的效率及质量。

三、结语

综上所述，企业党建工作相关思想要与时俱进，相关工作人员需要在不断实践的过程中来丰富党建工作形式与内容，从而提升企业内部核心竞争能力，全面发挥出党组织的先进性。