新形势下煤炭企业如何做好工会女工工作

徐晶晶

摘要：党的十九大进一步明确了工会工作在维护职工权益中的作用。所以作为煤炭企业的工会组织，必须切实加强十九大精神的学习、宣传和贯彻，并在企业女工工作上不断的创新和优化。因而本文在十九大的新形势下，就煤炭企业的工会如何开展女工工作提出了几点浅见。

关键词：十九大；煤炭企业；工会；女工工作

当前，由于越来越多的煤矿企业当前已经进入转型发展的深水期，使得很多煤矿企业的女工的地位下降、劳动就业等方面的风险较为突出。而工会作为维护女工的组织，女工在煤炭企业中的占比虽然较少，但是其在促进煤矿安全生产中有着十分重要的作用。这就需要在当前这样的现状和十九大的背景下，切实加强工会女工工作的开展，具体分析如下。

一、新形势下煤炭企业工会工作的新要求

在党的十九大中，在企业工作工作方面推出了新的使命和要求。要求企业工会组织将党的十九大提出的重要思想和重要观念以及重大举措和重大论断渗透到工作实践之中，并将其作为新形势下开展工会工作的基本原则，找准贯彻和落实的切入点、落脚点和着力点，将全面统筹推进五位一体的整体布局与协调推进四个全面的战略布局中发挥工会组织的作用。不仅要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，而且牢牢把握實现中华民族复兴的伟大中国梦的目标而奋斗，团结和动员广大按职工参与到全面建成小康社会和奋力夺取新时代具有中国特色社会注意的伟大胜利而建功立业，以全心全意依靠工人的方针，切实注重职工合法权益的维护，让企业的改革可以公平地惠及到全体职工，全面推进工会系统从严治党朝着纵深的方向发展。

二、新形势下煤炭企业工会女工工作的新问题和新挑战

在新形势下，煤炭企业的工会工作更加科学、全面、严谨，更加注重女工工作的开展，切实加强女工合法权益的维护。但是在这一工作中，也面临了许多新的问题和挑战。例如对女工不重视、女工工作得不到保障以及女工发展的新问题、新热点较为突出。忽视对女工诉求的掌握，导致女工在企业中应有的权益和作用难以有效的发挥，所以工会组织必须结合自身的实践，对遇到的问题和挑战进行不断的总结和优化，才能适应新形势下女工工作的新要求。

三、新形势下强化煤炭企业工会女工工作的对策

（一）加强安全培训，提高安全意识

安全始终是煤炭企业生存和发展亘古不变的话题，为了更好地在企业工会工作中发挥女工的作用，应切实加强女工安全培训，不断的促进其安全意识的提升，注重安全生产理念的灌输，着力提升女工的专业素质水平，这样才能更好地为煤炭企业的发展奠定基础。这就需要煤炭企业定期开展女工安全培训教育，在活动中促进中国妇女优良传统的继承和弘扬，引导其形成文明、健康、科学、安全的生产理念，给女工创造安全生产环境，这样才能更好地在工作中不断的提升自己，在企业发展中成为中坚力量，为煤炭企业的发展和建设提供服务。

（二）加强素质教育，减轻工作压力

由于煤炭企业的职工的工作压力和生活压力较大，为了更好地引导其主动积极的参与工作，保持积极向上的热情，只有强化女工在精神上的疏导，极大对其的素质教育，为女工创造良好的工作环境，为女工工作环境优化和完善而不懈努力，工会需要在思政教育中，采取多元化的方式强化宣教和学习工作的开展，帮助其端正工作态度，不断地提升其素质教育水平，注重积极性太的养成，引导其学会自我减压，变压力为动力。尤其是要引导其在日常工作中不断地意识到自身的职责，并切实做好本质工作的开展。

（三）提升综合素质，优化综合效益

为了更好地发挥工会在女工在企业发展中的作用，提高工会在企业发展中的综合效益，需要在工会的带领下，在各方面注重女工综合素质水平的提升和优化。这就需要在煤炭企业中打造一直高素质的女工干部团队，切实强化女工干部培训，注重女工干部综合素养的提升，注重女工干部潜能的挖掘，才能更好地在女工群体中发挥其模范带头作用。而在此基础上，企业就需要切实加强企业文化的建设，大力开展煤炭企业安全文化、安全知识、安全技能的学习，加大对其的考核力度，不断强化女工自身的责任意识和忧患意识，切实提升其在工作中的创新能力与综合素质，在良好的企业文化的熏陶下，促进女工与企业的一道成长。而在此基础上，就需要切实加强对女工的爱护，加强对其生活情况的关心，由工会组织定期组织人员加强对女工的交流，及时地收集女工的建议和意见，倾听女工的心声，掌握其具体争当的诉求，加强对企业发展理念、发展战略和发展文化的教育与灌输，不断强化工作思路的创新和工作方法的改进，为女工谋福利，女工才能更好地为企业的发展而不懈的努力。

（四）发挥女工作用，全面创新实践

在做好上述工作的基础上，为了促进女工作用的有效发挥，需要我们在实践中不断的创新和发展，创新性的加强女工工作的开展。

一是加强女工组织建设和发展，对现有的女工工作制度进行不断的完善。通过加强政治理论学习，灌输先进思想，组织女工积极学习十九大的精神，并在当前改革和发展的新时期和新形势下，发挥女工组织的作用，促进女工思想观念的转变，树立服从大局的意识，基于全局利益处罚，对个人利益与进退得失要全面对待，不断强化其主人翁的意识，这样才能更好地促进女工在企业工作中的地位。

二是大力开展创新性的知识技能培训活动，注重女工精神的培养，尤其是开拓精神的培养，在当前煤炭企业改革不断深入的今天，只有一专多能，做好多面手，才能更好地适应企业发展和社会需求，因而在开发女职工的创造力的过程中，应将培养女工的创新精神作为促进其素质工作提升的全面重点，从当前不思进取和安于现状的情况下走出来。切实注重对其的专业技术培训，强化技术攻关和研究，引导广大女职工在立足本职工作的前提下，加强对技术的钻研，为企业在生产、经营、建设和发展中的问题和难点献言献策，培养女工养成不甘落后和开拓进取的积极精神，切实注重女工素质的全面提升。

三是注重文明家庭创建活动的开展，不断提升女职工工作的自信心。由于女工不仅在工作上顶半边天，而且还要在生活和工作上进行角色的转换，所以应引导女工加强文明家庭活动的创建，注重家庭美德的弘扬和提倡。在日常工作中，要加强对女工的关爱，加强对其合法权益与特殊礼仪的维护，在工会各项工作中，切实注重女工工作的开展，对女工在政治、文化、经济、教育、福利、劳资和医疗、保险以及家庭特殊利益等合法权益的保护，切实掌握女工的意愿，关注女工的的情绪，为女工办好事、办实事、办难事，这样才能更好地将工会女工组织在女工联系方面的橋梁作用。

四是加强女工维权工作的开展，紧密结合新形势下企业升级转型的需求，结合企业在改革调整中发生的重大变化，从源头上加大女工参与维权和依法维权工作，切实注重维权职能的履行，做好劳动关系的协调，确保有关女工劳动保护的条款得到有效的落实，并在集体合同中将女工的特殊保护内容体现出来，这样女工在自身合法权益维权中才能有据可依。与此同时，还要加强对女工合法权益的普及与宣传，加强对女工的劳动保护与安全卫生工作的开展，引导广大女职工参与到自觉学法和守法的行列之中，学会借助法律武器注重自身合法权益的保护，组织女工加强对有关劳动、合同、安全和工会以及女工等方面法律法规的学习，这样才能更好地强化女工自身的保护能力，推动女工身心健康发展。

五是着力构建帮扶贫困的长效机制，注重女职工帮扶求助工作的落实，着力解决女职工在工作和生活中遇到的实际困难。并切实注重贫困帮扶工作的开展，当女工的合法权益在遭受损害时，应做好女工的坚强后盾，切实注重为其的排忧解难，这样才能更好地促进实际生活困难的解决。

六是定期开展女工的妇科普查工作，对女工保护工作的情况进行不断的改进和优化，开展多元化的女工卫生健康知识培训，借助重大节日加强对女工的关爱和慰问，开展多元化的拿权宣传教育，筑牢安全防线，营造良好的安全文化氛围，不断提升对其在生活和工作上的帮扶作用，全面发挥女工在岗位上的作用。

四、结语

综上所述，在新形势下，为了促进煤炭企业的工会工作开展，我们必须在这一工作中，不断的强化工会工作的开展，结合新形势下煤炭企业工会工作的新要求、新问题和新挑战，不断的创新和优化，切实注重女工权益的维护，实现企业的可持续发展。

参考文献：

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