新形势下加强企业思想政治建设的策略分析

蔡战平

摘 要：多元化的经济环境，员工的价值观念更趋多样化，新情况、新问题错综复杂，面对新形势，企业思想政治（以下简称思政）工作者要明确自己肩负的重要使命，认真思考如何更好地发挥出思政的作用和价值。文章结合自身工作经验，对加强企业思政建设的策略分析进行了研究，具有一定的现实参考意义和价值。

关键词：新形势；企业；思想政治

一、化工企业思政工作存在的问题

1.化工企业缺乏较为科学的思政教育方式

新的发展形势下，思政工作的方式直接影响到思政工作的实效。以往思政工作条例和方式不科学，缺少灵活性和预见性，存在形式主义、官僚主义等问题，在现实中，员工思想和行为具有不确定性，思政工作者如果没有灵活运用思政方针，仍按以往的工作方式处理所有问题，不仅会影响员工对企业的认可度，还会阻碍企业的长远发展。

2.化工企业缺乏较为专业的思想政治教育人才

化工企业的员工对思政教育工作不够重视。很多员工认识不到思政教育工作的开展对自己潜在的正面影响。加之企业思政工作专业人才缺乏，存在重理论、轻实践的问题，很难调动员工学习的积极性，员工的政治素养提升比较困难，这又极大地影响了思政教育工作的发展。企业没有一支适应新形势要求的思政素质、业务能力双过硬的政工队伍是无法承担起重任的。

3.化工企业缺乏宣传思政教育工作的有效载体

现代社会发展日新月异，传统守旧的思政工作传播载体具有枯燥性、单一性的缺点，很难调动员工的学习积极性。另外，每个人都是单独的个体，工作岗位和家庭环境也不尽相同，遇到的思想问题肯定有所不同，而企業以往都是统一开设思政教育活动，不具体问题具体分析员工差异性，贸然做出疏导工作，很难真正解决员工的问题。

二、企业思政建设的策略分析

1.思政教育工作要始终贯彻化工企业的精神文化

充分发挥企业领导的带头作用，遵循化工企业精神文化为核心价值理念，开展思政教育工作，组织思政与企业文化相结合的活动和培训，使得员工热爱自己的职业和企业。

2.思政工作要以人为本，尊重员工个体差异性

企业的思政工作要坚持以人为本的原则，尊重员工的个体差异性，求同存异。所以，政工人员增强针对性，认真解决员工的实际问题，并定期进行思想动态分析。在企业中营造一个民主、健康、积极的思政教育大环境，避免以行政命令或严格的规章制度和惩罚手段来代替思政的教育工作。对员工出现的问题要及时进行处理，同时，进行事故反思，引以为戒。

3.思政工作的载体要不断创新

通过思政教育实现对企业员工的增值，是每个企业的重要任务。对之前好的思政教育工作内容和方式要继承，并且运用新的先进的工作方式进行发扬和创新，在创新中发展，这样才能适应新的经济形势，也是市场发展规律的必然要求，否则只会被淘汰。可以不拘于一格地进行思政教育手段和方式的创新，不断丰富思政教育内容，增强思政工作的趣味性、实效性和适宜性。

4.提高企业思政管理人员素质

企业党组织和管理层要重视政工队伍的建设。对思政工作者的要求，要与时俱进，除了掌握必要的思政工作业务素质和拥有良好的亲和力，还要求政工人员不断学习和掌握现代企业管理方式，不断创新、努力打造一支精干高效、作风过硬的队伍。一方面，企业需要提供更多学习的机会，加快思政人才队伍的培养力度，组织相关思政类、管理类培训，使政工人员开阔视野、坚定信念，更好地为企业员工服务。另一方面，政工人员也要不断加强自身学习，深入员工内部，把握员工思想动态，发挥好监督作用，提高工作技能和效率。

新形势下，化工企业思政工作既要实现服务企业与员工的功能价值，也要实现服务社会的功能价值，这就必须认识到目前思政工作存在的瓶颈，与时俱进，不断提高自身职业素质，同时，加快创新力度，为企业营造良好的氛围，扎实地开展各项思政工作，才能更好地发挥出思政工作的功能价值。

参考文献：

[1]白明香.新时期下企业思政工作面临的挑战与策略[J].现代经济信息，2015（6）.

[2]曾德泽.企业政治思想工作面临的问题及创新对策的分析[J].科技风，2015（3）.