新常态下事业单位思想政治工作分析

周建勃

摘 要：新常态下，事业单位的思想政治工作形势不断发生变化，事业单位要满足时代发展的需要，将思想政治工作放在重要的位置上，依据事业单位思想政治工作的现状，将问题作为导向，有效处理事业单位思想政治工作的不足，将思想政治工作的优势发挥出来，更好的为事业单位发展奠定基础。本文就新常态下事业单位思想政治工作进行分析研究。

关键词：新常态；事业单位；思想政治工作

新常态就是经济发展进入到新常态，从高速增长转为中高速增长，并且从规模速度粗放型的增长转变为质量效率的集约型增长。新常态经济下，科技创新是极为重要的，事业单位也需要积极更新理念，对机制进行完善，并主动地认识、适应和引领新常态，将事业单位的职能充分发挥出来，实现良好的服务、保障作用。新常态下事业单位要积极对思想政治工作进行创新，事业单位职工需要科学的对新常态下事业单位的任务形势等进行把握，拓展思路，积极创新。

1 新常态下事业单位思想政治工作背景变化

新常态下，事业单位思想政治工作的背景也出现了一定的变化，呈现出很多新环境、新要素以及新要求。

首先，客观环境变化。新常态下，国家经济快速增长，去增长方式、驱动力等也发生了变化[1]，新常态的提出需要事业单位的工作人员能够正确的认识新常态环境需要，主动适应新常态的发展形势，保证经济实现持续健康的进步。事业单位思想政治工作需要在客观环境中有序开展。

其次，工作理念变化。新常态下思想政治工作的目标就是要科学的认识、适应和引领新常态，为实现这些目标，就需要通过思想政治工作对工作人员的理念进行革新，使其产生新思维、理念与方法，激发职工的动力和积极性。为此新常态下事业单位思想政治工作需要引导职工认识新形势，发挥职工的创新意识理念，不能只是单纯的说教、宣传。

最后，工作需求变化。新常态下事业单位思想政治工作需要达到较高的规格、标准，不仅要对传统思想政治工作的成果进行吸收，并积极创新工作环境、机制，同时优化工作平台，使工作有坚实的基础，更好的促使事业单位思想政治实现新的发展进步。总之，新常态下事业单位思想政治在工作需求上发生变化，为使这些新要求得到满足，就必须要积极创新。

2 新常态下事业单位思想政治工作的重要性分析

我国事业单位数量众多，并涉及到很多行业，如教育、卫生、服务、农业等，事业单位是我国重要的职能机构，也是国家政策方针的推动者和实施者，能够为社会经济发展提供良好的公益服务[2]。事业单位的思想政治工作，能够使事业单位的工作氛围更加活跃，并提高事业单位工作人员的积极性，使事业单位实现和谐、健康的方向发展。经济新常态下，事业单位思想政治工作也呈现出新的特点，因此必须要紧跟时代发展步伐，积极改革事业单位工作方法，提高工作人员积极性，使其更好地为事业单位的改革发展服务。事业单位思想政治工作中，要提高工作人员的思想认知，使其工作积极性得到提升，并强化其自豪感以及集体荣誉感，科学的对待自己的工作，改进工作中的不足，并提高工作的质量和效率。同时在思想政治工作中，思想认知是重要的内容，思想活跃就是在事业单位中加强工作人员间的交流，实现思想上的碰撞，使工作氛围更加活跃，并提高工作水平。

可见，在新常态背景下，事业单位思想政治工作是极为重要的，要充分发挥事业单位的促进作用，科学分析事业单位思想政治工作的影響要素，实现其更好的发展建设。

3 新常态下事业单位思想政治工作策略

3.1、提高对思想政治工作的重视

在事业单位工作中，思想政治工作是重要的方法，帮助事业单位培养出更好的人才。在事业单位中，要将思想政治工作与其他业务工作相结合，强化思想政治工作，从而使事业单位业务工作顺利开展与提升。新的社会形势下，事业单位要提高对思想政治工作的教育功能与价值，积极加强思想政治工作建设，同时明确不同工作人员的工作职责，形成良好的育人氛围，使事业单位的各个科室、部门都参与到思想政治工作中，促使事业单位思想政治工作全面开展。

3.2、完善思想政治工作机制

为使事业单位思想政治工作更具实效性，就需要建立完善的学习、监督、评价工作机制。科学的进行责任划分，将责任落实到人，使全体工作人员都参与到机制中。同时积极宣传，发挥新媒体优势，建立良好的反馈机制。同时与其他部门、兄弟单位等建立交流、对接的开放机制。同时科学的进行考核评价，并完善事业单位领导、职工权责利差异的评价机制[3]。注重绩效作用，建立满足事业单位实际情况的奖惩激励制度、人财物保障以及岗位调整制度等，结合新出现的情况对事业单位的思想政治工作进行革新和优化，使事业单位思想政治工作实现现代化的发展。

3.3、优化思想政治工作模式

当前社会发展，教育形式也呈现多样化的特点，事业单位可以利用自媒体、互联网等开展思想政治工作。可以在事业单位的网站中设置思想政治学习的专栏，并利用事业单位的微信、微博等平台实现多样化主题的教育活动，强化事业单位干部职工的思想素质，并使思想政治工作的建设阵地拓展，使事业单位的工作人员能够通过多样化的渠道吸收思想政治教育理念。事业单位的工作人员是从不同地区来，其年龄、工作经历等存在差异，思想政治教育的程度也存在差异，为此事业单位需要科学的调查研究[4]，结合不同思想政治层面采用针对性的教育方案，对于事业单位的青年员工，要积极的引导和激励，强化实践创新。对于年长的员工进行理论教育，不同的工作人员给予不同的思想政治教育，使事业单位思想政治工作的影响力和渗透性得到提升。

3.4、坚持以人为本

在当前社会中，以人为本是极为红要的，事业单位的思想政治工作也需要注意体现人文关怀的理念。思想政治工作是将人作为教育对象的，思想政治教育活动内容也需要满足事业单位工作人员的工作、生活需要，通过工作人员喜闻乐见的方法进行。满足事业单位工作人员的物质生活需要，关心爱护职工利益，从职工的角度对思想政治工作的得失进行科学的审视，从而使事业单位工作人员的现实、长远利益得到维护，建立多样化的思想交流沟通平台，建立良好的互动渠道，使社会主义核心价值观深入人心。有了良好的群众基础，思想政治教育工作才能够落实到实处，满足新常态下事业单位的发展需要。

结束语

总而言之，新常态下，事业单位的思想政治工作是极为重要的，其工作形势也日渐严峻，为此事业单位需要积极的开展思想政治工作，提高对思想政治工作的重视程度，优化思想政治工作机制，并采用多样化的思想政治工作模式，将人放在重要的位置上，凸显人文关怀，使思想政治工作的任务、需要得到很好的满足，同时发挥事业单位工作人员的优势作用，将思想政治工作与改革政策等相结合，使事业单位的思想政治工作效果顺利实现。

参考文献

[1] 韩巧珍.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].管理观察，2017（06）：77-78+81.

[2] 葛雄伟，方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017（02）：42-43.

[3] 汤俊明.新常态下基层事业单位思想政治工作完善路径分析[J].人才资源开发，2016（22）：10.

[4] 时建波.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].东方企业文化，2015（24）：93+95.