“红包”里的法律问题

潘家永

压岁“红包”所有权归孩子

【案例】去年春节期间，田雨12岁的女儿收到了6000元的“压岁钱”。田雨不放心让女儿管理这么大一笔钱，要求女儿上交，但女儿不服气地顶撞说：“‘压岁钱是给我的，你没有权利收走。”那么，孩子收到的“压岁钱”到底归谁？如何处理才妥当？

【说法】大人给孩子“压岁钱”是一种习俗，在法律上则属于赠与行为，受赠人是孩子，“压岁钱”的所有权也就归孩子，家长无权没收。但对于年幼孩子来说，大笔“压岁钱”还是应当由家长掌管为好，这也是有法律依据的，根据最高人民法院关于《民法通则》若干问题的意见第十条规定，管理和保护被监护人的财产是监护人的职责之一。对此，家长一定要向孩子说明：钱收上来只是为其“保管”而非“没收”。既然是保管，家长就不能随便动用，除非是为了孩子的利益，比如为孩子买商业保险，让孩子参加兴趣班之类的，才可以动用“压岁钱”。家长在保管“压岁钱”期间，可以为孩子建立一个理财账户，帮助和引导孩子制订理财计划，培养孩子的理财观念。

送收变味“红包”当心犯罪

【案例】老徐听说某村要实施村庄改造，为拿下该工程，除夕之夜，老徐来到村干部吴某家，塞给吴某孙子2万元现金的“红包”，作为“压岁钱”。在村庄改造工程招投标过程中，吴某暗地里帮了不少忙，使老徐顺利拿到了项目承建权。后有人向县纪委反映项目招投标中存在违规问题，导致吴某案发。

【说法】長辈给晚辈压岁“红包”原本无可厚非，但一些别有用心的人为了谋取不当利益，把压岁“红包”作为给领导送礼的一块“遮羞布”，往往在逢年过节或者婚丧嫁娶之际给人送高额礼金或贵重礼品，这种行为已经超出普通人情往来的范畴，涉嫌行贿；如果收受者许诺、着手或者已经为送礼者谋取不当利益，则属于受贿性质。根据我国《刑法》规定，受贿只要涉案数额超过5000元或累计超过5000元，就构成受贿罪；为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿的数额在1万元以上的，构成行贿罪。本案中，老徐的“大方”和吴某的“笑纳”都心照不宣，已经悖离了“压岁钱”的传统本义，而且吴某事后也确实利用自己职务之便为老徐谋取了利益，其行为构成受贿罪，而老徐也涉嫌行贿罪。

春节“红包”不能冲抵加班费

【案例】2016年春节，某制衣公司因生产需要，安排孙某等10名员工春节3天加班。大年初一那天，公司给孙某等人每人发了300元的“红包”。春节假期结束后，公司通知孙某等人可以自行选择时间补休，孙某等人不愿意补休，要求公司支付三倍工资的加班费。公司则称：安排补休是《劳动法》规定的方式之一，而且已经给加班员工发过“红包”，那就是加班费。后在劳动保障监察部门的督促下，孙某等人拿到了加班工资。

【说法】职工春节期间坚守生产一线加班，放弃与家人欢聚同乐，用人单位理应依法支付加班费。根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，而不能以安排补休来规避加班费，也不能以“红包”来代替。因为“红包”和加班费完全是两回事，前者是对员工工作表现的一种肯定和褒奖，类似奖金，给多给少全凭自愿，并无硬性标准；而后者是对劳动者额外提供劳动和放弃法定假日休息的一种补偿，有法定的支付比例和计算方法，理应专门支付。本案中，制衣公司声称所发的“红包”就是加班费，显然有违法律规定。劳动者在遇到拒付加班费情形时，可以随时向劳动监察部门举报投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付，也可申请劳动仲裁。