猎人—企业与大学生实习就业精准匹配平台

丁丹婷 颜舒悦 校天宇 周依逸 徐可

摘 要：基于互联网和大数据的推动下，一场针对于大学生实习就业的精准匹配平台正在悄然的展现到大家的面前。从目前的形式上看，传统的企业招聘与大学生应聘模式已经不能适应社会的需求，企业所谓的“海收”和“海筛”建立，只是碰运气的一种形式，不仅需要明确招聘的需求，还需要浪费大量的人力物力财力。大学生也需要认知自己，明确对应的方向，展现自身的優势。这个时候，不少介于企业和大学生实习就业之间的精准匹配平台呈现到了大家的事业当中。其中，猎人就是企业和大学生两个“明确”之后的“精准匹配”平台，不仅可以从本质上提升大学生求职的满意程度，还可以在一定的程度上提升企业招聘人才的质量。

关键词：就业精准；大学生；匹配平台

一、一测就明了——是什么人

从本质上看，从教育部开始构建精准推送就业服务机制的开始，目的是为了促进广大毕业生的就业率，提升就业的质量。为了响应国家的科学性政策指引，猎人企业精准匹配平台开始提上了革命的日程。主要真正的帮助学生解决问题，捅破自身瓶颈，提升竞争力，探究就业和学习企业管理的成功之道。其中，猎人信息网平台，打造专业免费分类信息。不仅覆盖面广，成本低，针对性强，信息量大，而且方便快捷、时效性强，节约招聘成本，配合深层次的专业服务，实施“一站式服务”模式，讲究的是深度和广度。根据大学生的个人基本信息，系统就会针对学生的个人简历进行存库，用于高效毕业生精准招聘平台上，明确大学生自身的认知，并制定具体的职业规划[1]。

二、传统理念下找工作好像“翻牌子”

只存在单方面的大学生信息，还不能进行实现精准化的招聘，这个时候还需要进行收集企业岗位的库存，帮助企业明确招聘的流程。从传统的模式上看，不少学生在校园招聘会上，平均投掷建立高达50份左右，甚至更多，但是结果当企业给学生大电话的时候，有的学生已经记不清是哪家企业了，但是不投递简历，就会连机会都不存在，好比皇帝翻牌子，翻不到就会石沉大海。

三、猎人革新企业精准实习

在互联网和大数据的构建中，猎人首先需要企业的基本资料，然后是针对学生的背景和教育水平、专业、工作地点等进行构建。然后在进行完善企业的岗位库，按照每天的方式和每周的方式，每月的方式，每个季度的方式，每年的方式进行实现岗位的针对性描素。接着在针对大学生将近17项能力进行完善，每个岗位可以勾选其中最为重要的7个项目，接着构建岗位行为的胜任模型。这样不仅规范了企业，还可以在一定的程度上为企业提供精准化的人才定位[2]。不少人会认为，面对这样的程序，会不会感到烦琐和复杂。但是从侧面分析，招生一个大学生需要的时间和精力是不是更加的繁琐。不仅企业岗位被标准化了，而且也大大提升了招聘的效率。正式由于此种方式的优越性，才让不少企业纷纷加入了猎人高效毕业生精准平台。系统会自动把大学生的简历和企业的岗位库结合起来，匹配精准程度可以达到百分之70以上。在精准匹配的过程中，大学生可以根据准也的第一条件，进行展现就业的城市和自我的特点。针对于大学生来讲，最关注的是职业的兴趣，如果精准化失去了这个条件，也就让精准化招聘平台失去了真正的意义。猎人平台不仅可以通过平台为学生推荐对应的方位，如果大学生都不满意，那么平台就会在给学生推荐10个左右的企业，如果还是不满意，那么企业会继续推荐。从企业的角度进行分析，猎人平台每天都会推荐三十份简历给相应的企业，如果企业都不能满意，那么平台就会在进行推荐，如果还是不满意，那么平台就会接着继续推荐，就这样以此类推下去，这样不仅会避免重复的现象，还在一定的程度上，避免了传统理念上的弊端。

从实习的角度进行分析，不少学生在实习之前都没有做过应聘岗位的相关经验。其中有实习经验的学生一般占比也就是在百分之5左右，针对于周围的环境可以做出相应反应的也就占总人数的百分之十左右。换句话说，可以达到实习标准并且专业对口的学生，几乎是少之又少。但是有了猎人就会不一样，在大二的时候，学生就可以在家里就可以进行了解求职方面的知识，在大三的时候就可以实现经验的提升，毕业实习的时候，就可以胜任一份工作。因此，精准化的平台，是企业和学校之间的桥梁，也是学生实现精准实习的基础，也为以后的职业道路提供一个目的性和高效性的保障[3]。

四、猎人精准追踪和服务

除此以外，通过猎人这个平台，不少毕业生实现了精准化的就业。并且在特定的区域内可以实现较好的效果。高校实习生精准就业招聘平台，不仅可以提供有效的就业指南，还可以在一定的程度上对一个新生进行跟踪测评，规划一个学生大学四年里面的实习情况和兼职情况。从目前的形式上，唯一不可以进行测量的就是学生的性格是不是和这份职业相互匹配，但是可以结合学校提供的就业实习指南，进行精确化的捕捉到学生大学期间的能力提升情况，并在一定的的程度上帮助学生制定职业规划。

从本质上看，猎人平台的本领还不止这些，还可以通过信息里学和社会学、组织行为学、统计学等进行构建企业需求的科学工具，接着通过量化的手段进行行为模式和竞争手段的构建。并在国家政策的支持下，提升企业的服务，也让大学生免受找工作的无助和迷茫[4]。此种公共服务的推送，也让此技术造福于民众，打开了有效的就业空间。

总结

随着社会的进步，生活节奏的加快，猎人精准招聘平台不仅可以延伸到其他的领域，还可以实现预算等项目，展现不可估量的价值。因此，大学生在学校的成长阶段就应该究竟精准化的思路，利用精准招聘平台，提升自身的参与性。同时，也为企业搭建一个优质的人岗匹配平台。推进高校毕业生加快精准招聘的进程，积累知识，加强训练，端正自身的思想，提供一个正确的就业方向。不仅如此，还可以提升自身的表现性和沟通性、交流性。针对企业方面，猎人也可以提供较高的匹配度，根据企业的特点，实现有效的分析。并可以帮助教师，了解系统的流程，及时的为教师和学生进行交流和反馈，让猎人就业精准匹配平台成为企业与大学生实习之间有效的连接桥梁，保持了可持续发展道路。

参考文献

[1]范灵芝.基于需求的高职就业指导工作改革的探究[J].中国培训.2017（06）：15-16

[2]陈丽敏.探索《职业发展与就业指导》课程教学改革[J].亚太教育.2015（35）：18-19

[3]陈梦明.《职业生涯规划与就业指导》课程师资培训的探索[J].科技展望.2016（16）：55-56

[4]王磊.基于职业锚理论的高职生就业指导对策研究[J].太原城市职业技术学院学报.2016（03）：47-48

作者简介：

丁丹婷，1995，女，汉族，浙江天台，本科。

（作者单位：浙江财经大学）