国企“薪”动

国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。针对央企高管薪酬改革，此前已有多份文件，針对国有企业员工层面的薪酬制度系统性改革，这是第一次。改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。

改革的总体要求是：建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。人力资源和社会保障部副部长邱小平指出：“改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。”