新录用公务员职业适应性研究

罗秀圆

[摘要]通过对263名贵港市新录用公务员进行公务员职业适应性问卷调查，并用SPSS19.0对数据进行整理分析。从贵港市新录用公务员职业适应性等方面探索公务员培训路径。

[关键词]新录用公务员；职业适应性；贵港市

职业适应性指的是个人与某一特定职业活动在经济社会活动过程中达到的相互协调和有机统一。公务员作为政府管理社会事务的中坚力量，充当着组织者、推动者和实践者等多重角色，其职业适应状况不仅直接关系到自身素质的提高，且决定着政府的管理水平和效率，从根本上影响国家与社会的发展及和谐社会的构建。本文对贵港市263名新录用公务员的职业适应性进行调查，以了解新录用公务员的职业适应性水平，以期为提高公务员的职业适应性水平提供参考。

一、对象与方法

（一）研究对象

以贵港市2015年新录用公务员新录用培训班的学员为研究对象，利用学员上课时间进行问卷调查，共发放问卷263份，收回252份，问卷回收率为95.82%。剔除有规律答题、全部选项相同答案、大量空白以及完全空白的无效问卷，最后剩下的有效问卷为244份，问卷有效率为96.83%。

单位归属地：市直公务员72人，占29.5%；县直69人，占28.3%；乡镇公务员103人，占42.2%。

性别：男性公务员100人，占41%；女性144，占59%。女性公务员数量超过男性公务员，但并未出现严重的性别失衡。

年龄：18—25岁公务员120人，占49.2%；26—30岁111人，占45.5%；31—35岁13人，占5.3%。30岁以下的为新录用公务员主力军。

学历：大专学历27人，占11.1%；本科207人，占84.8%；硕士10人，占4.1%。新录用公务员的学历以本科为主。

政治面貌：中共党员共119人，占48.8%；无党派人士125人，占51.2%；民主党派人士为0。中共党员与无党派人士的比例对半。

婚姻状况：已婚者共61人，占25.0%；未婚者183人，占75.0%；其它婚姻状况的为0。新录用公务员主要以未婚者为主。

工龄：工作1年以下的为79人，所占比例为32.4%；1—3年的80人，占32.8%；3—5年的54人，所占比例为22.1%；5年以上的31人，所占比例为12.7%。

（二）研究工具

1、自编个人基本信息调查表。包括性别、年龄、单位归属地、学历、政治面貌、婚姻状况、工龄等。

2、公务员职业适应性调查问卷。该问卷由暨南大学公共管理研究所胡旦编制，是关于公务员职业适应性的测查工具，共有24项。主要包括职业认知适应水平、职业技能认知水平、人际关系适应水平、文化适应水平和组织变革适应水平等五个因子，采用六级评分方法（从1—6级），1=完全不符合，2=比较不符合，3=有点不符合，4=有点符合，5=比较符合，6=完全符合（其中部分为反向计分，统计时转换分数）。五个因子得分累加起来便为总分，得分越高，表示职业适应性越强。

该量表单个项目得分与总分的相关在0.48和0.78之间，分量表与总表的相关为0.56～0.88，该量表各维度之间的相关介于0.125～0.716之间，分量表与总量表的相关为0.640～0.851，“Cronbachα”系数为0.879，斯皮尔曼-布朗分半信度为0.822，高特曼（Guttman）分半信度为0.822。

3、数据处理。采用Excel2007进行数据录入，使用SPSS19.0/for Windows软件包对录入数据进行描述性统计、T检验和方差分析。

二、结果

（一）新录用公务员职业适应性的基本情况

新录用公务员的组织变革适应性得分最高，人际关系适应性得分最低。新录用公务员职业适应性各维度及总量表的得分都处于中等以上水平（满分为6）。

（二）人口统计学变量的差异分析

1、性别差异。对性别变量进行独立样本T检验，结果显示：男女新录用公务员在职业认知和职业技能维度上存在着显著的差异，在其他维度及总量表上则不存在显著性差异。

2、年龄差异。本研究将新录用公务员年龄分为18—25岁、26—30岁、31—35岁和36—40岁四个年龄段。数据表明：不同年龄段的新录用公务员在职业适应性各维度及总量表上不存在显著性差异。此外，不同婚姻状况的初任公务员在职业适应性各维度及总量表上没有显著差异。

3、政治面貌差异。本调查将新录用公务员分为中共党员、民主党派人士和无党派人士三个组别。调查样本只涉及第一组和第三组。对其进行独立样本T检验，结果如下：中共党员与无党派人士在职业适应性各维度及总量表上不存在显著性差异。

4、单位归属地差异。本研究的样本涉及市直单位、县级单位和乡镇单位三级。以新录用公务员的单位归属地为分组变量，以职业适应性各维度及总量表为因变量进行单因素方差分析，结果如下：不同单位归属地的新录用公务员在职业适应性各维度和总量表上不存在显著差异。

5、学历差异。本研究将新录用公务员学历分为大专、本科和硕士、博士四个层次，本研究样本只涉及前三个层次。对此进行方差分析，结果如下：不同学历的新录用公务员在职业适应性各维度和总量表上不存在显著差异。

6、参加工作时间差异。以新录用公务员的工龄为分组变量，以新录用公务员职业适应性各维度及总量表为因变量进行方差分析，结果如下：参加工作时间不同的新录用公务员在职业适应性各维度和总量表上没有显著差异。

三、讨论

（一）新录用公务员职业适应性现状讨论

从本研究结果来看，贵港市新录用公务员的职业适应性总体处于中等偏上水平。新录用公务员职业適应性各个因子得分按从高到低依次排序为：组织变革、职业认知、组织文化、总量表、职业技能、人际关系。对贵港市新录用公务员来说，组织变革适应性最强，这就意味着他们能够适合不同岗位的工作；同时也说明了新录用公务员在处理人际关系上略感烦恼。

（二）人口统计学变量的差异讨论

本研究结果表明：男女新录用公务员在职业认知和职业技能维度上存在着显著的差异，即男性新录用公务员对职业的认知更为全面和准确，职业技能也比女性更为娴熟。这与邓碧会等的研究结果相吻合，而与胡旦的研究结果不一致。

不同年龄段的人由于生活和工作阅历的不同，在职业适应性方面会有所差异，即年龄越大，职业适应性水平就越高。年龄越大，工作时间越长，对职业的认知度越高，同时在处理人际关系方面也会更为得心应手。但本研究结果表明不同年龄段的新录用公务员在职业适应性方面是没有显著差异的。年龄越大的新录用公务员在职业适应性各维度和总量表上的得分逐渐增高，虽然没有达到统计学上的显著差异。可能是新录用公务员的年龄相差不大，他们在生活和工作阅历上差异不大所造就的。

不同政治面貌的新录用公务员在职业适应上不存在显著差异，这与胡旦的研究结果不一致。但纵观前面研究结果可以发现，无党派人士公务员在职业技能、人际关系和组织文化三个维度的得分高于中共党员；而政治面貌为中共党员的公务员在职业认知、组织变革和总量表的得分的则高于无党派人士。

笔者原以为婚姻状况对新录用公务员的职业适应性有一定的影响，但研究结果显示，不同婚姻状况的新录用公务员在职业适应性水平上并未显著差异。由此，婚姻状况可能并不能促进或阻碍职业的适应性，还应当考虑婚姻的质量等问题。

单位归属地不同，工作和生活的环境有一定的差别。但并未发现：不同单位归属地的新录用公务员在职业适应性上存在显著性的差异。乡镇新录用公务员在职业适应性整体水平高于市直和县级公务员。

本研究结果显示：不同学历的新录用公务员职业适应性并无显著差异。大专和硕士学历新录用公务员的职业适应性水平要略高于本科学历的新录用公务员，尽管没有达到统计学上的显著差异。

风笑天研究指出，参加工作时间的长短与青年职业适应状况密切相关，但本研究结果表明新录用公务员职业适应性水平与工作时间的长短没有显著差异，分析其原因大概有两点：一是所有的研究对象都面临着适应公务员这个岗位的各项工作，这就需要不断学习、积累经验；二是现在的大学生在高校期间已开始走向社会，从事一些兼职活动，提前融入社会，面对不同的问题，从而使自身的各种能力得到锻炼和提升。

四、结论与建议

（一）结论

1、贵港市新录用公务员职业适应性处于中等偏上水平。

2、新录用公务员职业适应性水平在性别上存在着显著的差异。在职业认知维度上，男性公务员显著的高于女性；在职业技能方面，男性公务员非常显著的高于女性。

3、不同年龄、不同婚姻状况、不同单位归属地、不同文化程度、不同政治面貌、不同婚姻状况和不同工龄的新录用公务员在职业适应性各维度和总量表上不存在显著性差异。

（二）建议

1、加强对女性新录用公务员职业适应性的培养与指导。第一，提高认知水平，使其树立正确的职业观。首先，树立正确的世界观、人生观和价值观。正确看待权力和是非得失，淡泊名利，提高对心理冲突、人际冲突以及挫折的忍受能力和调适能力。其次，正确的认识工作，树立正确的职业价值观。正确认识自己工作，对自己进行恰当定位，处理好各种工作关系。增强工作的崇高感、使命感、成就感和归属感，增强工作的积极主动性。再次，要有明确的职业目标和职业规划。在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力；同时，职业目标和职业规划还能对新录用公务员起到内在的激励作用，成为激发其实现各阶段目标和终极目标的不竭动力。

第二，进行职业技能适应性方面的培训。职业技能适应是实现职业适应性的基本环节，也是衡量公务员职业适应性一个非常重要的指标。因此，应通过培训、以老带新等方式对其进行职业技能方面的培养，从而使其在工作中能做到得心应手；在面对困难时能冷静地加以思考，并能找出解决问题的方法，从而对达成工作目标充满信心。

2、建立公务员心理测试与心理考察的考试录用机制。在公务员考试录用中引进心理素质测验，把住国家公务员“入口”的心理素质关。积极推进并建立起科学的测评体系，综合运用笔试、面试、心理测试和情景模拟等现代测评技术，准确录用，科学选拔。录用后尝试运用心理测验方法以了解其基本素养和潜在能力，弥补录用时单凭学历的不足，以便安排到恰当的岗位。从而达到“人适其事，事得其人”的良好效果，从而避免人才浪费。

3、开设公务员职业生涯规划课程。在新录用公务员新录用培训课程中引入公务员职业生涯课程，通过引导新公务员正视自身特点、岗位特点、能力素质提升的路径、职业规划等方面，促使他们尽快转变角色，融入岗位，适应岗位需求，能快速稳定地成长。课程可以考虑理论讲授、小组研讨学习、个案分析点评等形式开展，助推新公务员开展职业生涯规划。

总之，通过各种途徑加强对新录用公务员职业适应性的培训和引导，以便其更快的投入到工作中，更好地在自己的岗位上发挥作用。

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