新形势下企业工会女工工作的创新方向

张俊云

【摘 要】企业的发展是以人为本，人是企业发展的基础和市场竞争力的核心所在。职工作为企业的重要组成部分之一，男性职工比女性职工更具备身体以及精神素质的优势，因此企业应该对女性职工给予更多的照顾与关怀。工会是联系职工与企业之间的重要桥梁，因此需要针对传统的工会管理机制进行革新，以保障女性职工在企业的工作权利。

【Abstract】The development of enterprise is people-oriented， and people are the core of the development of enterprise and the core of market competitiveness. Employees are one of the important components of the enterprise. Male employees have more physical and mental qualities than female employees. Therefore， enterprise should give more care and attention to female employees. Trade unions are important bridges between workers and enterprises. Therefore， it is needed to reform the traditional trade union management mechanism， so as to ensure the right of female workers to work in enterprises.

【关键词】工会；女员工；机制创新

【Keywords】trade union； female employees； mechanism innovation

【中图分类号】D442.6 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）05-0130-02

1 引言

随着我国社会主义经济发展的不断前进，各行各业均取得了丰厚的经济效益。但随着时代的变迁，科技的进步，市场竞争也逐渐转变为多元化，为了增强企业在新时代的市场中的竞争力，促进企业的持久发展，需要完善企业的管理制度，创新企业的管理制度。企业为了在新时代的市场竞争中得到快速的发展，就必须要认清当下时代的发展形势，并根据自身企业实力，对管理制度和管理机制进行创新。面对快节奏、高压力的工作环境，很容易影响企业员工的心理状态，企业在变化的环境中对员工的工作和生活做出了相应的调整。企业管理体制的改革要重视员工的管理和维护工作。工会作为维护相对弱势的女性职工权益的组织机构，不仅要维护女性职工在企业中的正常权益，同时在日常生活困难上、创新工作途径上还要对女性职工提供帮助。

2 创新工会管理机制对女性职工的重要性

2.1 创新是女性职工工作的重要保障

根据企业自身的发展情况，制定全新的日常管理运行模块，同时为了满足企业发展的平衡，就要对女性职工的工作方式进行完善[1]。需要对企业女性职工组织工作横向联系进行深化，表现出女性员工的工作优势，以便促进企业的竞争力与发展力齐头并进。

2.2 可以為女性职工提供生活上的便利

女性职工是企业的重要组成部分之一。由于女性相较于男性处于弱势地位，因此需要对女性职工的生活与发展需求进行更多注意。创新的工会管理机制，还可以强化女性职工对工作全新思路的探究，展示出女性职工的创新力和进取心。

2.3 构建全新的工作思路

新时代的经济市场竞争趋势转变为多元化、白热化，使得企业必须要面对来自各方的压力[2]。通过工会全新的管理机制，结合企业自身发展趋势，对女性职工的工作内容重新拓展，构建出完善的管理机制，对企业的发展实际进行充分的把握和应用。改善女性职工的工作模式，搭建出完善的管理平台，并表现出女性职工在企业发展中的重要作用。

3 现阶段女性职工工作中存在的问题

3.1企业对女性职工没有足够的重视

在企业中一部分领导人由于受到传统思想局限性的影响，对于男女职工的认识上普遍存在着“重男轻女”的现象，导致了在委任职位上存在着严重的性别偏见，使得真正的人才得不到有效的利用，这种现象严重影响了企业的健康持续发展。由于女性职工长期受到企业高层的轻视，进而限制了女性职工的正常事业发展，不仅会对职工的心境造成伤害，还会造成企业人才的损失。

3.2 轻视女性职工的素质发展

由于部分企业认为女性工会组织可有可无，并对女性职工的组织工作能力嗤之以鼻。企业在针对内部结构的调整时，岗位变换过于频繁，导致女性职工无法开展正常工作[3]。基于中国历史的传统思想：女子无才便是德。导致部分女性职工文化素养偏低，因此，女工在面临工作困难时，由于缺乏综合性素质的提升，自然对工作表现的无从下手。

3.3 女性职工的权益没有得到保障

盈利是所有企业发展的终极目标，而企业的发展也会带动社会经济效益的稳步提升，进而提升了人们的社会经济地位[4]。因此，企业想要做出进一步的发展就必须要解决企业内部女性职工的权益问题，正视女性职工在企业中占据的发展地位，选取针对性的措施解决女性职工遇到的难题。保障女性职工的合法权益。但是在实际调查中显示，女性职工都以兼职的身份，在企业核心的外围进行工作，管理层也没有给予女性职工应有的重视，基于此，女性职工在工作过程中，就很难付出应有的责任心。

4 企业工会女性工作创新对策

4.1 适度减轻女工的工作压力

女性在心理承受能力上远远低于男性，因此，管理层要对女性的心理压力问题给予减轻，可以采用建立女工专用的心理咨询室，对女性职工的生活、工作、心理健康通过对话的方式进行心理减压。通过选择专业的心理咨询师，可以让女工在舒适柔和的环境下交谈，让女性员工敞开心扉，进而让女工在接下来的工作中以良好的心情进行工作。同时，企业管理层应当要多对员工家庭状况进行了解，帮扶生活困难的员工家庭。在开展帮扶救助时，企业管理层需要注意维护员工的个人尊严，用可以让员工接受的方式来进行帮扶。这样既体现了企业的文化素养，又可以让员工全心全意地为企业工作，实现了个人权益和企业权益的共同双赢。

4.2 重视女工的文化素质培养

随着时代的进步，市场竞争的白热化，企业的竞争力离不开人才的支持，而获得人才的途径需要通过对员工进行综合素质培养，更多要注意对女性职工的综合素质培养。虽然，部分企业依然存在着“重男轻女”的传统思想，使女工得不到重用，但是随着时代的变迁和发展，人们的思想也在不断的进步，男女平等的思想也得以深入人心。因此，企业要想获得更多的竞争力就必须要重视女性员工的综合素质的加强，间接地提升了企业的整体经济效益，企业竞争力也会有大幅度地提升。“以人为本”是企业发展的基础，而更进一步的提升女工的综合素质更是稳固了企业的发展。企业管理层为女工提供更多的技能学习平台，例如可以对女工开展计算机学习培训等，让员工利用空闲时间进行自我提升，强化综合素质。企业管理层还可以采用举办有奖知识竞赛或工艺技术比赛等，通过参与比赛让女工进一步熟练地掌握和运用专业知识和专业技能，同时提升女工的职业素质。

4.3 维护女工的合法权益

为了让女工更好的找到在企业中的归属感，同时进一步提升企业自身的发展前景。企业管理层就需要站在多个角度来全面考虑女性职工的合法权益。企业工会在女工工作进行的女职工合法权益维护中，要从女性职工的思想、薪资、生活、需求方面着手解决，进而落实对女性职工经济与职业权益的双项保障。企业工会还应该采用相应的具体措施，工会还应该协调好员工与企业之间的利害关系，以便更好地保障女性职工的权益。

5 结论

随着时代改革浪潮的不断冲击，企业正面临着市场转型的严峻挑战。职工作为企业存活的根基，是不可忽视的存在。本文通过阐述创新工会管理机制对女性职工的重要性，提出了现阶段女性职工工作现状分析，企业对女性职工没有足够的重视，轻视女性职工的素质发展，女性职工的权益没有得到保障等问题的出现，并针对上述问题提出了企业工会女性工作创新对策：通过适度减轻女工的工作压力，重视女工的文化素质培养，维护女工的合法权益等策略。希望通过本文对新形势下企业工会女工工作的创新方向的探究，可以为企业工会起到参考性作用，并开创一条中国特色社会主义发展道路，对促进企业的持续发展起到关键性的作用。

【参考文献】

【1】任荣.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].建材与装饰，2017，27（06）：156.

【2】陈薇匀.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].企业改革与管理，2016，15（24）：158.

【3】白冰.基于新形勢下的企业工会女工工作的创新路径[J].办公室业务，2016，35（24）：20.

【4】李烜.浅谈新形势下创新转型企业工会的女工工作机制[A].《五月风》论文专辑-2014[C]，2015.