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工资指导线重在“指导”

近日，山西发布2018年企业工资指导线，企业货币工资增长基准线为8.5%，上线为12.5%，下线为4%。目前辽宁、江西、广西、上海等8省市已经上调了2018年最低工资标准。其中，上海、北京、天津、深圳以及浙江省一类行政地区的最低工资标准已经超过了2000元。（6月15日中新网）

@正在输入中:定了“工资指导线”，而又有多少人工资被“指导”。对于“定线人”来说，我定我的；对被“指导的人”来说，你定你的，我的工资“应该”多少，依旧多少。如果是把按劳取酬落到实处，“工资指导线”也就没有存在的意义。

@花非花：每年的此时，工资指导线都会成为舆论关注的话题，问题的关键是，这些指导线到底发挥了多少作用，员工的收入有没有因为工资指导线的出台而稳定增长？有多少企业按照工资指导线执行了？又有多少企业没有按照工资指导线执行？

@蓝月亮：工资指导线只是“看上去很美”，自己的工资并没有按照这个幅度上涨。工资“上调难，下调容易”的现象，表明一些决策者仍存在着认识误区和决策误区，这不利于缩小分配差距，不利于启动消费，更不利于实践以人为本。

@shimuyidai: 出台工资指导线的目的，应当是维护员工的权利，确保员工能够在企业获得应有的报酬，以实现自身价值。问题在于，工资指导线并不是刚性政策，也不能是刚性政策。要知道，所谓企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，而不是必须执行的政策。

你的工资“被平均”了吗？

近日，部分省（区、市）陆续公布了该地区2017年城镇单位平均工资。截至6月5日，已公布数据的21个省（区、市），城镇单位就业人员平均收入都实现了稳步增长。其中，北京市城镇非私营单位与私营单位就业人员年平均工资分别以131700元和70738元继续领跑全国。（6月19日《工人日报》）

@雾非雾：个人工资和整体平均工资之间有差异，不用统计专家来解释，老百姓能理解这个简单的常识。除去统计数据可能存在误差的因素之外，当前各地的收入在行业、部门、阶层之间差距过大，社会收入事实上的明显“不平均”，却要在统计上体现为“被平均”。

@梦境达人1982：收入分配制度改革是经济发展和社会进步的重要体现，是社会和谐的重要保障，也是百姓最关注的问题，必须把“提低，控高，扩中”作为主线，逐步缩小收入和财富不合理差距，在全面建成小康社会中现实共同富裕。

@一路向南: 平均工资是制定“五险一金”的参考标准，对于低收入者来说，自己的工资与当地平均工资差距越大，自己需要缴纳的社保费用越高，自己手里留的余钱就越少。现在眼瞅着“平均工资”一路被高收入者带着往上狂奔，低收入者的负担岂能不增加？

@澳麦踏雪：“被平均”“拖后腿”感受如此强烈的原因，就只有一个原因，高收入者工资太高了。北京有很多大型国企、著名外企等管理人才数量众多，乘以不菲的薪水，自然就把平均工资大幅度地拖了上去。正如打油诗所言，“平均起来算一算，个个都是张百万”。