从严治党背景下加强国企党建工作的对策研究

邓伟

摘 要：党建工作向来是我党的工作重点内容，当前的国有企业在党的领导下稳步发展，然而，国企党建工作的开展仍然存在一些问题，因此，本文就从严治党下的国企如何开展党建工作进行分析，希望国企的发展在党建工作的开展下更加稳定。

关键词：从严治党 国企党建工作 对策 研究

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）08-0-01

国有企业的壮大为我国经济的发展提供了强有力的支持，与此同时，党建工作也在国有企业中如火如荼的开展着，习近平主席在十九大的报告中指出，为了实现民族梦要继续做好从严治党，提升党的执政能力和领导水平。在这样的大背景下，国营企业要响应党的号召，继续加强党建工作，在发展中面临的机遇和挑战，有效提升国有企业的工作质量和办事效率。

一、从严治党理念对国企党建工作的作用

从严治党这一新的要求的提出对目前我国国企具有鲜明的现实意义，能够敦促领导重视党建工作，改善国企党建工作作风，为党建工作提供思想，促进国企的改革与创新，最终实现国企的可持续发展。

1.对管理层的约束作用

从严治党的理念对国有企业的管理层起到了很好的约束作用，主要表现在：首先，明确了国有企业领导的职责，有效防止了超越权限办事的情况；其次，规范了国企领导的品行，形成正派的工作作风；最后，对于国有企业的领导来说，党建工作可以作为个人考核的参考内容，起到了一定的监督作用[1]。

2.对员工工作作风的改善作用

在从严治党的理念下，国有企业更加重视党的作风建设，严格要求企业的党员职工遵守党纪党规，从而有效减少贪污腐败的问题，与此同时，还可以加强服务于群众的意识，坚持走好群众路线，从而改善国企的风气，在社会中树立良好的形象。

3.对思想的指示作用

党建工作的开展为国有企业的发展提供了思想依据，如果没有正确的指导思想，党建工作的开展就容易走歪路，而严治党的理念就能保证党建工作沿着正确的轨道发展，从而提升国有企业的价值。发挥出其应有的作用，从严治黨理念的提出，可以让国有企业更加重视党建工作的开展，为国有企业的发展提供思想支持。

4.对改革起到促进作用

当前的国有企业正在进行新一轮深化改革，党的思想建设可以为国有企业的改革提供指导，在严治党的理念下，国企党建工作迎来了前所未有的发展机遇，更加明确了发展方向和规划目标，不断推动着企业的深化改革和技术的创新，有效保证了国民经济健康稳定的发展。

二、从严治党背景下国有企业党建工作存在的问题

1.对党建工作开展的重视程度不够

部分国有企业的领导层缺乏对党建工作的清晰认识，认识对于企业的发展来说，党建工作不会对企业的经济效益产生重大影响，在这种思想下，企业的党建工作不会深入开展，知识流于形式，不会发挥出应有的效用，广大员工也不会得到先进思想的洗礼。此外，很多国有企业虽然设立了相关的党建制度，但是并没有按照制度落实和开展工作。

2.相关领导层没有发挥出核心作用

部分国有企业的管理层很少在企业中宣传党风廉政建设工作，容易造成了贪腐滋生的环境。此外，在贯彻国家的方针政策时，部分领导的工作能力不足，没有把先进的思想传达给企业员工[2]。

3.党务干部业务素质不高，缺乏激励机制。

部分党务干部对党建业务知识掌握得还不够全面，更谈不上创造性地开展工作，而且党务工作者工作热情不高。党务工作者晋升渠道单一、提拔机会少，因此，他们的工作积极性不高，只停留在表面上，深人思考挖掘的不够，难以形成工作创新。

4.部分国企党建工作成效不明显

当前很多国企在开展党建工作中依然采用传统的方法，形成了“填鸭式”的灌输模式，对于很多党员来说，学习效果并不明显，很多年龄和资历较老的党员不愿意采用网络化的传授方法，不但浪费了很多时间，而且党建知识的学习也略显枯燥。

三、从严治党背景下加强国企党建工作的策略

1.加强对于党建工作的重视力度

当前市场经济飞速发展，国有企业的发展面临着机遇和挑战，传统的国有企业经营管理模式已经难以适应时代发展的客观需求，进行国有企业内部改革迫在眉睫。但是由于部分国有企业领导思想意识较为守旧，对党建工作的开展重视力度不够，甚至弱化了党建工作的积极影响价值。想要使党建工作在国有企业发展中发挥出积极的影响力，需要提升对于党建工作的重视力度，发挥党组织的领导作用，使国有企业各项工作的开展都能够在党组织的规范下进行，使得党建工作得以顺利开展。

2.强化对党员的培训工作

针对部分党员的国有企业存在的思想问题，在进行党建工作中，需要先对国有企业的党员分子进行培训，在从严治党的新形势下，国有企业的相关部门要积极组织各机构开展从严治党的学习工作，让党员的思想得到洗礼，这样就会在平常的工作中投入更多的热情，团结同事，在工作岗位上为企业创造更大的价值。通过强化思想，员工就会明确党建工作对于国有企业发展的重要意义，才能使党员的思想保持先进性[3]。

3.发挥党委会作用

党委会是国企党建工作开展的“指挥部”，可以及时宣传党的先进思想，因此，国有企业要发挥出党委会的作用，让党建工作有序展开。首先，党委会要明确自身在企业中的作用，充分发挥主导意识，制定出科学、容易执行的党建计划。其次，党委会要熟识国家最新的大政方针政策，明确其中哪些内容对企业的发展具有借鉴意义，并通过理论和实践容入到企业的实际发展中。最后，党委会要加强对于各级部分和党员干部的管理，督促贯彻从严治党的理念，让企业的领导队伍更加纯洁。

4.切实加强基层党务干部队伍的建设。

一要做好对党务干部的培训工作，应重视业务能力培养，提升素质下功夫，在能力建设上花力气，使党务工作者真正成为工作“政策通”和“多面手”。二要配齐配强党务干部，要结合实际，党务干部缺额要迅速配齐，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来。

要結合自身实际开展品牌建设，根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展品牌建设，要突出抓好引导党员干部发挥好“三个作用”，即带头作用、骨干作用、桥梁作用，充分发挥共产党员在企业生产经营中的主力军作用，提升党员职工“愿作为、想作为、善作为”的工作热情。

5.建设党建平台

当前的新闻媒体技术和互联网技术的发展，对于党建工作的开展具有很大的促进作用，而国有企业从严治党理念宣传也需要实现开放性和创新性的方法。因此，党建队伍要充分利用互联网技术进行党建思想的宣传，比如利用网站、新闻客户端、微信客户端、微博等“互联网+”形式来观看、学习和交流。这样新颖的宣传方法打破了时间和地域的束缚，对于青年党员来说更加受用，可以提升青年党员的参与程度。同时，国企除了在公众号和网站上宣传产品，也应该宣传一些和党建工作相关的内容，这也体现了国有企业管理思想的创新[4]。

6.发挥党建工作在国有企业内部管理中的针对性

提升国有企业的党建工作需要充分重视企业员工的全面发展水平，把党建工作中的思想政治意识传达给企业员工，从而带领国有企业向前发展。这就需要员工关注国有企业改革发展的实际情况，建立起长效发展的管理机制。随着国有企业改革发展的深入进行，改革发展中面临的问题也在增多。因此，国有企业党建工作的开展需要顺应时代发展的客观需求，迎合和谐社会发展的相关理念，推进国有企业的稳定发展。此外，应当改善传统的企业工作方式，创新思想政治工作方法，并不断完善和执行，在国有企业的各项工作运作机制中，逐渐融入进思想政治的相关意识，重视人文管理的有效性，从而推进党建工作能够在国有企业内部管理中发挥出积极价值[5]。

综上所述，在我国的国有企业中，要深入贯彻和执行从严治党的理念，让这种思想更好的指导国有企业开展工作。当前的国有企业要加强对党建工作的重视程度，并且对党员进行思想培训工作，发挥出党委会的指导作用，此外，在传达党的先进思想时要充分利用网络化的宣传方式，这样才能更好的做好党建工作，让国有企业向着良好的方向发展。

参考文献

[1]刘志平. 从严治党背景下加强国企党建工作的对策研究[J]. 华东科技：学术版， 2016（12）：397-397.

[2]庞凤华. 从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J]. 企业改革与管理， 2016（5）：157-158.

[3]侯瑞. 从严治党背景下加强国企党建工作对策建议[J]. 现代企业文化， 2017（24）：44-45.

[4]潘娟. 从严治党背景下加强国企党建工作对策建议[J]. 经营管理者， 2017（5）.

[5]李培亮. 全面从严治党背景下国企党建工作的对策建议[J]. 现代经济信息， 2017（7）：63-64.