浅析新时代下的企业政工工作

李波

摘 要：改革开发以来，我国经济水平极速增长，而国有企业也面临着各种各样的问题。企业思想政治工作能否有效开展事关企业的稳定和发展。本文主要列举了当前在我国企业内部政工队伍建设中所存在的问题并提出了相应的解决方案，希望能对我国的政工队伍建设有所帮助。

关键词：企业政工 思想 责任 舆论

中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号1003-9082（2018）08-00-01

一、新时代企业背景

社会主义新时代的到来，意味着中国经济进入换挡期，产业发展将迈向中高端水平。在此背景下，众多大中型企业开始转向高质量发展，为实现高水平发展少不了高瞻远瞩的战略思想和政治定力。西方著名的思想家皮萨列夫说过，思想上的错误会引起语言上的错误，言论上的错误会引起行动上的错误。这说明思想能影响意志力、行动力，思想的高度决定了人的发展程度，而人的发展则决定着群体和社会的发展。所以新时代中现代企、事业单位发展过程中，思想政治工作对于管理创新、提质增效和文化建设有着更加重要的作用。

二、目前企业员工存在问题

外部环境的变化给企业带来发展机遇的同时，新文化、新思想的涌入给企业员工的观念带来了巨大冲击，也给企业思想政治工作带来了新的挑战，为企业长远发展增加了隐忧。企业管理者和政工人员，如果不能全面发现企业中思想政治工作存在的问题和难点，就不能统一内部思想、提高工作效率。[1]当前企业员工反映的思想问题主要包括功利化思想涌现、责任意识淡薄、网络舆论复杂等问题。我们要本着以人为本的出发点，深入剖析新时代下企业政治思想工作问题产生的背景和原因，具体问题具体分析，扎实推进各项政工工作。

三、功利化思想涌现

当前社会许多人崇尚金钱至上、享乐主义，企业员工也不例外的受到此种功利化思想的影响。我国物资文明蓬勃发展，但精神文明建设相对滞后，价格观念多元化使得员工思想变化明显，具有共同信念爱好的人相对集聚。同时受西方文化影响个人利益突出，间接影响了人的生活方式和工作认识。部分人对群体利益逐渐默然无视，无法有效的将个人利益与集体利益进行融合，甚至出现个人思想与集体意志不相容的局面。伟大的思想能变成巨大的财富，而偏激的思想则能酿成大祸。企业的主体是广大员工，员工的个人价值观念如果方向不对，将会对企业的长远发展产生不可逆转的消极影响。因此在企业经营发展中，尤其要重视员工思想变化导向，及时掌握、搜集当下员工的利益共通点和价值取向，通过因势利导来统一思想、凝聚人心。未来企业的思想工作要重点进行思想教育和价值灌输，通过重树企业文化，引导员工形成集体至上、甘于奉献的价值观念。[1]具体来说，企业政工工作一方面要定期开展主题教育活动，树立正面典型，将感动中国、全国劳模的先进事迹进行整理，针对员工思想问题进行针对性教育引导，另一方面要将社会主义主流价值观融会贯通，覆盖国家、集体和个人层面，将倡导的价值观念融汇于全体员工的内心。

四、责任意识淡薄

随着我国经济的快速发展，社会就业岗位总量持续增加，就业形势更加复杂、更加多元，社会人才流动逐渐增多。上世纪倡导的职业忠诚逐渐被人们遗忘或抛弃。许多员工不再追求铁饭碗，不再忠诚奉献为荣。这种思潮直接导致的结果是，员工的归属感直线下降、責任心不再端正，这与我们国家积极提倡的工匠精神背道而驰。一些员工不再集中精力进行业务钻研和技能提升，而是积极寻求更高的薪酬待遇、更好的工作环境。[2]如果任由这种思潮发展，将不利于企业的日常经营、技术进步和员工个人的长远发展。职业道德具有社会道德的一般作用也具有自身的特殊作用，在职业活动中应该能够建立相应的行为准则。[2]所以当务之急，我们要培养正确的职业道德观念，要协助企业管理者制定符合发展要求、贴近员工实际的职业准则，通过制度指引让广大员工自觉遵守。同时，企业政工工作人员要给予员工更多人文关怀，了解员工诉求、畅通沟通渠道，解决员工生活和工作中面临的实际问题，提高员工的归属感。另外鼓励员工放开思想提升自身专业技能，同步建立容错机制，凝聚成国家和社会发展需要的敬业精神和工匠精神。

五、网络舆论复杂

新媒体时代的到来，越来越多的民众可以畅所欲言、各抒己见。网络舆论渐成规模，它是以个别事件为核心，表达民众对现实生活中某些热点、焦点问题所持有的态度、言论和观点。网络舆论不同于现实中的舆论环境，具有自身特点，主要包括直接性、隐蔽性和蔓延性等特点。习近平总书记说过，网络空间天朗气清、生态良好，符合人民利益，网络空间乌烟瘴气、生态恶化，不符合人民利益，共同致力于网络空间的治理能够引起所有民众的共鸣。企业员工既是网络舆论承受者也是参与者，不仅受到网络舆情的影响，也能够通过自身言论对整个网络舆论环境产生影响。企业员工作为工人阶级的代表群体，应该在社会中发挥积极作用，应该主动践行网络空间新风尚，并勇于表达爱国爱党、爱社会爱单位的正面言论，抵制不利于社会稳定、企业发展的不当言论。具体深入到到企业政工工作中来说，企业政工负责人应及时创建专题微信公众号、企业内部群号，主动了解企业员工对社会问题和企业管理的观点导向，及时对内部网络舆情进行干预和引导。与此同时，针对社会中的热点问题，要发挥正面信息的作用，时刻把握正确舆论导向，提高员工思想政治方面的认知能力，政工人员应带领员工正面发声，与社会不和谐的舆论力量作斗争，努力营造风清气正的内部环境和社会环境。

六、结语

俗话说：基础不牢，地动山摇。思想建设关乎社会根本、企业发展，在任何时候都不能放松警惕。特别是在社会主义新时代里，人民的物质生活已经极大富足，但精神生活相对匮乏，我们企业应该相应国家号召，尝试填平员工心中的精神空洞、用心体会员工的思想变化、努力满足员工的殷切期盼。全力做好新时期的政工工作，去除功利化思想、提高责任意识、净化网络舆论环境，密切企业与员工、政党与员工的联系。

参考文献

[1]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011（14）：108.

[2]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发，2013，32（14）：53-54.