江干：“四两拨千斤”的秘诀

“NCO”红色联盟主题党日活动。

2018年4月，杭州聚落五号文化创业产业园里正举行第三季“NCO红色联盟”主题党日活动。当天，江干区17家互联网企业出资人聚在一起，在仪式感满满的主题党日活动中互相学习经验、进行专题研讨，热火朝天。

“NCO（Net Commanding Officer）红色联盟”是江干区2017年9月起组建的“政治定力强、经营发展强”的互联网企业出资人联盟，首批选取16人，以“红色联盟”为载体，让出资人在潜移默化中提升党性。

找准“关键人”

江干区目前共有互联网企业439家，企业成长迅速的同时也伴随着大量死亡，高速迭代是互联网企业发展的普遍特点，“我们认为互联网公司整体是呈现流变的态势，行业客观存在不稳定性，但这里最稳定的，就是出资人。”江干区委组织部相关负责人说，“并且互联网企业员工普遍年轻，江干区互联网企业从业人员平均年龄约26岁，学历高，思想多元，对权威认同感较低，企业员工更多是在‘认人’，而不是‘认组织’。”

根据这些实际情况，江干区委组织部将互联网企业党建聚焦在出资人身上，通过建构企业出资人的党建认知，以出资人带动企业、影响员工，达到“四两拨千斤”的效果。

在江干区，贝贝集团的党建工作已成新典范，这与集团创始人、CEO张良伦对党建工作的重视密不可分。

2017年初起，贝贝集团党建有了重大突破，作为一家独角兽企业，贝贝集团提出的“社群党建”与企业发展“社群战略”不谋而合，张良伦在战略上将党建与企业文化建设并行，每年划拨50万元经费。在今年年初的杭州市两新党务工作者协会二届一次会议上，贝贝集团党委书记当选为协会新任副会长。

突破“关键点”

面对互联网企业出资人存在的不可控性，江干区构建了“以条为主，属地配合，齐抓共管”的组织体系，由区网信办牵头抓新兴精神领域党建、区发改局牵头抓互联网金融企业党建，并在全市建立首个“互联网协会”，成立综合党委，实现实体化办公，并选举5位企业出资人担任轮值会长，激发了企业出资人责任意识和党建意识。

2017年，江干区共有12家互联网企业成立党组织，8名出资人主动亮出党员身份，转入组织关系。

“NCO红色联盟”是江干区互联网企业党建聚焦出资人的一个缩影。浙江安赛文化产业发展有限公司董事长陈德馨是第三季“红色联盟”的执行盟主，也是4月主题党日活动的主要策划人，他坦言，通过担任一季度的执行盟主，他对党建如何引领企业发展有了进一步认识，“活动中我们解读政策，互相探讨，都很受触动。把党建工作与企业发展和实际需求结合起来才会更有生命力。”

在主题党日活动上，金柚网分享了企业党建文化塑造的企业管理经验，而这正是卓健科技在企业成长过程中需要的。参加活动的浙江今日头条科技有限公司党支部书记王雪芹说：“大家都是互联网企业，通过这样的平台，企业间相互交流，学习先进的经验，探讨相近的问题，共同促进。”

江干区委组织部相关人员表示，随着每季度主题党日探讨的深入，组织部门对出资人企业的运行情况、需求和困惑有了进一步了解，也有效提升了联盟成员的党建认识，通过出资人间的口碑传播，让互联网企业党建更持久、更具生命力。