计算机学科学生怎样成为优秀IT职业人

罗晓 彭晨

信息技术现在渗透了社会的每个角落，不管是纺织、钢铁、财务、政府、教学、文化都对信息技术特别渴求，并且计算机IT业的工资也高于其他行业的标准。大多数计算机信息技术类的工作环境都比较优越，而且职业的方向和前景都很好，个人成长快，提升机会多，并且是高素质人才汇集，这些优势都让许多计算机专业的学生拥有自豪感，那么迅速能成为IT职业人成为他们既感兴趣又很迫切的话题。

一、什么是计算机专业人才

人才，“人”即“才能”。作为IT计算机科学企业用人标准是强调员工的自身素质：选人不拘一格，不看出身，最看中的是企业的文化取向，即首先要认同公司的企业文化；要有事业心，要有做事的激情；要有终生学习的精神。

二、IT职业人需要的能力有哪些

IT行业需求按类型及层次划分首先是计算机类研究型人才：计算机是高科技范畴，它需要进行前瞻性研究，为计算机技术的发展奠定理论基础。该类人才的培养应该具有计算机扎实的理论基础，需要扎实的数学算法能力和流利的英语阅读能力，有自主学习最新的计算机技术能力；还需要有条理的逻辑化问题解决方案的思维。其次是计算机工程型人才，这类人才应具有计算机系统的规划、设计和开发能力。最后是计算机类技术应用型人才，这类主要由高职院校来承担，培养具有扎实的计算机理论和应用基础，对编程开发有着浓厚兴趣，对于当前的流行软件有着熟练的操作能力并且形成了强大的自学新技术的能力。

许多计算机专业的学生在校学习不了解计算机企业需要什么样的人才，导致在学习中方向不明确，概括起来，一个合格的IT职业人员需要的能力有：1.责任：成就及回馈社会为己任，对客户负责，为客户提供最优质的服务，满足客户的需求。2.专业：为客户提供最专业的服务，技术永远是员工服务的基础，专业永远是员工追求的目标。3.踏实：只有诚信做人，踏实做事才能克服一个又一个的困难而不断前进。既做好事，又做好人，是对每一位计算机专业职业人的要求。4.积极：员工前进的步伐是曲折的、坎坷的，而面对困难，最好的应对就是“乐观、积极的态度”。5.创新：创新永远是员工前进的源泉与动力。创新是在现有基础上的改进与优化，包括现有技术、产品等在新领域应用；现有技术、产品的功能提升、改进；现有模式、制度、流程的优化与改进。

三、计算机人才的素质有哪些

1.敬业精神：IT公司的员工必须敬业，拥有良好的职业道德是工作的基础，是公司选聘人才的基本条件，也是首要条件。2.团队精神：工作需要合作，成功需要每个人的力量，员工必须学会成为团队的一份子，为团队贡献力量。3.责任心：IT公司提倡学会不轻易承诺，一旦答应就要做到，就要做好。4.工作热情：充满热情和激情的高效率工作，才能将工作完成的更好。5.创新精神：没有创新工作就没有提高。6.学习能力：技术在不断更新，IT公司也在不断创新。员工必须在工作中不断快速地学习新的东西，不然就会落伍。7.发现问题、解决问题的能力：工作中总会出现新问题，学会主动解决问题，才能适应公司的发展。8.独立工作的能力：事事不能总依赖自己的同伴，必须学会独立解决问题，独立完成工作，才能真正创造价值。9.肯吃苦、脚踏实地：一步一个脚印，每个公司都希望能招到这样的员工，IT公司的核心价值观就是责任、专业、积极、踏实。

四、IT公司给计算机专业同学的建议

IT公司校招的趋势是2010年以前多数企业采用网络招聘方式，在家中等学生应聘；学生参加各种招聘会，网上海投简历；2010年以后越来越多的企业走进校园，展开校园招聘。很多学生在校最后一年就已经找到实习单位。现在企业校招数量式爆发增长。同时，越来越多的学生采用考研、考公务员业、出国等缓就业方式。因此应届生在挑战企业方面有了很大自主权。相反，企业校招的成功率逐年降低。企业招聘越来越难，成本高，成功率低。据2017年的一份最新调查报告，当时参与调查的校招企业，平均招聘达成率只有24.6%，很多学生在毕业季拿到3～5个，甚至更多个offer。但是最后发现没有特别喜欢的，或者工作一段时间后，觉得不合适自己然后又辞职。现在IT企业的措施是招聘精准定位，贴近实际需求和企业的人才战略；提升企业雇主品牌，做好企业口碑；确定校招的目的；多样化招聘方式，做好前期宣传，如现场宣讲，网申，微信公众号，空中宣讲；做好招聘流程管控。

作为计算机专业毕业的学生个人要清楚定义什么是好工作，如何挑选好工作，怎样让自己在众多候选人中脱颖而出。那什么是好工作呢，首先能够提高自己的价值：工作不是享受，在单位的每一分钟，不仅是为单位创造价值，也是个人能力和价值的积累，先抑后扬的职业生涯，才能让你早日过上更自由的生活；其次能够改善自己的生活：每个人对自己和家人都有一份责任，努力工作的目的，最终还是希望能为家庭提供更好的生活；最后能够消除对人生意义的怀疑：好的工作，是积极、向上的，同时也承担社会责任的，那些违背社会法制和伦理的工作，只能让你怀疑人生，千万不要去触碰。那如何选择好工作？行业是最重要的，选择正确的行业，职业生涯受益无穷，一个衰退的行业，无论你怎么努力，可能都无法企及别人的高度。公司业绩的提升，才是加薪的关键。第一份工作的主管，是你职业生涯的第一个导师，一个不愿意打仗的将军，带不出能征善战的士兵的。挑选可以接触最新技术、最新标准和最完善流程的岗位。永远找最牛的人而不是最亲近的人咨询。判断不准时，可以参考企业的合作伙伴。在确定自己的职业生涯时，不一定要当一个听妈妈话的“乖宝宝”。

许多IT公司给计算机应届生面试的一些建议是首先，人力资源部都很清楚，招聘应届生和社会普通招聘是不同的，不可能按照工作经验作为考察的关键。这种情况下，面试主要考察的就是候选人的人格特质是否符合，一般的人力资源部在招聘应届生时，会考察哪些呢？1、沟通能力：面试的时候，永远记住面试者要承担80%的谈话内容，而面试官只负责20%。要控制节奏和话题，对没把握回答的问题可以试着提出疑问，然后返回给面试官。2、目标明确：对于自己的职业生涯规划应该有清晰的认识，最好有个几年期的长期规划。3、胜任力：如果问道自己做过的事情，尤其是一些实习经历，一定要详细说明当时的情况，自己负责的具体事情，经历的一些经验和教学，对以后的工作和学习的影响。4、面试时，一定要注意肢体语言，避免出现各种不自觉的小动作，抖脚、掰手，这些只能说明你的不自信。

五、计算机专业学生的学习规划

学生在校时首先要有良好的学习态度：有高度的热诚认真而努力学习，主动参与课堂互动；要有团队合作精神：愿意为建立良好的班级集体而努力，有团对合作意识和合作精神，与同学相处融洽；个人礼仪：掌握仪容仪表仪态礼仪知识并善于合理运用，充满自信，真诚友善；自我管理：能够正确的自我认知，自我激励，学会情绪控制管理，自立自强，不断的自我激励；沟通表达：懂得对人尊重理解、接纳信任，有极强的洞察力和口头表达能力；职业生涯设计：熟练掌握职业生涯规划的理论和技巧，能够根据自我现状的能力、性格、兴趣、优势知道将要从事职业的特点性质和要求，并制定详细的短期和中期目标。IT行业仅以计算机网络方向例如网页设计、网络安全、系统构架、需求分析和文字编辑这些都是IT行业的一部分，资料显示现在大的IT环境已经从开发网站软件转为网络安全和网络管理优化方向，也就是计算机网络方向学习的技术部分处于社会需求时期，就业前景十分不错。2014-2017年全国调查，显示：IT业迅猛发展造成上百万的网络程序开发、设计、建设、实施、营销及维护的网络工程师空缺，企业对高技能的网络工程师、网站管理、网络设备和网络安全工程师的需求量平均每年增长高达72%。

六、总结

紧跟社会需求，掌握信息技术发展，既然我們知道了IT职业人所必备的能力素质以及来自IT企业的心声，那么只要同学们按照目标来规划自己的学习，专注如一，激情百倍，相信一定能成功地做好未来的事业！