别把公司影响力错当自己的能力

文/墨多先生

离开平台剩下的才是你的真本事

在职场，无论你处于什么样的地位，只有你离开平台剩下的，才是你的真本事。

主持人窦文涛曾在节目中说过这样一段话：“我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。”

这段话，真实地反映了职场中很多人的心理状态。但只有你亲身经历过辞职、被裁、退休或者公司倒闭，才能体会到什么叫“人走茶凉”。换句话说，你以往的光环，不过是平台聚光灯下的沉淀物，当你离开的时候，就会发现之前公司多半人际关系的结束。

当然，倘若你找到了一个更大的平台另谋高就还好，如果接下来你要面对的是没有稳定收入的一日三餐，或是一不小心跳进了残酷的创业深渊……那么，直到你有所成就，你之前的友谊顶多换来一句无伤痛痒的问候。

其实，离职的时候若能看清谁是朋友、谁是过客，总归来讲是件好事。因为你将面对更多残酷和现实的问题，比如，脱离了公司，你是否有能力赚钱养活自己？

许久以前，投资人蔡文胜说过一句话，“在大公司待5年以上基本就废了。”

因为多数人在大公司待久了，就会变得眼高手低，成了温室里的小白鼠，生存能力退化，却又自视很高。这样的人一旦离开了平台，身上的光环去掉之后，会顿显能力缺失。

你是否曾见过某个大公司的人四处吹嘘，自己手中有多少多少资源，可一旦要落实的时候却推三阻四。这些所谓的资源，仿佛海市蜃楼，只可远观，不可亵玩。

弱者依附平台强者自造平台

当我们谈及创业的时候，认为最大的捷径就是刚好踩到了一个风口，第一时间赶上了红利，赚了一笔。而找工作挑公司，也是这个道理。

两个能力相差无几的人，其中一人不小心进入了一个处于发展红利期的公司，其带来的回报价值，远远不止薪水那么简单。所以，好的平台确实能让一个人脱胎换骨。

然而，问题在于所有公司都有生命周期，万物的生长衰退都有规律，一个人若不能快速地将平台红利转换为个人能力，那么窗口期过后，一切归零。

就如被闹得沸沸扬扬的美团收购摩拜事件，造成了一大批人相继离职。表面上看，这是组织重构不得不面临的问题。但事实上，多数主动离职的人都明白：摩拜已经度过了之前野蛮生长的红利期，接下来的洗盘，所有人都必须在重压之下克己奉公，好日子已然不复存在。

这个时代“躺着”赚钱的机会越来越少，随着互联网竞争格局的固化和资本的理性，越来越多的企业回归生意思维，更多注重投入产出比。

当老板们发现业务增长难突破，无法交出一张好看的利润报表时，“降薪裁员”就成了唯一的道路。

于是乎，公司的平台资源一夜间成为了稀缺品，更是普通员工眼里的烫手山芋。

你占着资源不带来价值，就是失责，你盯着资源不去利用，就是无能。

在老板重磅的业绩压力下，每个人都人心惶惶，草包和英雄霎那间区分开来。

这就像我们所常说的，弱者依附平台，强者自造平台。

机会属于那些无论在哪儿都能创造价值的人

一个聪明的人，总能认识到哪些是平台带来的福利，哪些是自己真正的实力。这个世界上，每个人都喜欢做锦上添花的事，很少人乐于雪中送炭。

比如一个曾经大平台里出来的人创业，褪去光环从零开始，之前的资源能用到几分，又有几个所谓的人脉愿鼎力相助？

人心虽暖，现实残酷。这个社会你来我往，商业上讲的是利益互换。原本你在公司身居要职，周围人看重的是你背后的资源价值，可离开了平台，又有谁愿意为你的个人估值？

再回到赚钱这件事上。

当你身处平台时，如果你能为公司一年净赚100万，公司必然舍得花10万甚至更高的薪水请你；

又如你做的工作替换成本太高，以至于市场很难找到比你更合适的人，那你肯定不会盲目被裁……

如果以上几点你统统不是，那么就该好好想想，若脱离了平台，你每个月的一百块、一千块，或者一万块，到底能从何处来？

这个问题并非危言耸听，不信你尝试回忆下，从毕业到现在，除了公司给你的薪水外，你有过多少真正的工资外收入？

想到这里，或许你才恍然大悟，原来自己早已丧失了一种主动创收的能力。

所以，一个聪明人，无论何时何地都不能忘记自己是谁，自己究竟能有几分创造价值的真实能力。

平台再大，你不参与，也永远是观众；平台再小，你若善用，也能施展威力。

毕竟，机会总是留给有准备的人。