浅析新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设必要性、实践途径

姜德卫

摘 要：本文首先分析了新时期背景下加强事业单位政工素质建设的必要性，对是事业单位改革的需要、有利于提高工作人员的工作积极性以及是事业单位可持续发展的要求等方面的内容进行了详细的阐述，然后指出了新时期背景下加强事业单位政工素质建设的实践途径，对加强思想和理论教育工作、建立健全事业单位中政工队伍管理机制以及加强思想培训等措施进行了全面总结，旨在为事业单位建设与发展提供强有力的政工队伍，从而全面发挥事业单位在社会建设中的作用。

关键词：事业单位；政工队伍；实践途径

一、新时期背景下加强事业单位政工素质建设的必要性

（一）是事业单位改革的需要

在很多的眼中，事业单位的工作相当于铁饭碗，只要进入到事业单位，这就导致很多事业单位的工作人员在积极性上比较缺乏，在工作上比较懒蛋，在实际的工作中，因为对事业单位的工作没有正确的认识，导致在实际的工作中并没有真正做实事。在我国政治体制不断变化发展过程中，事业单位要想实现可持续发展，在工作中必须要干实事，提高自己的服务水平和工作能力，坚持为社会服务的工作原则，从而保障我国在社会经济卫生和科学等方面的建设与发展。在这样的背景下，只有依靠政治思想的转变，才能为事业单位建设与发展提供正确道路，具体而言，就是需要加强事业单位政工素质队伍建设与发展，为事业单位开展政工工作提供人才保障。在新的时代背景下，事业单位的政工队伍建设工作已经成为一项重要的工作任务，也只有这样才能促进事业单位的全面进步与发展[1]。

（二）有利于提高工作人员的工作积极性

利用强有力的政工队伍建设工作，能够有效提高事业单位中工作人员的积极性，促使他们政治工作能力的提升，从而引导事业单位整体工作人员能够根据自身发展需要和实际需求，在工作中展现出比较积极的工作态度，能够秉着为人们服务的态度展开工作，有利于事业单位做到为人民群众办事原则，帮助群众解决自身发展的困难。另外，在政治工作进行的过程中，利用比较有效的政工工作建设，能够及时发现事业单位建设与发展中存在的问题，帮助人们提高自己的思想政治意识，利用比较有效的政治手段将上级领导的指示意见有效传递给事业单位中的每一位工作人员，保障上级领导单位工作传达的及时性，同时利用比较强有力的政工队伍你能够有效不熟领导决议和制定计划等相关工作，提高事业单位中各项工作人员之间的有效交流与沟通，提高事业单位中相关工作人员之间的互动性，从而提高整个事业单位在建设与发展中的凝聚力，利用有效的政工队伍建设工作为事业单位的工作提供新的形势和局面，全面促进事业单位的发进步。

（三）是事业单位可持续发展的要求

随着社会经济化的发展与演变，目前经济已经成为一个国家或者企业发展好坏的重要衡量指标，同时人们的生活水平也在不断提高，人们在生活和工作中，就不仅限于对温饱问题的关注，在思想上野有了一定的转变，各种思想潮流也在不断涌现，这就要求事业单位在社会建设中需要更大程度的效用，转变事业单位中相关工作人员的工作态度和积极性是有力的保障，这也是坚持为人民服务原则的重要条件，这项目标的实现和事业单位中政工思想队伍建设质量好坏具有直接的关系，也只有这样才能在事业单位中建设一支强有力的政工队伍，为社会建设与发展中存在的一些问题找出解决办法，同时能够促进事业单位的可持续发展，为社会的长久不衰提供保障[2]。

二、新时期背景下加强事业单位政工素质建设的实践途径

（一）加强思想和理论教育工作

目前很多事业单位已经认识到政工素质建设工作在整个事业单位建设与发展中的重要作用，也在逐渐采取一些措施进行改善，但是还是存在多数的事业单位在政工队伍物质建设工作重要性没有得到全面的认识，在他们看来政工工作本身对于事业的建设与发展不存在意义可言，因此这就需要相关的工作部门首先需要做的事情就是保障这些事业单位思想的转变，认识到事业单位中开展政工工作的重要作用。在这项工作中，可以加强对事业单位的思想和理论教育工作，在这样的教育工作背景下，使我国的政工工作人员能够和我国社会建设与发展的相关政策保持一致，从而提高自身的党性修养，在政工队伍建设和发展中，需要将马克思主义和列宁主义作为主要的指导思想，从而来提高自身的思想认识和发展目标。在新时期的背景下，事业单位的政工队伍相关成员首先应该立足于全局观念，形成一定的政治意识，在这项工作中就需要促进政工队伍思想理念教育工作的全面发展，在道德素养工作上根据习总书记系列讲话来完善自身的思想建设，提高自身的思想高度，在思想上需要坚持和党的思想一致原则，只有这样才能全面完善事业单位的建设与发展，从而为社会前进提供思想保障[3]。

（二）建立健全事业单位中政工队伍管理机制

俗话说“没有规矩，不成方圆”，在事业单位中，政工队伍的建设与发展需要完善的管理机制，基于这样的情况，在开展政工队伍建设过程中，就需要根据实际情况制定比较合适的管理机制，首先应该树立比较科学合理的目标考核工作，对事业单位中相关政工工作队伍进行严格的监督与管理，在开展政工队伍建设过程中，需要根据制定的相关规则来开展管理工作。另外，在政工队伍建设工作中，应该建立相应的激励机制，针对在队伍中表现比较优秀的工作人员，要给予一定的奖励，鼓励政工队伍中工作人员自身要具有良好的協调工作能力，在事业单位中能够全面发挥自己在工作中的积极性。同时应该针对政工队伍中表现比较差的工作人员，应该采取一定措施对其进行惩罚，为事业单位中的其他工作人员树立典范，全面提高事业单位中政工队伍相关工作人员的积极性和准确性[4]。

（三）加强对政工队伍素质培训

素质思想教育培训工作属于一项理论上的教育工作，政工队伍的建设也只有在正确的意识下才能正常开展。所以，在事业单位的工作中，应该加强对政工队伍中相关工作人员的培训工作，在培训工作中，需要加强政工队伍中的工作人员在政治理论上学习，利用一些论坛讲座的形式，对事业单位中相关的工作人员进行开展政治思想培训工作，全面提高整个事业单位的政治思想意识，另外，在事业单位开展工作中，事业单位应该根据我国的基本方针政策来开展思想教育工作，为政工队伍工作人员提供比较全面的思想政治教育工作内容，从而保障事业单位中的工作能够按照社会主义建设的方向发展转变[5]。

三、总结

综上所述，政工队伍建设与发展工作在整个事业单位中占据着重要的地位，随着社会现代化建设的发展，对事业单位的工作有了更高的要求，但是在目前的社会背景下，事业单位中的管理和发展方式仍然存在很多问题，这就到导致事业单位在社会建设中的效用发挥不明显，给事业单位的建设与发展带来比较大的不利影响，因此，相关部门和单位需要采取一些措施，为事业单位提供一支强有力的政工队伍，从而全面促进事业单位中思想建设工作的开展，提高工作人员的工作积极性，为事业单位的可持续发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]王振东.事业单位政工管理要点与方法探析[J].中外企业家，2016（21）：73-74.

[2]郭帅，崔斌.新时期下事业单位政工队伍建设的策略探讨[J].福建质量管理，2016（01）：110.

[3]陈涛.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析[J].企业改革与管理，2014（12）：48.

[4]吴永.新时期事业单位政工队伍建设现状及其对策[J].企业改革与管理，2014（08）：64.

[5]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012（05）：16.