莫把“给的”变成“欠的”

刘墉

有一天，我为某公益团体，去找一个企业家朋友募款。原本以为他会一口答应，没想到他叹了口气，接着苦笑：“那个公益团体一定不知道你来为他们募款对不对？要知道，你可能幫了倒忙啊！”我说：“他们确实没托我，是我自己觉得有意义，来告诉你，怎么说帮倒忙呢？”他指指我拿去的资料：“我早注意到他们这次的活动，今天上午才主动捐了笔钱过去。”我说：“太好了！”他一笑：“不是太好了，是好险哪！如果我还没把钱捐出去，看到你来募，就不会捐了。”

我有点不悦。“你先别不高兴，如果你是我，就懂了。”他拍拍我：“其实很多企业都这样。为什么？为了减少困扰！你想想，如果有人来募，你就捐，捐得完吗？当然，有捐的，有不捐的。这下问题来了，你凭什么标准捐？又凭什么不捐？那些团体开始质疑，甚至说得很难听，是不是有关系的、有上面交代的你就捐？搞不好，能帮你造假账逃税的你才捐？结果听了一堆闲话，惹了一堆麻烦。所以我后来定了个原则，想资助哪里，完全由我们自己决定，只要有人来劝捐，原本打算捐的也不捐。”

救命是要讲究方法的。救个溺水的人，你得绕到他背后，从后面抓住他，把他往岸上拖。如果你从正面去，已经意识不清的他，可能把你狠狠抱住，结果两人一起沉下去淹死。发放救济物资的时候，一群人涌来，争先恐后地又抢又哭又喊，没有人排队。你还没松手，手里的东西已经被抢走；你给了左边的，右边的就抓狂。结果是群众一哄而上，有人抢了一堆，有人一样也没有，没有的人又去抢别人，明明救人却可能先死了人，搞不好连你自己都被踩死。

举个例子。有一个很慷慨的大老板，每年都把相当多的利润，作为年终奖金。大老板有一天想，反正每年都从收益里分出一定比例作奖金，干脆告诉大家是怎么算出来的，这样比较透明，员工也比较能早点算出大概有多少奖金好拿，及早作财务规划。

可是从计算方法公布那天，员工们的表现就不一样了。很多人抱怨原来比例那么少，老板自己留那么多，不断要求提高比例。更麻烦的是，员工们开始盯着财务报表看，甚至怀疑公司做假账。突然间，老板发现全体员工都成为自己的债主。原本年终奖金是老板高高兴兴“给的”，现在却变成被逼无奈“吐的”。

我认识一对没有几文钱的夫妻，住在三个孩子中最富有的一家，某日无意中对那个孩子说：“我死了，我那点钱反正你也看不上，就都留给比较穷的老二吧！”非但供养他的孩子听了不高兴，连另外一个听了也不是滋味：“为什么不平均分配？”为什么不高兴？因为不平则鸣，这世上有多少老人家就因为不懂这一点，落得晚景凄凉。

不均会造成不平，不平会引发争斗，结果寡变得更寡，贫加上了不安。这道理可以用在治国，也可以用在治家，甚至可以用在我们每一天的处世。越是拥有权势和财力的人，越要注意分配的方法，免得弄巧成拙，把“给的”变成“欠的”，把喜剧变成悲剧。

人生百忌，忌不会给。

（摘自《莫愁》 图/亦晨）