积极开展形势任务教育为企业发展提供思想保障

陈士强

【摘要】面对日益严峻的改革发展形势，国有企业知何更加有效地抓好形势任务教育发挥其“统一思想、转变观念，明确目标、激励队伍，化解矛盾、凝聚人心”的作用，是当前企业思想政治工作的一项重要的、紧迫的、持续性的工作任务。

【关键词】任务教育 提供保障

面对日益严峻的改革发展形势，国有企业如何更加有效地抓好形势任务教育发挥其“统一思想、转变观念，明确目标、激励队伍，化解矛盾、凝聚人心”的作用，协庄煤矿围绕探索和建立国有企业形势任务教育长效机制这一重要课题，结合国有煤炭企业近年来开展的形势任务教育的具体工作实践来开展具体工作。

一、国有企业形势任务教育的基本要求

国有企业作为党执政的重要政治基础和经济基础，要始终坚持把形势任务教育作为企业思想政治工作的有效手段，采取各种形式向广大干部职工宣讲政策，剖析形势，明确任务，努力使党的路线、方针、政策以及企业的各项决策部署在基层得到全面贯彻落实。一是要有明确的目标。企业形势任务教育的最终目的是要搭建起连接广大职工群众的桥梁和纽带，使他们了解形势政策，化解心中谜团，明确奋斗目标，始终坚定对企业改革发展的信心。特别是在国有企业改革不断深化、各种利益关系不断调整、职工思想观念复杂多变的新形势下，这一目的应当更加明确。近几年来，协庄煤矿推行一系列重大改革，都涉及到职工的切身利益，也都是职工高度关注的热点和难点问题。为及时有效地化解矛盾，理顺情绪，稳定队伍，协庄煤矿加大改革发展形势的宣传教育力度，认真做好快速敏捷、大量实在的政策宣传，把改革、发展的必要性、紧迫性和重要意义传递到每一个职工，引导干部职工自觉认清改革形势，树立发展观念，真正把思想统一到企业改革上来，保证了各项改革措施的顺利实施，确保了企业大局稳定。二是要有鲜明的主题。不同的历史时期，不同的发展阶段，企业都面临着不同的形势和任务。在开展形势任务教育的过程中，要注意紧跟企业改革发展历程，坚持做到重点明确，主题突出，时代感强。协庄煤矿相继组织实施了“观念再造”、“素质提升”、“协煤先锋”等观念更新教育工程；在党员干部中开展了“艰苦奋斗、勤奋敬业”、“争做职工群众信任满意的管理带头人”等主题教育活动；在职工中开展了“解放思想、更新观念”、“八破八立八做到”、“摒弃陋习、提升素质”、“企业靠我发展，我靠企業生存”、“没有压力是最大危机”等主题教育活动，并通过培训班、宣讲团、辨论会、大讨论、理论文章征集等多种形式加以宣传灌输，在全矿掀起了一轮又一轮的头脑风暴，广大干部职工的改革意识、发展意识、责任意识、创新意识、机遇意识普遍增强。三是要有丰富的内容。结合企业改革发展形势和不同群体的思想状况，要注重及时调整教育内容，扩展信息渠道，努力满足职工群众了解时政、掌握政策、明确任务等方面的思想精神需求。主要应包含四个方面的教育内容：①国内外形势的教育，包括国家宏观经济形势，本行业的政策走向等；②企业生产经营建设形势任务教育等；③改革形势任务教育，包括中央对国有企业深化改革的政策、部署和要求以及企业内部改革的相关配套政策、实施步骤、措施办法等；④事关职工群众切身利益的有关问题的政策教育，包括经济分配、住房政策、职工收入、人事变动、人员招聘，等等。四是要有创新的形式。企业要紧跟时代发展的步伐，努力适应职工群众对新时期形势任务教育在形式内容方面的新要求，积极创新，大胆探索，综合运用各种有效资源，创造性地开展好政策形势教育，不断提高教育的吸引力和感染力。协庄煤矿在坚持领导宣讲、举办报告会等已有方式的基础上，积极创新和应用了以下教育形式，取得了较好的效果。①发挥广播、电视、报纸、网络等媒体作用，集中时间，综合运用专题报道、恳谈会、宣讲会、座谈会等形式进行宣传；②利用矿务公开进行宣讲。把形势任务教育与矿务公开工作紧密结合起来，围绕企业改革发展中心工作，以及职工群众关心的热点问题进行公开公示；③协庄煤矿还开办办公信息网，在信息网上专门创办了各类信息公示栏，受到了基层广大职工的一致好评。

二、构建形势任务教育长效机制，为国有企业思想政治工作提供有力保障

一是明确责任分工，建立完善的组织领导机制。形势任务教育绝不能挂“空挡”，在这方面，国有企业各级党政组织和广大政工干部负有组织领导和实施运行的重要职责。要结合企业工作实际，逐步建立各级领导负责抓、业务部门具体抓、群众组织协助抓的运行机制。企业的各级党政组织要坚持把形势任务教育摆上重要议事日程制定相关运行计划。企业各级宣传部门要与有关业务部门紧密配合，及时编写形势任务教育有关材料并组织学习。工会、共青团等群众性组织要利用厂务公开、民主恳谈会、青工演讲比赛等形式，把企业当前的形势任务、有关政策、矿情区务原原本本地向职工进行讲解。同时，要着力加强对企业政工干部特别是基层政工干部的能力培训，引导他们努力学习社会主义市场经济知识、科技知识、金融知识等，全面掌握与企业有关的各项政策规定，既当好思想方面的“专家”，也成为诸多知识的“杂家”，从根本上解决“储备不足，难以胜任”的问题。

二是畅通多种渠道，建立完善的宣传教育机制。近年来，随着我国社会经济形势发生的深刻变化，职工的思想观念、价值取向也日益呈现多元化的倾向，企业形势任务教育如果再单纯进行“填鸭式”的灌输教育，恐怕很难收到理想的效果。因此，必须畅通多种渠道，采用多种方式，才能切实增强教育的针对性和吸引力。可以采取专题报告会、座谈会、职工家属恳谈会的方式，就企业的重要会议精神和重大政策，层层学习传达，讲好大道理；可以采取基层调研宣讲的方式，定期组织企业各级管理人员深入基层了解情况，面对面地向基层职工宣传有关方针政策，解答有关具体问题，讲好小道理；可以利用企业内部电视、报纸、信息网、宣传栏、黑板报等宣传阵地，及时开辟形势任务教育专栏，并通过一日一题、一周一问、一月一考等形式向职工进行简明扼要、形式多样的形势任务教育。总之，只要我们能紧密结合企业生产实际和队伍思想实际，采取多种方式，创造性地开展形势任务教育，就一定能为企业发展创造一个良好的思想环境。

三是把准思想脉搏，建立完善的调查研究机制。准确掌握职工的思想动态，切实把准职工的思想脉搏，是开展好企业思想政治工作特别是形势任务教育工作的重要前提。为此，企业形势任务教育要健全和落实调查研究制度，定期深入基层进行调研，随时掌握民情、舆情和不同群体的思想需求，及时确定形势任务教育的重点和对象。要把调研的过程作为沟通信息、通报情况、面对面地进行现场教育的过程，真正使形势任务教育具有针对性、富有实效性。特别是企业的各级劳资、组织、企管、房产、社会保险、劳动就业、生活服务、离退休管理等部门要紧紧围绕事关职工群众切身利益的热点、难点问题，加强调查研究，及时向职工群众进行有理有据的政策解答工作。