新时期企业开展党建工作的新思路

肖建宇

【摘要】隨着时代的发展和社会的进步，我国基层党组织的覆盖率稳步提高，企业作为社会经济大潮中不可忽视的一股力量，企业中党建的好坏不仅影响着企业未来的发展态势，而且直接关系着社会的和谐和稳定，今年来，党的十九大以来，各地企业纷纷转型体质，在深化改革的路上，给企业中党建工作带来挑战的同时也带了机遇，如何在企业中加强党的建设，增强党的活力是现今阶段企业应该思考的一个问题。

【关键词】新时期；企业；党建工作；创新方法

新时代应有新面貌，在新时期里，企业生化改革是顺应时代发展的大势所趋，随着改革的不断加深，大多数的企业在摸索发展的过程中对企业中的党建工作有所忽视，有的企业党组织弱化严重，党建工作面临的压力越来越大，企业应该根据自身特点，结合实际情况，对党建工作进行重视，通过对企业现今党建情况进行分析，查漏补缺，对现状进行正视，并采取一定措施加强党组织的建设，提升党组织建设的工作效率，在加强企业员工团队意识的同时加强企业自身的核心竞争力，使得企业向前稳步迈进。

一、新时期企业党建工作中存在的主要问题

（一）新时期企业轻视党建工作

我国长期处于市场经济体制内，在很多的企业中，管理者更加的看重自身所创造的价值，当市场内经济体制建全时，企业更加看重经济体制的改革，企业家追求的是在社会主义市场经济的浪潮中，属于自己管理的企业能够实现利益的最大化。在市场化的今天，各个企业通过竞争来不断发展，在竞争的过程中，双方的管理者都将自家产品的安全生产和产品市场运营当成是工作的重点。另外，还有部分企业的管理者思维不能跟上时代的步伐，存在僵化思维，认为党建工作已经过时，对企业的发展作用不大，只要搞好企业的经济效益，给员工更多的薪酬企业就能够稳步发展，这些情况的存在间接的影响着企业中党建工作的地位。

（二）企业中负责党建的工作人员素质不高

企业在招聘员工的时候看重的是员工的个人工作能力，而且企业中员工从管理层到一线岗位上的人员情况是呈金字塔型分布的，这就意味着企业中员工的个人素质是分散不一的，个人素质过硬的群体所占比例很小。在企业的党建工作中，由于很多企业上层管理者对党建工作本身不重视，这就导致负责党建工作的工作人员个人素质不会太高。现今的企业中存在着这样一种现象，绝大多数的党建工作人员不能够认识到党建工作的重要性，在工作中有消极怠工现象的存在，企业党建资料不规范，相关资料缺失情况及其严重。企业中的党建工作人员在工作中缺乏相应的监督举措，导致开展党建的工作模式落伍，党建工作内容不能顺应时代，开展工作效率低下，另外，党建工作人员在面对企业员工时不能有的放矢的开展工作，不能深入了解员工个人实际情况，使得开展工作流于形式，从一定程度上造成了资源的浪费。

（三）企业中党建工作的开展缺乏创新

企业中党建工作的开展不同于政府单位，对党建工作开展的形式是单一的，在企业中，基层员工的日常工作是繁琐枯燥的，党建工作开展过程中往往是沿用陈旧的工作方法，与时代联系不够紧密，不仅工作方式单一，而且工作内容落后，这就导致开展工作的过程中不能够引起基层员工的注意，更为严重的是，如果开展方式不恰当的话甚至会引起基层员工的反感。此外，党的建设注重的是个人思想信念的塑造，企业党建工作人员开展工作的过程中往往重视理论的讲解，不能将理论联系到现实实际，内容不够生动，晦涩难懂，这也是企业党建工作现今存在的一个弊端。

二、企业新时期开展党纪工作的新思路

（一）转变思想观念，重视新时期党建工作的重要性

企业中的党建工作要想真正的有效开展，必须摒弃之前轻视党建工作的思想观念，在思想上把党建工作放在同日常业务同等重要的地位，只有在思想上转变原先观念，才能保证党建日常工作的开展，保证制度措施的有效实行。企业领导在企业运行的过程中，要正确认识到党建工作的重要性，在忙于日常工作的同时，不要放松思想上的学习，要对国家的最新方针政策进行学习，自觉地在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面与党中央保持高度一致，要把深入学习宣传贯彻党的十九大会议精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，切实发挥示范和表率作用，进一步牢固树立“四个意识”，自觉维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）强化党建工作人员专业素质

企业现有党建工作人员和新时期党建工作的开展是不相适应的，是存在一定滞后性的，企业管理者在确定负责党建工作的人员时，应该提高选拔门槛，选择素质相对较高的人员来负责党建工作。企业通过完善人员，健全党建工作队伍，在工作的过程中，企业要定期与不定期相结合，聘请专业的讲师对本企业的党建队伍进行培训，提高党建队伍的专业素质，同时党建工作人员也应该展开自我学习，对国家的最新的方针政策、有关企业领域的改革举措进行了解，通过提升自我，从而更好的为企业的广大职工展开服务。

（三）树立“以人为本理念”，创新党建工作方式

随着时代的变化，人民群众对科技的依赖越来越大，科技在改变着人们生活方式的同时，也在改变着人们的思维，在现今的企业中，由于受众的特殊性，决定了党建队伍不能按照传统的工作方式展开，所以说，企业党建工作的开展要结合员工实际，有的放矢的开展。在日常党建工作开展中，可以将传统的理论讲授改变为让人易于接受的文化娱乐活动，在开展工作的同时适当的运用人工智能技术，提高企业员工的参与积极性。另外，党建工作人员要根据企业实际，将企业基层管理实践工作与党建工作结合起来，在日常工作中凝聚人心，长期以往企业的凝聚力也会得到一定程度的提高。

三、总结

党建工作对于企业未来的发展有着十分重要的作用，在新时期里，企业必须对自身党建工作进行完善，通过思想重视来健全党建工作队伍，在日常工作中创新方法，才能适应时代发展，真正的把党建工作做到实处。

参考文献：

[1]孔祥魁.新时期企业党建工作新思路探讨[J].中国高新区，2017（16）：237.

[2]杨洋.新时期国有企业进行党建工作的新思路研究[J].东方企业文化，2015（3）：222.

[3]庞俊峰加强基层党建工作，提升海归创业型企业核心竞争力[J].现代企业教育，2010（16）：96-97.