当代社团文化发展的创新管理

龙芳芳

摘要：目前来看，在我国当代的大学生的社团文化建设和管理的过程中，存在着一些较为严重的问题，这些问题的存在，不仅限制了大学生当代社团的发展，同时也导致大学生的社团文化发展受到了一定的阻碍，影响了大学生社团文化工作管理的科学性和重要性。因此，本文以当代大学生社团为例，对当代大学生社团文化的发展的创新管理，进行了深入的探究和分析。以大学生社团的特点入手，分析了在大学生社团文化管理中存在的主要矛盾，并提出了创新大学生社团文化管理的相关对策以及建议，为日后研究大学生社团文化发展的创新管理，提供了一定的理论基础。

关键词：大学生社团 文化 发展 创新 管理

一、当代大学生社团的显著特征

对于当代的大学生社团团体来说，他们是一个组织，并且具有一定的社会性质，他们在发展的过程中也建立了属于自身的显著特征。首先，大学生社团是一个自主性管理和发展的社团，大学生社团的建立是通过高校的相关部门允许的，根据学生们兴趣、爱好以及特长的不同，而建立的一种自愿性的组织结构，可以通过自主管理的方式，对活动进行开展，也具有一定的独立性质。大学生的社团的组织不是十分的正规，相对正规的组织来说，具有一定的松散性，由于大学生社团的稳定性较差，因此，在大学生社团发展的过程中，存在着易变性的动态性特点。而且，由于整个社团的组织和规划都不是十分的严谨，因此，组织具有较强的松散性。第三，在大学生社团中，每一个成员都保持着一个平等的地位，大学生社团都是每一个学生自愿选择参加的，无论是管理者还是工作人员，都是成员与成员之间互相讨论才决定出的，人人都处于一个平等的位置之中。最后，在大学生社团中，每一个社团的目的和目标较为一致，由于大学生社团是将兴趣相同，爱好相同以及特点相同的学生集合到一起，因此，在对学业不展开影响的情况下，学生们可以在业余的时间对活动进行自由的开展。

二、大学生社团在文化管理中存在的不足

（一）发展情况参差不齐

目前来看，在我国不同的高校之中，都成立了相应的大学生社团，大学生社团的数量和规模也在不断的提升，大学生社团的开展，不仅可以对大学生的业余生活进行丰富，同时也可以提升大学生自身的文化内涵，加强和促进大学生实践能力的培养和提高。然而，目前我国的大学生社团在发展的方面，存在着较大的差异，不同高校之间的社团发展的情况也参差不齐，这些大学生社团，很少能够开展一些相对来说意义较大和作用较强的活动，而且往往大学生社团的寿命也较为短暂。根据我们调查的结果显示，有56%左右的大学生认为大学。社团所展开的活动并不具备一定的实际意义，而且觉得大学生社团的存在也不是十分的重要，可有可无；有32%的学生，虽然他们认为大学生社团所展开的活动数量较多，但是，却没有针对大学生的文化素养以及实践能力起到任何的提升作用，如此也就表明了，虽然目前我国的大学生社团数量较多，可是在实际的运行方面同理想情况仍然存在着一定的差距。

（二）内部管理不到位

在前文中我们已经提到了，对于大学生社团的文化管理和运行来说，它主要都是进行自主性的管理，对自身的行为产生一个自主性的服务和规划。然而，目前对于我国的大学生社团的内部管理来说，普遍都存在着较为明显的问题和漏洞，一些大学生社团在成立之后，并没有根据自身社团的性质以及文化的特征，制定相关的团队章程；而一些大学生社团，虽然对社团内部的管理以及文化的发展制定了相应的规范，可是在执行的过程中，可操作性稍有欠缺，从而导致所制定的社团章程变得十分的随意和散漫；而在有的社团的内部，没有针对文化管理和发展制定相关的督查部门，无论是社团日后的发展方向，还是社团经费的管理，都没有制定出一个合理的规划，尤其是大学生社团，它的主要权利都集中在几个学生的手中，在大学生社团管理和发展的过程中，存在着一些不公平的现象，不能够使每一笔经费的来源和去向做到透明化处理，如此就会导致在大学生社团的内部出现一些较为激烈的矛盾。

（三）规范意识不足

目前，虽然我国的每一所高校中，都建立了数量较多的大学生社团团体，然而从他们的社团管理体系来看，普遍的都是靠学校来进行统一的规范处理，或是由团委对其进行负责管理，虽然这种管理的方式从理论上来讲较为科学和具体，可是，学校和相应的团委管理组织，并没有针对大学生社团管理给予高度的重视，从而导致大学生社团在发展的过程中，缺乏了外部管理规范性的支持。例如，在一部分高校中，许多大学生社团对于团委和学校所采取的只是备案的方法，只是在学校的档案中进行了挂名处理，并没有针对这一社团实施规范化的管理，不但没有设立相应的社团考核和评价的制度，而且对于社团管理和发展过程中出现的问题，也没有及时的进行解决，如此就导致大学生社团的文化管理发展受到了阻碍和限制，不断影响了大学生们对于加入社团的积极性，同时也阻碍了大学生社团日后规模的壮大和成长。

三、创新大学生社团文化管理的建议和对策

（一）对文化管理理念进行创新

随着新课改的提出，我国的教育系统不断的获得了发展和完善，以人为本的教育理念也不断的融入到教育者的教学活动之中，因此，对于大学生社团的文化管理来说，应该始终贯彻和落实以人为本的管理理念，要始终强调学生的主体地位，在保障学生主体地位的同时，增强外部的管理，要从根本上处理好学生们的创新与管理二者之间的关系，不仅要充分的发挥出大学生社团中自我管理和服务的价值和意义，同时也要依靠外部管理的指导和支持。不断的用创新型的观点去强化大学生社团的管理理念，将大学生的思想和成长服务紧密的结合起来，开展一些和实践、公益服务、文体活动相关的有意义的活动，从而保障整个社团能够朝着积极的方向健康发展。

（二）改良文化管理的管理方式

要想加强大学生社团的文化管理创新，就必须要推行创新的系统，不断的对文化管理的管理方式进行改革，应该探索和发展出一套符合大学生社团实际发展情况的创新型管理方案，不仅要实现管理方式的创新，同时也应该加强学校在社团管理中的主体地位，学校可以通过招标的方式，让大学生社团之间进行良性的公平竞争，如此不仅可以对大学生社团进行一个合理的管理，同时也可以提升大学生们自我管理的管理手段。除此之外，大学生社团的管理部门也应该不断的对自身进行完善，提供更加人性化的服务方式，保障大学生团队自主性服务的特征，不断的加强创新的思想和创新的因素，从而实现文化管理方式的科学化和全面化。

（三）不断完善社团的指导系统

要想进一步的加强和完善大学生文化的创新管理，就必须要加强对于大学生社团文化管理的指导工作，只有保障了指导工作的加强和发展，才能够使大学生所开展的社会活动具有一定的科学性和规范性，我们可以通过教师亲临指导的方式，对大学生社团所开展的活动，以及日后的发展方向，进行一个合理的规划和指导。同时，也要建立相应的部门，明确部门之间的职责，确保每一笔经费的走向都能够做到透明化的处理，如此才可以对大学生社团的发展提供一个可靠的保障。

四、结语

综上所述，我们可以发现，随着新课改的提出，我国的教育系统不断的获得了发展和完善，大学生社团的文化建设也发展飞速，给大学生社团的发展带来了一定的挑戰和问题，因此，在大学生文化创新管理的过程中，我们必须要贯彻和落实以人为本的管理理念，制定相应的文化管理方针，不断的对大学生社团所开展的活动进行规范化和科学化的处理，如此才可以保障大学生社团在日后的发展中能够取得更加优秀的成绩。

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（作者单位：贵州电子信息职业技术学院）