创新企业工会工作的实践与思考

吉宁

摘要：随着经济的快速发展，各行各业都在十分快速的发展，现阶段，企业改革对企业工会工作提出了新的要求，坚持以党的十九大精神指导工会工作是当前和今后一个时期工会工作创新发展的强大思想武器。实践中如何创新企业工会工作？树立新作风，运用新方法，立足本职，最大限度地发挥工会作用，将工会工作向动态发展转变。

关键词：企业；工会工作；创新

引言

当前，企业面临着战略性结构调整和转型升级，企业发展也进入一个机遇发展阶段，尤其是经济层面上，体量日趋加大，增速更加平稳，产业机构优化明显，为了适应这一系列变化，企业工会组织和工会干部要全面认识、积极适应新常态对企业工会工作提出的新要求，努力开创工会工作新局面，为企业发展稳定作出积极贡献。

一、企业工会的内涵

企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础与工作基础单位，是企业工会会员与职工合法权益的代表者与维护者。自新中国成立以来，我国一直相对关注工人阶级的思想与权益，并且成立了对应的组织来对其进行权益的维护。而随着社会经济的不断发展，当前的工会含义有所改变。在目前，企业工会其多是指企业职工代表组织。在2006年7月中华全国总工会执行委员会也通过了《企业工会工作条例（试行）》，这就使得企业工会的组成以及工作具有较强的限制性，能够充分保证其使用秩序。

二、企业工会的作用

（一）企业工会围绕着企业生产经营展开

依法履行维护职工合法权益的基本职责，在当前的企业生产中，其很容易因为经济利益的关系，从而忽略了职工的利益。尤其是，当前社会竞争不断提高，各个企业为了最大化自身的利益，会从成本缩减与市场占有两个方面着手。而在企业自身的成本控制中，其会从原材料、技术与劳动力薪酬几个方面着手。这就使得其很容易导致职工的合法利益受损。而多数职工缺乏这方面的知识，在面对该种情况时，相对无措。企业工会结合企业生产经营的发现，针对本企业中的职工权益进行评估，如果存在权益受损的状况，其也会及时与企业管理层沟通，并采取合理的措施来解决。

（二）企业工会能够有效地协调企业与职工的关系，推动和谐社会的建设

在新中国成立以后，我国对于劳动群众的地位极为重视。在我国以往的经济发展中，存在了不少的职工运动维权事件，究其根本是职工与企业的联系性缺乏，而找不到有效的沟通渠道，只能够通过罢工、反对运动等多种方式来表达自己的不满。而且，很多时候其部分职工也并没有不满，只是随着不满而不满。在这种状况下，无论是市场经济秩序还是社会秩序都受到了较大的影响。企业工会的成立是基于企业支持，且其对于企业的经营状况有着较好的了解。

三、关于企业工会工作问题的几点阐释

（一）宣传工作力度不够

工会组织工作的开展必须有宣传作为重要支撑，然而在企业自身发展中，所面对的挑战与行业竞争愈加激烈，使其自身压力增加，难以将更多的精力放在宣传方面，直接影響了工会组织工作的开展效果。当前，工会工作开展仅以会议形式在内部加以宣传，不利于工会功能的发挥。

（二）工会工作方式滞后

由于工会组织始终肩负维护职工权益的使命，所以其工作质量也将对企业未来发展产生一定的影响。然而现阶段，企业工会职责明显削弱，工作方式与内容也随之发生了变化。但工会工作却始终沿用原有知识与方式，难以对职工实际需求展开进一步地了解，致使工会工作与职工生活实际脱节。与此同时，工会工作方式过于单一，影响了职工工作的积极性，使其工作效果受到了负面影响。

（三）工会工作人员队伍规模小

在激烈的竞争中，企业工会工作人员的素质水平必须不断提高，但当前工作人员年龄相对较大，思想落后且知识更新慢，直接影响了工作开展质量。与此同时，工会工作人员榜样力量薄弱，作为党组织的一部分，无法将个人先进性与示范性发挥出来，难以为企业职工带来正能量，不利于工会工作的进一步开展。

四、关于企业工会工作创新发展的推进策略

（一）推动民主管理，保障职工合法权益

党的十九大指出要“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”。这一论述为我们继续做好职代会和厂务公开等民主管理工作提供了重要依据，更加坚定了我们做好这项工作的理论自信和制度自信。新时期做好职工民主管理工作，应紧紧抓住“职代会”这个抓手，顺应劳动关系变化的新情况，不断进行制度创新。继续加大区域性、行业性职代会推进力度，同时，进一步丰富区域性、行业性职代会内涵，切实为发挥这一制度作用进行研究和推进；继续加强职代会规范化建设，即企业重大决策和经营管理事项向职代会报告制，涉及职工切身利益重大方案和事项职代会表决制，法律规定和劳资约定事项职代会审查监督制，涉及职工民主参与人选和对领导干部廉洁勤政情况职代会民主选举或评议制，推动职代会职权得到全面落实。进一步加大职代会提案、巡视检查、质量评估，以及日常民主管理等工作制度建设，充分发挥职代会民管专门委员会作用，推动职代会制度体系不断健全完善；继续探索研究职代会和现代企业制度之间的关系，大力解决职代会制度与现代企业制度的内在关系问题，以及上级职代会与基层单位不同层级职代会之间的关系问题，推动企业进一步健全完善职代会。

（二）推进企业改革，突出主人翁地位

企业改革深化，在政治上要坚持党的领导方针不动摇。努力解决好依靠谁这个当今企业改革的首要问题，深刻领悟党的阶级基础是工人阶级，充分认识依靠职工办企业，是党组织发挥政治核心作用的基础，是企业加强管理，实现发展目标的动力源泉，也是工会工作的永恒主题。在企业改革中，要依法建立党组领导支持职工当家做主，行政尊重和保证职工当家做主，工会维护和组织职工当家做主的工作格局。要努力增强广大职工的主人翁意识，进入主人角色，行使主人权力，尽主人责任。特别是要认真落实职代会对企业重大决策的审议建议权，对事关企业和职工重大利益的审查同意或否决权，对企业改革方案的审议决定权，实现决策的民主化、科学化、程序化。当前，要努力提高职工代表参政议政的能力和素质，切实改变职工代表虚设现象。同时，要建立完善民主参与机制，职代会推举产生的职工董事、监事要进入企业法人治理结构，参与企业的重大决策，要在公司股东会、董事会、监事会完整地反映职工意愿、代表职工利益、维护职工合法权益。

（三）促进企业文化，丰富职工精神文化生活

提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用是我国文化建设的目标。职工文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，要在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系学习教育，扎实推进职工素质建设工程。灌输培育企业文化理念，强化“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的管理原则，培养“精、严、细、实”的工作作风。深挖潜力、创造条件，大力开展健康文明，形式多样职工健身运动。积极培育和践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。工会要重视并加强对职工素质的培育，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，要积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的良好习惯，培养职工的学习能力、创新能力和竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。

（四）提高职工收入，推动工资集体协商工作

党的十九大报告指出要实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革。工会组织应该继续推进“两个普遍”工作，以更好地服务职工群众。即一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆盖；另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制。切实发挥工资集体制度的作用，推动建立企业职工工资协商共决机制。当前要把工资集体协商工作引向深入，提高认识，统一思想，创新制度，形成合力，争取党政组织的支持、各方配合，形成了推进“工资集体协商”的工作合力，推动“工资集体协商”纳入企业改革发展大局；搜集信息，实地调研，分级建立完善职工收入分配状况分析报告机制，为工资集体协商提供依据和参考；加强培训，提高素质，建立工资集体协商指导员队伍建设，提高工资集体协商质量。

結语

综上所述，企业工会在维护职工合法权益方面发挥着重要的作用，特别是在新形势背景下，党组织也提出全新思想政策，所以工会组织应有效克服工作困难，对党的思想予以践行，以期能够将工会的作用充分发挥出来。

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