“脸生干部”补课正当时

史扬帆

“脸生干部”，特指“干部不了解群众、群众不了解干部”的现象。“脸生干部”有三大特征：有干部不熟悉基层的，有群众不熟悉基层干部的，有工作出不了机关门的。所有这一切，都剑指基层干部作风不实的病灶。

群众的智慧是无穷大的，散见于精妙的语言中，蕴藏在生活的细节里。“脸生干部”的出现，根源还在于一些干部群众观念不强，对基层感情不深，宗旨意识不牢。

“脸生干部”源于“经历浅”。现在的年轻干部，大都是出了家门又进校门，出了校门又直接进入机关门的“三门”干部。还有的干部久居城市，对农村工作和生活不熟悉，势必造成进不了门、搭不上话、入不了心的情况，甚至出现“想当然”或者认识偏差。出现这些问题并不可怕，只要敢于正视问题、补齐短板，对年轻干部、“三门”干部有针对性地加强锻炼培养，并不是难以攻克的难题。

“脸生干部”源于“不实干”。世界上就怕“认真”二字，认真是一种负责任的态度，是一份应有的担当。工作实绩如何，要看群众是喜是忧。恰恰在此处，照出了“脸生干部”身上的问题和短板。群众不熟悉基层干部，这是对某些干部作风漂浮的讽刺，是干事创业不实的注脚，如果推进工作仅是满足于“上下级动嘴、社区里跑腿”，这种工作必然影响面有限，与群众的粘合度不高，更谈不上改进和提高。

“脸生干部”源于“机关病”。深入基层、与群众交流是一门大学问，基层是最好的课堂，群众是最好的老师。如果仅是坐在机关大院里面“坐而论道”“电话调研”，是不可能了解掌握到實情的，工作更谈不上落地生根，最终只能看似热热闹闹、实则冷冷清清，好事干不好、大事抓不牢，工作走不出机关门，进不了百姓门。问题的病灶就在于高高在上、脱离群众的机关病。

“脸生干部”是支流不是主流。只要在干部成长路径、工作推进方式、工作作风养成等方面综合施策、标本兼治，是可以扭转的。与此同时，“脸生干部”的问题不容忽视，必须谨防小毛病演变成大问题，应该进一步优化年轻干部成长路径，切实加强作风专项整治，持之以恒反“四风”、转作风，密切党群干群关系，让“脸生干部”在基层的大课堂中尽快补齐宗旨意识这堂必修课。

（摘自《人民论坛》）