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杭州市江干区城市管理局 打造有韵味的行业系统党建

江干区城市管理局党委紧紧围绕“提升组织力”这一重点，通过一系列举措，将党建“推深做实”，让品牌“名副其实”，夯实基层基础，让行业党建出经验、出成效、出样板。通过推深做实城管驿站，让“党建综合体”名副其实。2018年全区城管驿站的数量增加到40个，首批挂牌成立了8个驿站基层讲习所，强化一线宣传、教育、政治功能。通过推深做实组织建设，让“最强支部”名副其实。细化行业系统“最强支部”评比标准，明确支部建设规范化、行业党建品牌化、服务群众长效化、其他类四大块共28条正向指标、6条反向指标，进一步夯基垒台、推陈出新。通过推深做实榜样引领，让“英雄团队”名副其实。优先命名六支江干城市管理“英雄团队”，培育“平常工作看得出、关键时刻挺得出”的精英团队，以“引路人”凝聚“同路人”,强化团队建设引领广大干部职工新时代新担当新作为。/张小拉

镇海区 “一线培训”提升干部专业能力

宁波市镇海区围绕高素质专业化干部要求，在一线设立“前沿课堂”，开展订单式干部教学培训。根据城建、科技、环保、金融等各部门专业需求，在“个性化”申请的基础上，统筹安排各类专业教学班次，并在征地拆迁、棚户区改造、环境治理等急难险重工作现场进行现场观摩教学，切实提高领导干部处理复杂矛盾的能力。目前，已排定科技创新、生态环保、金融经济、城市管理等8个重点专题，安排现场授课16次，培训覆盖650余人次。对学习能力、综合素质突出的，还重点选派到重大项目、“五水共治”等一线岗位挂职锻炼，今年已选派100余名后备干部、中层业务骨干、年轻干部到一线蹲苗成长。/郑祖轩

象山县 “全程记实考察制”提高发展党员质量

象山县着眼破解当前部分基层党组织乱发展、滥发展、不发展党员的难点问题，全面推行发展党员“全程记实考察制”，通过积极组建务实高效“考察团”、严把政治标准“考察关”、健全常态长效“考察链”等，将组织考察无缝嵌入确定入党积极分子、发展对象、预备党员等三大关键环节，客观、公正、严肃地记录党员实际表现情况，不断以提升发展党员质量推促提高新时代党的建设质量。/俞奇

湖州市 举行“红色年轮见初心”群英展演活动

6月29日，湖州市隆重召开纪念建党97周年暨机关党建表彰大会，贯彻落实全省机关党建工作会议精神，表彰先进、激励全市广大党员干部不忘初心、牢记使命，本次会议创新机关党建工作会议的形式，举行了“红色年轮见初心”群英展演活动，以“红色先锋、红色头雁、红色堡垒”三个篇章为脉络，通过VCR视频播放、访谈互动、主题朗诵、图片展示、主旨演讲等多种形式，彰显感人事迹，激励和引导广大党员发挥先锋模范作用。/李津

普陀区 成立舟山首个小区“兼合式”党支部

普陀区成立舟山首个小区兼合党支部，支部由小区住户中的机关、企事业单位在职党员和社区直管党员兼合而成。通过实行在职党员到社区报到制度，让住户党员主动亮明身份，结合“红锋领”团队进小区、“红色管家”进楼宇等党建载体参与小区建设，联合业委会着力解决居民反映的热点难点问题。目前，小区兼合党支部共有党员50人，下一步，将整合志愿者、妇女骨干等力量，形成互联互通互动机制，影响带动全体业主参与小区自治。/余超群

秀洲区 “一线三优”大力培养选拔年轻干部

秀洲区实施年轻干部“双百”计划，围绕打造“忠诚、干净、担当”的高素质干部队伍，分层分类培养储备100名区管后备干部和长期跟踪的100名“85后、90后”优秀年轻干部。“一线培优”，运用上挂下派、援藏援疆援青、扶贫协作等途径深化实践历练。连续3年开展年轻干部“青苗行动”，选派基层经历不满2年的“85”后年轻干部140人赴基层一线、重点平台锻炼。修订完善《区级机关干部新录用人员基层一线锻炼办法》，近两年新招录的90余名机关干部全部安排为期不少于1年的基层锻炼。目前全区75%以上的年轻干部有一线工作经历。“一线赛优”，按照“基层党建、经济管理、城建规划、农业水利、社会事业、行政执法”等分门别类建立“实绩档案”，实施《一线挂职干部积分制考核管理办法》，对推进重点工作、解决复杂问题、群众工作能力、创新举措、工作干劲等5个方面20多项内容记实管理。“一线提优”，扩大干部监督联席会议，建立“联审预审”机制，把领导干部审查关前移到中层后备审查前，对一线年轻干部政治表现、工作实绩、年龄层次、性别结构、党派、学历、经历、专业结构等8个方面综合分析，重点选拔“实干型”“创业型”“攻坚型”干部。去年以来，一线提拔年轻干部19名，并将70名“85后”、41名“90后”年轻干部纳入“双百”数据库。/李樱枝

平阳县 全面实施高质量党建“九大行动”

平阳县以实施高质量党建“九大行动”为抓手，通过实施红色领航“28”、“支部分类对标达标”、“红色基地‘三个十’”、“共建委员会全域覆盖”、“红色动力‘双引擎’”等九大载体，全面激发基层党建的生机和活力，有效提升基层党建规范化、标准化水平。同时，制定出台《党员工作文件汇编》《党支部标准化建设操作指南》等系列文件，分类建立基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督的标准体系，着力提升基层党组织党建工作规范化和科学化水平。/萧方舜

安吉县 报福镇党建三连招推动民宿产业振兴发展

安吉县报福镇 党委深化两山理念，实践转化途径，立足民宿经济快速发展实际，紧紧贴牢建红色支部，强红色阵地，促红色引领三个方面，将辖区内12家特色民宿串联起来，构建起支部引领，党员示范，党群抱团发展新格局。今年以来，累计已接待游客7800余名，较同期增长42%。/李强

遂昌县 打造人才驿站“智助”乡村振兴

近日，遂昌县首家乡村振兴人才驿站在湖山乡正式揭牌，来自全县各行各业的26名精英被授予首批“乡村振兴特聘人才”称号。驿站不仅为人才提供住宿、餐饮保障，也为人才提供了交流思想、研讨工作的平台，同时为乡村发展出谋划策。26名特聘人才将根据县有关单位制定发布的乡村振兴任务书、项目库，对项目进行业务指导、监督检查以及审核验收，并根据自身业务特长提出建设性意见建议。/翁武建

新昌县 深化多元化引才机制加快人才集聚

今年以来，新昌县不断深化多元化引才机制，强化活动引才、大赛引才、市场化引才等多渠道人才引进方式，加快高层次人才集聚，有力提升高端化建设水平。

坚持活动引才。重点围绕生命健康、智能制造等主导产业需求，常态化开展人才对接活动，加强科技、人才的对接和交流，激发人才活力。今年以来，举办了回乡大学生“看家乡变化、回家乡创业”活动、中国·绍兴“一带一路”创新合作暨中东欧国家科技成果对接会等人才专场活动。同时，组织开展人才引进“早春专列”行动，组织企业赴北京、杭州等地招才引才，已达成就业意向1300余人，其中硕士以上人才300余人。

坚持以赛聚才。举办中国·新昌“天姥英才”首届高层次人才创新创业大赛，吸引了来自美国、德国、英国等多个国家和地区的创新创业团队参赛，先后共征集到170多个项目，经过层层选拔，决出技术含量高、商业发展潜力大的获奖项目10个。在短短一个多月时间内，获奖的10个项目全部落户新昌。

坚持市场化引才。充分发挥中介机构在实施引才计划、组织人才招聘、开展人才对接中的作用，去年以来已与8家引才中介机构建立合作关系，建立美国、英国、德国、东欧等5家海外引才工作站，累计为新昌推荐或申报人才项目40余个。同时，首次聘请新昌籍在校大学生10名作为新昌县引才宣传大使。/俞伟杰

嵊泗县 “组纪联动”集中清理退休返聘人员

今年以来，嵊泗县着眼机构改革深水“梗阻”开展专项督查，集中破解干部退休返聘工作中应清未清、管理失度等问题。通过“组纪联动”，联合组建22个督导组，进驻清理33项3大类问题，并以清单形式推动督导工作精准发力。通过“疏督结合”，对工作不作为、不担当、不扎实的领导干部，采取扯袖诫勉等方式进行组织教育；约谈清理涉及的返聘对象、分管领导和职能科室负责人，稳定干事创业的精气神。通过“案规相辅”，对返聘过程中的用人违规问题进行个例分析和汇总备案，初步形成释疑参考体系，切实提升清理对象对清理程序的认可度。/蔡旭超

东阳市 以党建为引领打造基层社会治理升级版

东阳市坚持党建引领，通过构建红色网格、压实调处责任、深化党群服务、发挥乡贤作用，打造社会治理升级版。

构建红色网格，织就基层治理“一张网”。实施“一网格+一支部（党小组）”模式，全市共划分网格1335个，配备专职网格员1340名，其中党员比例超过50%，网格长由支部书记（党小组长）担任。明确网格事务，将党建、综治、社保、便民服务代办、食品安全等近20项基层治理相关工作纳入网格。

推行积分管理，绷紧矛盾化解“责任弦”。在金华市率先推出农村干部“百分制”积分管理，明确农村干部调处基层矛盾纠纷的职责任务，对网格员收集上报的矛盾纠纷调处不力的，予以扣分。

深化党群服务，打造群防群治“助推器”。在金华市首创外来人口聚居地社会治理区域化党群服务联盟，以党员志愿服务者为主体，共青团、妇代会、老协成员共同参加，接受指挥中心指派，协同开展纠纷调解、治安巡防、隐患排查、义务消防等志愿服务。

成立乡贤理事会，组建共治共理“智囊团”。利用村社换届契机，在18个镇乡街道成立乡贤理事会，广泛吸纳离退休干部、在外知名人士等乡贤参与，结合乡贤专长，组建乡村振兴指导组、矛盾调解“老娘舅”、村务决策顾问团等，协助村社两委班子做好基层治理，发挥补位辅助作用。/朱斌良

台州市 城市基层党建工作推进会召开

7月2日，台州市召开全市城市基层党建工作推进会。会议要求，城市基层党建工作涉及主体多、涵盖范围广，是一项复杂的系统工程，各地各部门要突出重点、抓住关键，紧紧抓住关键环节补短板、促提升；要理顺体制机制，突出政治功能，加强社工队伍建设；要引领基层治理，强化要素保障，构建共建格局。会议强调，加强城市基层党建工作，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，是加强城市基层治理的内在要求。各地各部门要强化责任担当，层层传导、压实责任，分类指导、精准落实，齐抓共管、协同推进，切实推动城市基层党建各项任务真落地见实效。/李远

椒江区建立网格化管理综治中心，深入推进城市管理网格化、信息化、常态化。

龙泉市“强心工程”让干部心理“真健康”

为有效排解基层干部的心理压力，龙泉市深入开展“向组织说说心里话”活动，巧用“望闻问切”实施“强心工程”，为基层干部“心理健康”把好关。通过组建干部回访团、建立部长接待日、开展心理健康教育、设立心理咨询服务中心等方式及时掌握干部的心理情况，给予心理健康疏导，有效地畅通干部心理援助渠道。目前，该市已开展心理健康教育培训6期，共对1500余名干部实施了心理体检和咨询服务，真正做到让干部心理“真健康”。/游继华