新媒体在国有企业共青团建设中的应用分析

李辉

摘 要：随着时代的发展，新媒体已经成为了人们生活、工作非常重要的一个部分，时刻影响着青年的工作、学习和生活方式，同时新媒体也逐渐成为传播人生价值观念和心理诉求的平台。国有企业作为我国非常重要的经济组成体，其是具有特殊属性的群众组织，承担培养优秀接班人和合格建设者的重要使命，同时也承担着团结广大团员青年围绕中心创新创效的重要任务。为此，结合新媒体技术，将其运用到国有企业共青团建设中是时代发展的需求，同时也是国有企业团建工作的必然趋势。

关键词：新媒体；国有企业；共青团建设

一、新媒体对企业青年的影响作用

在社会经济发展的影响下，社会各个方面都实现了共同发展，科技随之成为了社会发展中非常重要的力量，取得了突破性的发展。伴随着企业制度建设进程的推进和社会主义市场经济体质的建设，在企业中青年群体的比例不断增加，并成为了推动企业发展至关重要的组成部分，在企业和社会各项工作中均发挥了非常重要的作用。新媒体主要是指以手机、网络等作为信息载体的工具，其可有效实现对广大青年视野的开阔，促使他们增长见识，而在给他们工作、学习带来便捷的同时，也使得他们的行为习惯和思维方式发生了相应的改变，从而帮助他们自主意识得到提升。新媒体对青年职工的影响和渗透是全方位的。一是青年职工往往习惯从新媒体渠道获取资讯、检索信息，自身具备非常强的自主意识、个体意识，对团倡导的价值观念、思维方式也有各自的理解与判断，增加了团引领凝聚青年思想的难度。二是网络生活占据了青年职工大量工作、生活、学习的时间和精力，解答困惑、集体聚会、文体活动等都可以由网络提供，逐渐取代了部分团的工作内容。三是新媒体的即时性、共享性、交互性改变了青年人的交流和组织形式，很多网络圈子因为青年相同的需求和爱好而形成，成员固定、具备章程、时常组织活动，具有很强的影响力和动员力，越来越多的冲击着团组织传统的组织架构和工作模式。新媒体技术本身有着较强的影响力和感染力，通过其实施传播可更好的促使青年员工兴趣的提升，从而引导他们积极主动地参与到企业共青团建设工作中，使得共青团建设真正与青年员工结合起来，真正将团建工作做到青年员工的心中，从容促使企业竞争力和凝聚力的有效提升。

二、新媒体下国有企业共青团工作问题分析

结合当下新媒体时代的具体情况来看，国有企业共青团工作在诸多方面都还存在着多方面的问题，这些问题主要表现为：国有企业青年群体具有非常大的流动性，特别是共青团人才流失问题非常严重。在工作和生活中，共青团员往往承担着较大的压力，但当下青年群体的艰苦奋斗意识相对较为落后，这是引起人才流失的最主要的原因。共青团组织活动形式较为单一，对青年群体的吸引力明显不足。在国有企业共青团的工作中，因将更多的注意放到了经济发展中，共青团工作方面无法得到充分的重视，青年群体的利益需求未引起关注，这些都对国有企业共青团建设工作形成了重重阻碍。不少领导干部的自身素质和业务水平都相对较为老旧，鲜少结合时代和岗位要求提升自身水平，当其在面对社会上各种不良习性时，抵抗能力薄弱，给青年带来了较大的错误影响。这些各个层面的问题，都是影响国有企业共青团建设和经济发展的诸多因素。

三、新媒体下国有企业共青团建设工作优化措施

面对着新的历史环境和发展时代，对国有企业共青团建设工作进行优化，并积极引入新媒体技术提升管理水平非常有必要。现结合国有企业共青团建设工作的优化建设，提出如下几点建议：

（一）借助新媒体开展网络团建和信息化建设

团组织可以将以往团员发展、团员评议、团籍注册、团费收缴、团支部换届选举等工作转移到新媒体上开展，發挥网络媒体的优势，建设一个团组织信息综合系统，使之具备数据统计、信息发布、工作部署、事件提醒等功能，利用网络让各级团组织和广大团员青年最大程度地联系起来，从而更好地实现团组织交流信息、展示工作、分享资源的目标，将团组织工作与团员生活的方方面面紧密联系在一起。为开展网络团建和信息化建设，例如：以“媒体小助手”“学习小助手”“生活小助手”“自动回复”等为主要内容，涉及在员工学习、生活、娱乐等多方面，这为团员青年提供了极大的便利，从而提高团员青年对于团组织应用新媒体的认同感。

（二）建立适应宣传平台运营的组织集群

团组织还可建立起B2B2C的工作机制，通过网络媒体来搭建宣传平台。在网络媒体中，B2B主要是指企业与企业之间进行交易，B2C示值企业与顾客之间进行交易，B2B2C则主要是指企业经由终端来实现与顾客之间的交易。共青团通过B2B2C体制来实现团组织与网络媒体的充分结合，从而构建起一个智能型的团组织，形成新型工作程序管理体制，并促使基层组织资源得到强化，更好的实现基层工作的优化，构建起团员青年管理组织。团组织以往所采用的管理方式主要为层级管理，而这与B2B2C的管理方式相同。但通过该管理体系，能够更好的实现对公司团员青年进行分级，从而提高组织工作的针对性，同时这也与青年群体的要求和需求相符合。

（三）树立观念，培养队伍

一是做好宣传和教育，争取企业领导、党组织的理解与支持，增强各级团组织建设好新媒体平台的使命感和紧迫感，培养团干部使用新媒体的意思与思维。二是融入工作，在共青团各项工作的开展过程中，都要充分利用新媒体载体和手段，让广大青年职工习惯和喜爱在团组织的新媒体平台上接收信息，交流思想。三是完善制度，建立健全全团新媒体工作的工作流程、纪律、监督激励等制度，提升公司团员团干新媒体工作的积极性和实效。四是培养队伍，一方面要加强团干部新媒体的应用能力，学习如何用“互联网思维”把团的理想信念教育和价值引领融入到生动、精彩的新媒体内容和活动当中，让每个团干都成为既精通青年工作，又具备新媒体素养的复合型人才；另一方面要善于发掘职工的潜力，引导广大青年职工运用新媒体平台参与到团组织宣传活动中来，重点选拔一批思想可靠、风格多变、语言风趣的青年，培养起自己的“大V”。

（四）抓实创建，主动出击

一是通过与外部新媒体平台共同开展活动，投稿约稿、协助宣传推广和企业自身成熟平台开辟专栏等形式，提升团组织在大型新媒体平台上的发言权和影响力。二是找准企业自身和团组织的气质定位，加强团属网站、微博微信、电子刊物、APP等多平台建设，在数量扩张的基础上进一步整合联动，时刻关注媒体应用发展、迅速抢占新兴阵地，打造出团属新媒体工作的资源平台。三是内容紧扣住企业和团的主题，弘扬主旋律，把握青年成长成才需求，注重时代感和社会热点，努力让有营养的内容口感更好，提供接地气，重创意，力求可亲可近的用户体验。四是在舆情监控和分析的基础上，开展针对导向错误的网络言论及事件，特别是针对本企业、行业和青年职工成长相关的观点进行网络舆论引导和舆论斗争。

四、结语

总而言之，在新媒体时代的影响下，国有企业共青团建设工作必须进行全面的调整和改革，通过合理运用新媒体技术和方法，来更好的实现对青年群体的吸引，从而达到推动国有企业快速发展的目的。

参考文献

[1]姚倩钰.加强和改进国有企业共青团工作的思考[J].现代国企研究，2015，（22）：199，201.

[2]周立国.浅谈国有企业共青团作用发挥面临的形势及对策[J].石油政工研究，2015，（02）：11.

（作者单位：阳煤宏厦一建）