浅谈企业思想政治工作如何创新

王健

摘 要 在新的形势下，企业的思想政治工作面临许多新的情况和问题。如果仍然沿用和重复过去的方法、手段，企业的思想政治工作就不能收到应有的效果，甚至会出现相反的结果。通过注重观念开放性、方法科学性、内容多样性、机制自主性、工作艺术性、教育时效性、干部多面性等新变化，创新思想政治工作，才能更好地达到“润物细无声”的效果。

關键词 企业 思想政治工作 创新

当前我们面对的企业环境是全方位对外开放的，广受外部世界的全面影响和冲击，因此政工工作者必须与时俱进，用一种全新的视角，结合新形势和企业实际，创新企业思想政治工作要求。达到鼓舞斗志，凝聚合力，发挥政治工作在经济工作和一切工作中的“生命线”作用，保证和促进企业健康发展。

一、观念要具有开放性

企业思想政治工作的创新，首要的是思想上的解放和观念上的更新。根本上要适应市场经济的基本特征，改变“自我循环”的封闭现象，始终处于动态之中，随机应变，做好职工的宣传鼓动和疏导工作。一要树立新观念，改变过去那种单向灌输的方式，代之以向平等交换、自我教育方向转变。二要开阔新视野，不断总结经验，寻找新的载体。三要吸取新知识，在内容和形式上不断创新，有时代性和感召力。

二、方法要具有科学性

工作方法的创新，是要在对优良传统的继承和先进成果的借鉴基础上，提倡以人为本，不断创造科学的思想政治工作新方法。市场经济有其内在的客观规律，企业的思想政治工作同样如此。具体来讲，一是要符合市场经济的规律。二是要符合人们的心理常规和思维特性。三是要符合现代企业管理的原则。四是要符合思想政治工作的原理。

三、内容要具有多样性

改变过去就政治抓政治、就思想抓思想的单打一状况，为企业思想政治工作注入时代内容。搞好职工思想教育不能成为“无源之水，无本之木”，企业面对竞争激烈的市场，要将思想政治工作渗透到经济、业务等各个领域，做到有机结合。只有企业不断发展，员工对企业的信心才会更足，思想政治工作才会取得事半功倍的效果。

四、机制要具有自主性

市场经济体制下的企业思想政治工作的机制，是紧密围绕并服务于企业生产经营、改革目标，以及企业经济发展的重心和多职能、大范围、大覆盖面的机制。其自主权主要表现在：一是在政工机构设置上，根据本单位的实际情况，本着精干、务实、稳定、高效的原则进行设置，可以实行党政共管，双向参与。二是在工作格局上，变“小政工”为“大政工”，形成以党组织为领导，党政领导一岗双责，以专职政工干部为骨干，以行政干部为基础，形成党、政、工、团共同参与、齐抓共管的企业思想政治工作体系。三是在职能上，按照现代企业管理要求，从本企业实际出发，建立富有特色创造性的政工工作同上级思想政治工作宏观指导的新职能。另外还要建立和完善考核奖励机制，通过多形式、多层次、多方面考核，监督、检查、奖惩，使思想政治工作“软”的一面“硬”起来，从而解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”，以及“一手硬，一手软”的问题，把企业思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。

五、工作要具有艺术性

一是要从具体发生的事件当中引出有说服力的道理来，收到事半功倍的效果。二是要找机会讲方法。做思想政治工作就应当扬长避短。建议放下架子多讲体贴话，少说刺耳话，不说伤人自尊心的话，既要计时、计度、讲情，又要坚持原则，避免员工情绪激动，矛盾激化，造成负面效应。但对个别思想意识不端正，犯有严重思想问题与错误的人，决不能迁就，不能一味地以“老好人”姿态主持工作，必须进行恰当的批评教育，防止其“栽跟头”、掉队伍。

六、教育要具有实效性

要把解决干部职工的思想问题同解决实际问题结合起来，切实增强思想政治工作的实效性。当前，社会在发展和改革中出现了许多热点、难点问题，需要主动以扎实的工作来解决。首先，要用讲大道理与小道理相结合的方法，为党员、干部释疑解惑，使他们思想开窍，以纠正一些信念上动摇、心态上失衡、观念上偏颇、情绪上波动的问题，从而树立信心，振奋精神，轻装上阵，努力工作。其次，企业党政领导要认真解决干部职工现实中存在的有关问题，在政治上要关心他们的进步和成长，在工作上予以关怀、培养和支持，发挥其特长和聪明才智。在家庭、个人遇到困难时，要及时给予温暖，尽力帮助解决。开展这样的实效性教育，就会大大激发他们的积极性，从而为企业发展献计、献策、献力量。

七、干部要具有多面性

思想政治工作需要企业党政主要领导的高度重视，更需要创建一支高素质的专职政工干部队伍。新形势下的政工干部要具有以下几种本领：一是有会把握的本领。二是有较高的政治素质，有较高的思想政治觉悟。三是具有较高的理论水平。遇到问题能够以正确的立场与观点、方法去分析问题和解决问题。四是有善于利用和培植各类载体，陶冶职工情操，能把企业人心凝聚到以经济建设为中心上来的本领。五是有自身人格的榜样和懂经济、懂业务和懂法规的本领。从而达到以人格和榜样的力量感化人，以博学多能培育人的目的。

综上所述，现代企业中政工干部要在具有较高的综合素质的基础上，注意研究新特点、新方法，突破企业思想政治工作的固有框架，变“事倍功半”为“事半功倍”，达到预期的效果。

（作者单位为山东华源莱动内燃机有限公司）