党员干部队伍作风建设研究

夏燕

摘 要 在党组织的长期发展历史中，始终把作风建设放在重要战略位置。而党员干部作为管干部和管党员的党员，在党组织的建设中起着重要作用，更应该加强作风建设。本文首先分析了党员干部队伍作风建设的重要性，然后分析了目前党员干部队伍存在的作风问题和出现这些问题的原因，最后针对存在的问题提出改进措施，以期对党员干部队伍作风建设提供参考意见。

关键词 党员干部 作风建设 党组织 干部队伍 干部作风

中图分类号：D261.3 文献标识码：A

0引言

从历史经验上看，执政党的作风问题关系到该党派与国家的发展与没落。从现实意义来说，我们的干部队伍是立志为党的事业和人民群众的利益奋斗终生的。而作风问题作为党组织的经脉，建设良好的作风成为我国加强各级人民群众的凝聚力和党组织发展执政能力的先决条件和根本要求。党员干部队伍是党和人民群众的领导者和先驱，是国家建设的奠基人。只有建设好党员干部队伍的作风，才能起到以上率下，服务祖国，建设祖国的目的。虽然经过十八大以来习总书记的一番整改，党员干部队伍的作风问题得到很大的改善。但在改善的过程中仍然存在一些可能干部本身都没有意识到是问题的问题。不管是什么人，都会经历一个逐步自我完善和在他人帮助下逐步完善的过程。所以，为了干部自身的发展、党组织的发展和国家的发展，党员干部队伍作风建设都显得至关重要。

1党员干部队伍作风存在的问题及原因

目前，党员干部队伍作风整体上是好的，但仍有少部分党员干部作风存在一些问题。主要表现为以下几个方面。一是责任感不强，一些党员干部对发生的对自身没有直接影响的不良行为不敢批评或制止，怕给自己招惹麻烦。没有从集体利益的角度出发，没有真正的尽到党员的义务和责任。和任何其他党派都不一样，我党是人民群众的党，党员干部的一切行为更应该以符合人民的利益为准则。党员干部是通过服务群众，管理党员和党员干部来为党的事业和人民群众的利益做贡献的，因此，有责任对人民群众或者、党员和党员干部的不良行为提出批评或制止，以防其行为对其他人或是党组织带来不利影响。如果对其的批评或制止效果无效或是其行为已经给社会或是党组织带来了伤害，党员干部还应该积极地向有关机构检举，并追踪检举结果，为使正义得到声张尽自己最大的努力。二是工作敷衍了事，缺乏执行力度。有这类作风的党员干部通常表现为“上行下效”。也就是说如果上级通知贯彻落实某一精神，这类党员通常会依照上级通知自己的方式直接通知下级。没有发挥党员干部的引领作用，而只是简单的发挥了“传声筒”的作用。他们在其位却不谋其职，所有上级安排下来的东西统统一律照搬安排给下级人员，不考虑自己应该如何落实上级安排的任务才能取得最好的效果，在工作上只求把事情做完，而不思考怎么样把工作做好。更有甚者对上级阳奉阴违，人前点头哈腰人后两面三刀。无论上级安排什么任务他都一概应承下来，但是，这种人只会在纸上做事，也就是说他会把需要上交的关于任务的文档做得非常漂亮，但是实际上这件事情他并没有在实际中落实。还有的党员干部明知道下级只在纸上做了工作，却采取睁一只眼闭一只眼的态度。三是做事刻板，不懂变通。长期从事组织工作使得党员干部形成了循规蹈矩、严谨细致的优良作风，但是同时也形成了其按部就班的工作方式，做事情不敢变通，不敢大胆的质疑一些不合理的办事流程，更别说向组织反映了。从而导致诸如证明“你妈是你妈”这样的被公众拿来当笑柄的事件的发生。党和国家都应该是随着时代的发展向前发展而不是一层不变的，在发展的过程中各种办事流程和相关制度也是在不断完善的。这个过程需要党员干部积极参与。在工作中如果发现了不合理的流程，应该及时向上级汇报，在相关规定下来之前如果有其他人同样对这流程存在质疑，应该向其解释清楚相关改进工作的进度。四是仍然存在形式主義和官僚主义。有的党员干部认为自己是干部在心理上就有优越感，几乎从来不下基层考察，即使下去了也只是走马观花。当有些事情涉及到多个部门时，各部门之间互相“踢皮球”，不关心群众的利益，不以服务群众为己任。在执行上级文件时，只做表面工作，不考虑实际意义。在执行时首先想到的是怎么样让别人知道我们轰轰烈烈地做这件事，而不是考虑如何才能把这件事落到实处，形式大于实际意义。

党员干部中之所以会出现这些不良作风主要有一下接个方面的原因。一是理想信念动摇。经过共产党人几十年来的努力，党组织随着国家和社会的发展逐渐壮大，其中难免吸收了一些对党组织很向往但是理想信念不够坚定的人，后期又没有通过任何形式的培训使得其坚定共产主义信念，才会使其在长期的发展中表现出责任感不强、工作敷衍了事，缺乏执行力度、形式主义和官僚主义等不良作风。二是没有解放思想，与时俱进。当前，我们正处在一个电子信息化时代，办很多事情都不需要像以前一样拿复杂的证明，走繁琐的程序了。通过计算机与网络互联，各个部门和机构之间就可以实现信息共享。如果党员干部解放思想，与时俱进，敢于思考和提出自己的建设性意见，那么人民群众办事情时也能取得最大的实效。三是监督机制不够完善。主要是党内监督和行政监督联系不紧密，奖惩机制与监督结果制度不够完善，才导致了党员干部明哲保身，不敢轻易批评或上报有作风问题的同志。还有就是对党员干部的工作内容监督力度不够，因而导致了党员干部懈怠工作，漠视群众等事件的发生。

2如何建设党员干部队伍作风

首先要大力开展各种形式的党性党章教育，可以通过观看影视宣传片、参观革命遗址、学习问答等方式来教育改变有些干部的形式主义和官僚主义思想作风。创造各种条件让干部下基层，只有在基层环境下他才能体会到基层人民的需要，才能从主观意识上认识到中国共产党员是中国人民群众的公仆，才能真心实意的为人民做事，才会想方设法把该做的事情尽力做到最好，才会把人民群众和集体的利益置于个人的利益之前。才能树立正确的干部思想观。第二，完善监督考评机制，把不作为纳入干部考核指标。选派专职人员对每个党员干部所做事情是否达到预期目的，是否有实际意义进行考核。可以采取明察与暗访的形式相结合，对于做事情只做表面功夫、阳奉阴违、不深刻贯彻落实上级领导的指导思想的党员干部予以处罚。督促党员之间互相监督，对涉及包庇他人，知道不良作风但不上报等党员予以严厉处罚。完善群众监督机制，设立一个公开的群众检举网络平台，如果党员干部漠视群众，难为群众，群众可以通过该平台进行检举。督促人员再对检举情况进行调查核实，一旦确有其事，也予以相应人员处罚，促进党员干部更好地为人民服务。第三，为党员干部队伍引进年轻的鲜活的人才。不管时代怎么变，年轻人始终是走在时代的最前沿的，他们也是最先学会使用与时代相适应的技术手段的。引进青年一代的人才能使党员干部队伍与时俱进，人民群众提供适时且高效的服务。避免出现由于信息不同步导致的人民群众对党员干部作风的误解问题。

3总结

从大的方面来说，党员干部的作风会影响国家和社会的发展。从局部上看，党员干部的作风对其下属的作风也会产生影响。如果该党员干部是一个做实事，说真话的人，其属下也必然会在潜移默化中形成这种作风。相反，如果其只喜欢偷懒做表面功夫，那么其下属可能出于职业危机的考虑同样也效仿其行为。作为党员干部队伍中的一员，作者深知自己对于党和人民的责任与义务。因此在做了大量文献研究和实际调查的基础上，在这篇文章中指出了当前党员干部队伍中存在的作风问题，并分析了导致这些问题的原因，在分析的基础上提出了关于党员干部队伍作风建设意见，以期对各级党组织及党员个人起到引导作用。

参考文献

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