探析企业共青团工作存在的问题和解决措施

吴龙敏

摘要：服务大局、服务社会、服务青年是共青团全部工作的出发点和落脚点。这就要求要把企业共青团工作放到企业发展全局中去思考、去设计、去把握、去推进，坚持服务企业改革发展稳定大局。本文对企业共青团工作中存在的问题进行了探讨分析，并提出了企业共青团工作问题的解决措施，最后论述了新时期企业共青团工作的发展要点。

关键词：企业共青团工作：问题；解决措施

当前，在我国经济不断发展的过程中，我国的国情与青年人员的相关事务有了新的问题与情况出现，因此，共青团在青年事务处理过程中，面临着更多的挑战与压力，同时其也是需要顺应时代改革变化，只有如此，才能够适应年轻人的实际需求。

一、企业共青团工作中存在的问题

（一）服务能力不能够满足于实际青年的需求

目前，青年的成长正处于错综复杂社会环境中，各种思想文化受到外界因素冲击，从而导致广大的青年信仰与道德以及价值观产生变化。最近几年，虽然企业团组织也做了众多的服务青年的工作，在成绩上虽然取得一定成效，但是还是没有能够完全适用当下青年在教育以及就业心理等各方面的种种需求，特别是在对青少年思想政治工作的合法权益维护以及改善青少年成长环境就业方面还是有薄弱的环节存在。

（二）共青团工作开展缺乏创新

在新形势下，市场在不断发展变化，各行各业的竞争都非常激烈，为了在激烈的市场竞争中能够取得胜利，企业必须要不断创新工作方法和工作内容。企业开展共青团工作顺应了时代的发展，能够有效提高企业的竞争力和整体素质形象。但是在新形势下，要想共青团工作的开展取得良好的效果，共青团的工作也应该不断进行创新，才能适应新形势的发展。但是从目前的情况来看，很多企业的共青团工作开展依然是沿用传统的工作方式和工作内容，工作开展的方式非常单一，呈现的形式也非常枯燥，因此并不能很好的促进企业竞争力的提升。很多企业开展共青团工作的方式非常有限，不能取得明显的效果。还有一些企业在新形势的发展下更加注重企业经济效益的获得，没有对共青团的工作给予更高的重视，因此共青团的工作人员就失去了工作的热情。

二、企业共青团工作的应对措施

（一）增强青年思想引导工作，从而服务青年健康成长

1.大力加强理想信念教育

深入学习领会中国特色社会主义理论体系的丰富内涵，用科学理论武装青年，用伟大成就激励青年。

2.持續探索引导青年新途径

探索构建线上线下深度融合的“互联网+共青团”一站式服务体系，坚持传统有效做法、不断探索改进创新，将新媒体（微信、微博、微视频等）作为思想引导新的突破口，坚持把有意义的事情做得有意思，努力把“大道理”转化为易于青年接受的“小道理”，使先进思想更易于被青年接受、更能入脑入心。

（二）创新工作机制和方法

企业共青团的工作人员很多都是经验丰富的老员工，这些员工在开展工作时，也习惯使用自身的经验，虽然能够一定程度上促进共青团工作顺利进行。但是在新形势下，仅仅依靠丰富的经验来开展工作是远远不够的，为了适应现代社会和市场经济的发展，工作人员还应该不断进行创新，对工作方式和工作内容进行创新，了解现阶段的市场情况。创新工作方法和机制，采用正确的方法实施工作，可以有效的提高工作效率，同时还能更适应现代企业的发展。创新工作方法可以通过邀请专家普及知识、举办座谈会、举行讲座等方式的进行，充分利用多媒体技术，将需要普及的知识通过形象、有趣的方式展现出来，工作人员可以通过观看各种视频加强知识的学习。在工作机制的创新方面，最重要的就是要创新共青团成员的思想，加强思想的认识，在开展工作过程中，不仅要了解企业的需求和发展，同时也应该详细了解共青团成员的精神需求和人生发展，促进企业和员工的共同发展，才能有效的提高员工的工作积极性，同时促进企业的发展。

（三）建立和企业制度相符的共青团管理制度

企业共青团的存在本身就是依附企业存在的，也是为了服务企业而生存的，因此，共青团在开展各项工作时，在管理制度的建设上应该建立和企业管理制度相符合的制度。企业的生产经营和共青团的工作本身就具有紧密的联系，共青团的工作应该和企业的经济效益有效融合在一起。在新形势下，首先企业本身就应该与时俱进，建立适应时代步伐的制度，建立长远的战略，才能真正促进企业的发展。企业的共青团工作要保持高效性，同样应该建立规范的管理制度，同时也应该根据企业的管理生产经验来建立明确的工作目标，制定科学的管理制度，制定考核制度和考核目标。只有这样，才能真正实现共青团工作的目的。

三、新时期企业共青团工作的发展要点

（一）坚持以科学理论为指导

科学理论是指引广大团员青年形成正确的世界观、改造世界的强大思想武器，是引领当代青年健康成长的航标。青年正处在世界观、价值观、人生观形成的关键时期，在当前快速发展的关键时期，青年的思想观念、行为方式、价值取向也日益多样化、个性化，做好企业共青团工作，就要坚持以科学理论为指导，用马克思主义青年观去教育青年、引导青年，使企业共青团工作始终走在时代的前列。

（二）坚持以能力建设为核心

能力建设是事关共青团事业发展的重大课题，加强团的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力建设，是共青团能力建设的核心，要牢牢把握能力建设这个核心环节，以学习能力建设为基础，以服务能力建设为核心，以凝聚能力建设为关键，以合作能力建设为保障，通过融合共青团组织的成长发展能力和持续竞争能力，为企业共青团工作健康发展提供有力保障。

四、总结

总而言之，在工作过程中只要我们在分析以及探究共青团工作面临挑战的同时，做好各方面有利条件的运用，将共青团工作的观念以及方式与机制进改变，将其内容丰富化，从而能够使各方面协调，才能有效发挥出共青团的实际作用，进而才能够给企业开创新时期局面做出重要贡献。

参考文献：

[1]宋长江，籍辉.浅谈国有企业党建工作的改进和创新[J].企业改革与管理，2016；04

[2]潘武鹰.推进国有企业党建工作科学化的建议[J].办公室业务，2016；03

[3]王佳琦.新时期加强国有企业党建工作的研究[J].经营管理者，2016；06