浅谈新形势下企业文化建设如何助力企业思想政治工作

何婕

摘 要：企业文化建设是企业发展的基石。伴随经济的发展，企业面临的市场竞争日益激烈，企业文化建设也被提到了更高的层面。为了更好地展开思想政治工作，本文在分析当前思想政治工作面临的新问题后，阐述了二者的关联，然后就如何以企业文化建设为助力做好思想政治工作进行了讨论。

关键词：企业文化；思想政治工；建设；助力

一、引言

作为党政工作的核心，思想政治工作对于企业凝聚力的增强有着重要意义。只有强化思想政治教育，才能使员工认同“企业是我家，发展靠大家”的主人翁精神，更积极地投入企业建设和发展中。

企业文化是企业发展的精神导向，企业文化凝聚着一代代奋斗者在企业经营中的精神积淀，这种无形财富是企业价值观、道德观、行为标准、精神追求等诸多元素的集合。不论在什么时候，强调企业文化建设都不会过时，文化建设可以看出是从精神层面出发的一种员工激励方式，通过这种激励手段，员工的自身追求目标与企业价值目标、战略目标保持高度一致。随着企业管理水平的日益提升，越来越多的企业管理者将企业文化建设提升到了更高的战略层面。

与此同时，随着改革开放的深入，企业和员工都面临着外来思想和本土理念的各种摩擦，在这之中，伴随对新事物的接受，也有对旧事物的抛弃。因此，为了不忘初心，始终保有初真，有必要利用企业文化建设的助力，使思想政治工作顺利开展。

二、当前思想政治工作面临的新问题

随着经济体制的转变和改革的深化，社会中的许多元素和格局都在不断发生变化。就企业员工而言，在价值标准、道德观念、精神追求等方面都发生了较大转变。各种社会现象的影响、社会思潮的侵袭和社会关系的束缚下，员工在政治思想方面面临一些新问题。

（一）对思想政治工作有所懈怠

思想政治工作不同于企业中常见的经济交易活动，它的收益性是较难衡量的，这种带有人文教育的思想提升活动效益并不明显，因此，在个别领导者来看，思想政治工作并不能带来明显的、可定量的价值和效益，基于这种想法，企业容易出现短视，只顾眼前生产经营带来的短期利益，而不顾员工思想的教育和提升。在上位者无意识的偏颇中，下级员工缺乏思想政治学习机会和平台，长此以往，在思想上逐渐对思想政治工作有所懈怠。思想政治工作成为了“摆在神台上的领导者”，只能仰视，而没有真正落到实处。

（二）部分员工对思想政治工作有所抵触

企业经营中伴随着资本的不断流动，在利益的创造和交换过程中，违规违法的不恰当行为时有发生。随着越来越多的腐败行为和经济往来中的不道德行为被曝光，企业员工受到这种负面宣传的影响，对社会信用、经济信用越来越嗤之以鼻。在这种负面情绪下，思想政治工作被看成是“画大饼”，“假大空”“套路”，员工对思想政治工作产生抵触心理。

（三）员工思想观念有所转变

在信息技术的蓬勃发展、交通便捷、国际交往频繁的背景下，员工能够以更便捷的途径接收到更多的国内国际消息。在政治、经济、文化等多方面的信息快速传播和流动的社会背景下，员工在思想上不再固守旧有的理念，眼界的开阔和见识的增强使思想观念发生了翻天覆地的转变。

三、企业文化建设与思想政治工作的联系

（一）对象一致

就对象而言，企业文化建设和思想政治工作的推广对象都是企业的广大职工。职工既是这两者的活动践行者，也是这两者的活动接受者。在这两类活动中，员工的角色是多重的，既是实践者，传播者、建设者，也是受教育、受约束的对象。这两种无形财富只有深深植入广大员工心中，员工才能进步，企业才有发展。

（二）方向相同

思想政治工作的方向是全党、全国人民建设中国特色社会主义需要坚持的方向。而企业文化建设则是在更细化、更具体的范围内践行中国特色社会主义的各种理念。因此，二者的工作方向是相同的，都是为了社会主义事业奋斗。

（三）路径相连

企业在推动文化建设和开展思想政治教育工作时，都采用的是侧重实践，同时辅以理论教学的工作模式。理论教学除了企业组织集中教学外，多数时候鼓励员工自学，而实践活动则是利用日常工作中的处事态度和观念来使先进带动后进，从上至下，提高全体员工综合素质，因此，两种工作的路径是相连的。

（四）环境相近

不论是企业文化建设还是思想政治工作，所依托的都是企业环境这一特定场所。什么是企业环境呢？一方面，从外部出发指与企业运转和经营有关的社会环境，如所处市场、多处行业、相关政策体系等，从内部出发则是指企业价值、经营方式、技术水平、职工综合素质及品牌竞争力等。值得一提的是，即便二者所处的环境相同，但这种环境也是不断变化的。

四、如何以企业文化建设为助力做好思想政治工作

在分析了员工思想政治工作面临的新问题后，鉴于企业文化在转变思维、更新观念方面的独特作用，结合二者的存在的内在联系，可以利用企业文化建设助力思想政治工作。企文化建设是渗透在企业的经营和员工的行为方式中的，通过这种融合和切入，思想政治工作变得具体而贴近生产实际，不再处于神探高位。企业文化在每个时刻、每个行为中都对员工进行潜移默化地影响，结合企业文化建设，能够使思想政治教育活动融入企业日常经营、教化到每个个体。

为了做好思想政治工作，如何以企业文化为助力呢？可以从以下三个方面入手：

（一）树立市场导向的经营文化，助力思想政治工作

市场环境是企业经营和发展唯一可依托的平台。在这个平台上，如果不能占有一席之地，则谈不上效益的创造和价值的提升，更不谈生存。因此，企业需建立以市场需求为导向的经营文化，同时，思想政治工作要紧跟企业的发展和市场的变化，引导员工感知市场需求、顺应市场、灵活应对，树立市场第一的经营文化。为了做好思想政治工作，需要提升員工市场经济知识体系，始终将市场作为发展出发点，面对市场变化，树立正确的竞争意识和风险意识。只有员工不惧怕市场变化、顺应市场、征服市场，企业才能有长远发展。另一方面，要优化资源配置，做大做强品牌，打造良好的口碑和形象。思想政治工作要想落到实处，促进企业发展，就必须从改革企业发展理念、提升品牌知名度及增强客户满意度等方面展开，从而有利于企业在市场上竞争力的增强和市场占有率的提高。

（二）构建遵章守纪的制度文化，助力思想政治工作

在企业经营中，要想正常运转，每时每刻都离不开规矩、制度、章法等的支持。企业中的每一道工序、每一个业务流程都需要严格执行工艺规定和质量制度。在现代企业管理模式下，企业更多的依靠“法治”，而不是“人治”。只有严格践行“法治”理念，才能保证制度在建立后得到严格遵守，员工的行为也才会受到约束、监督和公平的奖惩。若企业全面依靠“人治”，则领导层会疲于奔波在各个危机和突发状况中，因此，在企业内部需构建遵章守纪的制度文化。在构建遵章守纪的制度文化助力思想政治工作时，需认识到制度是刚性、僵硬的，员工在制度的框架内只能被动参照执行，因此，在进行思想政治工作时，需注意工作方式，利用自省、自查等更加婉转的方式落实对制度的践行和遵守，使员工从被动接受变为主动参与。

（三）培育水无止境的创新文化，助力做好思想政治工作

创新带来技术的革新和社会的进步，坚持创新，国家才有富强，民族才有希望。在企业内部，创新也使企业发展的源泉。只有坚持不懈地进行创新，企业才能永远走在市场潮流的前端。企业文化建设需要依附于企业的运转和发展，思想政治工作的开展基础也是员工的日常实践，只有将二者进行有机融合，才能在职工中建设以创新为发展动力的时代文化。创新水平的提高需要克难攻坚，创新文化的建立也需要持之以恒，只有坚持不懈地进行创新，企业才能收获永恒的发展动力。强调创新文化的建设有利于员工居安思危，及时识别来自市场的威胁和危机，同时，也引导员工独辟蹊径，积极开拓进取。创新的关键在于“人”，因此，企业的发展离不开对每个个体的潜力的挖掘，思想政治工作只有将企业文化作为载体，并紧密依附，才能深深根植于员工的思想与精神中，才能真正形成思想政治工作优势。

五、结束语

总体而言，文化建设是企业精神重塑的过程，而思想政治工作则为精神重塑打下坚实基础。从这个意义上看，只有将企业文化建设当成工作导向，也是推动力，才能更好的开展思想政治工作，只有借助企业文化的优势和引导作用，才能促进员工对思想政治工作的接收和投入，使员工思想得到提升，政治工作落到实处。

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