积极探索新形势下企业思想政治工作的新途径

董楠

摘 要：想把企业的思想政治工作做好，就一定要改变观点，创新改革，以人为本，把每个员工的素质提高，成立强大的思想政治工作团队，每个人需有强烈的社会责任感把每一个细节的思想政治工作都做好， 对工人鼓励，提倡锐意进取， 奉献的精神。

关键词：企业；思想政治工作；新途径

在企業改革的不断深入以及建立现代企业制度的过程中，思想政治工作面临新的挑战，新老观念的碰撞加强了摩擦，经济和文化的发展不均衡，教育质量的参差不齐，思想政治工作变得多样化和复杂化。因此，必须采取不同的形式、不同层次的实施、不同类型的教育来探索思想政治工作的新途径。

一、当前企业思想政治工作的难点

1.在新时期新形势下， 一些同志， 尤其是一些企业的管理人员， 认为经济改革是政治问题， 商业增长是过去的事情。 由此可见，企业思想政治工作的在实施过程中存在着许多问题和困难。

2.思想政治教育被忽视，在企业经济管理方面仅仅依靠经济和物质手段，导致其发展更加的困难。

3.对企业内部的改革深化，伴随着企业改革以及利率模式的调整，大部分员工的思想有了很大变化。最近几年企业的分配、人事制度以及保险制度发生了翻天覆地的变化，竞争的压力越来越大，绝大部分关系着广大员工切身的利益。这些都是导致思想政治工作难以实施的原因。

4.企业的思想政治工作的一部分是不完美的，从事思想政治工作的专业人员少、相对素质偏低，加之企业领导的冷漠不关心，使思想政治干部工作的积极性降低，同时存在着失落感，导致思想政治工作队伍不稳定。

5.随着市场经济的深入发展和网络和信息技术的进一步提高，各类人的精神食粮要求越来越高，无论是积极的还是消极的，都会为企业思想政治工作带来了新的机遇。

二、思想政治工作的新途径

市场经济具有不稳定性。因此搞好企业的思想政治工作，对于丰富企业员工工作外的生活也起到积极作用，不仅能够培养人才丰富知识，同时也为企业的利益提供了保障。与此同时，要进一步做好思想政治工作的定位，思想政治工作不仅仅局限于政府部门和企业干部，同样和广大员工有着密切的关系。

（一）更新理念，做好改革与创新

随着构建具有社会主义特色的市场经济体系，做好现代企业各项规章制度，企业每个员工的思维、价值观、生活理念都发生了巨大的变化。在企业中做好思想政治工作， 一定要做到以下这几点： 一是要转变僵化、老套的观念，心存改革开放的意识，勇于走出传统观念，同时要致力于公司的核心思想政治工作。二是要改变过去只注重于讲话的形式和思想，却不注重真正的结果。三是摆脱所说的特殊生产方式， 建立一种将理论与实践联系在一起的理想体系。四是杜绝虚假的安慰的情况，要用真心真意对待每一位员工，切忌空谈、说到做不到的情况发生。经常性的做好企业员工的思想政治工作，理智且有感情的去说服、奖励那些有行动、有见地的工作人员。

（二）以人为本， 科学管理

员工离开企业后，将发展成为社会的资源。要想做好思想政治工作一定要讲求适当的方式方法，采用能够吸引大众积极参与的方式，以达到能够让大众自省的目的。因此，一定要把以人为本当作企业思想政治工作的核心。同时对于员工之间产生的不同摩擦甚至深层的矛盾，一定要通过仔细的调研，从员工的心里着手进行调节，真正解决实际问题。

1.提高员工们的主人翁意识、加大民主管理力度，真正做到企业依靠员工持续发展。

2.确保企业内部培训机制更加完善，进一步提高干部职工的思想政治素质和业务水平能力。

3.转变干部的领导作风，提高干部的思想政治意识，真正使干部在企业工作中为群众起到带头作用。

总而言之，加大努力做好新时代企业思想政治工作的研究，一定能够实现具有中国特色社会主义新时代的经济建设目标。

（三）齐抓共管，形成合力

在新时代中国特色社会主义的建设中，建立强大的思想政治工作队伍是提升企业整体质量的第一个先决条件。在市场经济下，许多企业单位部门忽视了抓思想政治工作这一重点，许多企业员工的工作重心和合力发生变化，无法为企业的发展和追求充分发挥作用。一些企业领导人过于注重个人手中的业务，没时间去做好员工的思想政治教育工作，更无暇搞好党的组织活动，未能做好企业员工的思想政治理论学习的工作。直接导致企业员工在提高对金钱利益追求的同时，极大的弱化了自身的主人翁意识和敬业精神，甚至产生跳槽的想法，为企业服务的热情和观念逐渐降低。从而导致员工的企业生存意识弱化，对思想政治学习的热情减弱。一些领导干部缺乏对员工思想政治工作安排得不够合理，认为只要保证安全生产和经济效益提高，企业员工的福利得到改善，思想政治工作的整体状况就能够被掌握。但是思想政治工作不仅仅是要学会学习， 同时讲政治， 讲正直， 才能真正使思想政治工作更加完善。在党的统一领导下， 更要通过企业领导的协调和全体员工的共同努力，严格把握思想动向，才能更好的做好思想政治工作。打破思想政治教育工作者和被教育者的单向观念，建立领导干部与普通员工的双重教育关系，建立部属双向监督和双向教育的新理念。同时， 领导干部在企业员工教育中应发挥模范带头作用，领导干部要积极宣传优秀员工的良好经验，在学习先进员工的优秀思想中汲取教训，接受员工的监督和教育。只有这样，我们才能实现联合管理和合力的形成，才能使思想政治工作真正有效。

（四）企业在新的市场情况下，尤其是在经济实力不稳定的集体企业中要牢固树立思想政治工作的理念

为了促进经济发展，就要进一步促进生产力的提高，进一步促进员工整体素质的提高。创造和谐的社会和人际关系，就要积极确立目标，坚持以 "大原则"， 以具体方式逐步创新， 克服传统的公开演讲教育方式。一是要以企业的改革和发展为重点， 做好思想政治工作。二是在企业思想政治工作中，将空虚与现实、软弱和强硬两大矛盾逐步解决。三是将团队意识、整体荣誉作为思想政治工作的重点来抓好。四是在从粗放型向集约型发展的过程中，思想政治工作也同样存在这种发展方向的问题。然而，在虚拟现实的层面，我们必须建立一个高效的快速转换，也就是说，我们必须重视思想政治工作的实效性，要在工作中确立高度的社会责任感，树立良好的质量意识。做好企业的思想政治工作更甚于抓生产、抓质量、出精品，是企业发展过程中取之不尽、用之不竭的精神财富，是激励企业员工的锐意进取的精神食粮。

三、讨论总结

思想政治工作的创新离不开企业领导者和员工的共同努力。加强和改进企业思想政治工作，必须在坚持与时俱进的同时勇于改革创新。既要实现工作理念的创新，又要时刻保持清醒的头脑，提高警惕。充分利用互联网信息技术和现代化手段， 加大思想政治信息的覆盖面和力度， 随时把握社会思想的动态， 建立健全完善的思想政治工作机制。总而言之，必须充分发挥以人为本的重要理念，将思想政治工作的作用充分融入公司的行政管理和生产经营中，进一步为企业发展创造更多的新思路、新途径和新方法。

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