蒋洪 广州白云国际机场股份有限公司
引言:改革开放40年,我国经济得以飞速发展。针对国企来讲,党组织不只是党方针政策的执行人,还能全面展现出党的价值和优势。因此,只有关注党建工作才能建设出党员带头作用的高效体制,促进企业实现可持续发展。相关人员必须要对此加以重视,在实践中寻找创新路径,全面推动企业和社会和谐发展。
企业员工是由人民大众与党员共同组成的,通过党建工作能加强二者联系,为人们提供优质服务,进而稳定党的执政地位。与此同时,国企内部的工人阶级是中国共产党的主要力量,创新党建工作能让其在企业中向着良好的方向发展,突出党的核心作用,保证政治基础的扎实,为企业良好发展提供有利条件。
我国国有企业可通过创新党建工作开发企业内在潜能,从而让其可以把本身的经济效益展现出来,推动国民经济建设。就现阶段发展状况而言,我国最关键的发展目标即经济建设,采用创新党建工作这一手段,可利用保证劳动工作者实现高效团结,不断提高员工能动性,而且在实际生产与运营中正确使用人力资源,为企业争取更多的经济利益,从而提高资源利用率[1]。
国企有关人员必须要意识到党建工作所面对的挑战和压力,逐渐加强创新路径中的危机感与责任感。然而实际工作中,其往往捕捉不到事件的重点。针对某些问题判断不出主次,中心主旨掌握不到位。导致该重视的反被轻视,不关键的问题被反复强调。对党支部的认识在思想上存在误区,觉得其存在的意义无非就是研究业务发展、资金开销等方面工作,无法积极落实上级下达的命令和决定。这样一来,便致使党建工作和经济发展渐行渐远。
党组织的生存和发展离不开国企党组织的支持,若其不能展现出其核心政治力量,不但会降低党的地位,同时还会限制企业自身发展。所以,党务人员一定要肩负起新时期的使命和责任,从观念上进行创新。
党员教育管理工作落实不到位,主要是因为党组织缺少健全的制度,管理力度薄弱,制度内容不够完善,有些党支部存在业务、支部、行政等大会聚集在一起开的现象,缺少严肃和认真态度。一般采用行政业务工作情况的优劣来监测党员管理工作结果,作为年度评价工作业绩的主要根据。完全没有考虑到员工本身综合素养与政治表现,具有片面性[2]。
另外,有些党务工作者从来没有接受过专业性的培训,知识储备量较少,如此薄弱的管理力度必然会造成党员教育管理水平下降。不仅如此,组织的教育活动也比较单一,虽然有的党组织能落实教育工作,却将其流于形式,没有考虑其实际进展。尤其是有的国企组织生活制度形同虚设,不能发挥出其对党员的教育作用,没有认识到集中学习的必要性,忽略党员本身基础技能、法制观念、文化素质的塑造,导致其丧失学习政治理论的积极性,对理论知识的掌握只停留在表面,进而致使其工作能力较低,思想理念越来越落后,产生一种不良循环。所以,国有企业要全面提高党在全体党员心中的地位,为其提供大量培训和再教育的机会和平台,不断调动其学习和工作的主动性,让党员在企业中实现自我价值,为企业进一步发展贡献力量。
企业党组织中有少部分党员先锋模范意识较差,进而致使其降低对自己综合素质的要求标准。有一些党员党性不足,工作能动性和激情匮乏,在工作中时常忘记党员身份,和广大群众并无两样,所以也不会站在我党的角度上审视问题,只重视眼前利益,不具备前瞻性眼光。另外,这些党员缺少上进心和责任感,面对党组织举行的活动往往能推就推,这些问题必然会降低党在人民心中的地位,严重制约我党健康发展。
面对此状况,一定要想方设法予以完善,为创新党建工作建设有关平台来展现党员带头模范作用。还要组建一支政治觉悟高、作风良好、甘于奉献的党组织团队,这是促进国企党建工作实现可持续发展的有效手段。传统党建工作通常是以学习教育方式展开活动的,其内容和方式都已无法满足现代党员的实际需求。所以,创新主体不可完全依靠一个团队,还要尽可能转变相关载体,让其摆脱传统封闭的党建形式,尤其是要关注国企党建活动载体的创新。
目前,我国已正式进入信息时代,拥有较高的科技水平,因此国企党建工作也要与时俱进,积极利用现代化的形式与手段创新党建工作。可利用网络技术、大数据技术等展开员工的思想状况剖析,把其通过影像、声音等不同方式散播到员工集体中去,进而取得生动形象、绘声绘色的效果,得到员工的认可和青睐。这样一来,不但提高整个企业的竞争力,而且能突出我党的先进性。
结论:综上所述,新时期加强国有企业党建工作创新工作,是时代发展的必然趋势。相关党务人员首先要在思想上予以高度重视,充分结合实际情况有针对性的选用创新路径,可从转变工作观念、完善工作形式、优化工作主体与载体、积极使用科学技术等方面入手,促进企业深入发展。