互联网+环境下的公共图书馆图书资料管理分析

互联网+时代，我国传统产业在互联网信息技术的有效支持下逐渐实现了转型升级，公共图书馆在发展过程中也力求把握发展机遇，对图书资料管理工作进行改革创新，进一步提高图书资料管理工作的实际质量，更好的为读者提供图书馆服务工作。基于此，在互联网+环境下，将公共图书馆图书资料管理工作作为研究对象，能够体现出研究的价值，为图书资料管理工作的信息化发展提供相应的支持和保障。

一、互联网+时代的特点

互联网+时代简单的说就是在各行各业的发展过程中将互联网信息技术方面的最新研究成果与各行各业的建设和发展进程有机结合，进而形成新的发展模式，推动社会的发展和进步。互联网+时代在实际运行发展过程中表现出明显的个性化特征，如跨界融合，创新驱动、重塑结构和尊重人性等，所以结合互联网+时代的特点，公共图书馆在组织开展图书管理工作的过程中应该将图书资料管理工作与互联网+时代的特征进行有机结合，突出图书资料管理工作的时代性特征，逐步推动公共图书馆图书资料管理工作向着更高的层次发展，加快公共图书馆在当代社会的建设和发展进程。

二、互联网+时代对公共图书馆图书资料管理工作产生的影响

互联网+时代的到来促使我国公共图书馆图书资料管理工作发生了一定的变化，极大促进了图书资料管理工作的改革和创新。细化分析，互联网+时代影响下图书资料管理工作表现出的应用优势体现在以下方面：首先，能够提高图书馆图书资料的有效利用率。借助互联网信息技术的支持，图书馆的图书资料能够以电子文件的形式向外传播，分享给更多的受众群体，公共图书馆图书资料资源的利用率明显提高，对公共图书馆在新时期社会背景下的稳定发展产生着至关重要的影响。其次，能够进一步减少工作人员工作量。在传统的公共图书馆中，由于图书资料是纸质资料，因此在实际管理工作中图书管理人员要付出大量的精力和时间，管理难度大，还极易出现信息遗漏的情况，不利于图书资料管理工作的优化开展，也难以借助有效的管理为图书馆读者提供高质量的服务，会影响读者对综合服务的认同感，对公共图书馆社会职能的发挥产生一定的限制性影响。而借助互联网+图书资料管理模式的构建，能够将信息技术引入到图书资料管理工作中，图书资料的归档、存储和查询利用等都更为便捷，并且能实现对工作人员工作量的有效控制，促进图书资料管理效率和效果的进一步提高。再次，对服务形式加以丰富。在互联网+时代，借助大数据信息整合，公共图书馆在加强图书资料管理工作的实践探索中，可以全面系统的把握读者信息和读者需求，进而联系读者需求对图书资料管理服务工作进行改革创新，丰富服务形式，保证能够为读者提供个性化的服务，增强图书馆读者服务对读者的吸引力，进而让更多的人参与到阅读实践活动中，辅助全民阅读活动的稳定推进，为我国社会主义文化建设事业的发展提供良好的支持，加快和谐社会的建设和发展进程。

三、互联网+时代公共图书馆图书资料管理工作的改革和创新

在对互联网+公共图书馆图书资料管理工作优势形成明确认识的基础上，新时期要想真正提高公共图书馆图书资料管理的实际水平，就必须引入互联网信息技术，探索互联网+发展模式，实现创新发展，提供能够获得读者满意的高质量读者服务。

（一）多渠道筹集资金，丰富网络图书资料

在进入到互联网+时代后，公共图书馆的图书资料管理人员要联系群众阅读过程中对网络电子图书的需求，一方面，加大资金投入，将图书馆内现有藏书资源进行数字化扫描，丰富图书馆网络图书资料储备，提供更为全面的网络图书资源。另一方面，公共图书馆在建设发展时也应该加强与社会相关组织联系，争取能够获得社会的支持加强对网络图书资源的丰富和开发，进而引入形式多样、丰富多彩的网络图书资源，争取所提供的电子图书阅读和借阅服务能满足新时期读者多样化的需求，确保图书馆综合服务工作的全面贯彻落实。唯有如此，才能够提高公共图书馆图书资源管理工作的实际效果，确保所提供的图书资料能够真正为读者提供阅读支持，在促进公共图书馆稳定发展的基础上，也为我国全民阅读事业的发展提供相应的支持，争取能够借助有效的网络阅读辅助，为我国社会文化建设事业的发展创造良好的条件。

（二）加强人才培养制度建设，打造专业的管理团队

在互联网+时代背景下，公共图书馆图书资源管理工作的改革和创新需要专业管理团队的支持，只有管理人员能够秉持敬业奉献的精神和学习进取毅力，在长时间职业生涯中不断的学习和探索，丰富自身知识储备，能更好的应对互联网+时代图书资料管理的新要求和新特点，才能保障公共图书馆图书资料管理工作取得理想的工作成效，得到社会大众的广泛认可。由此，公共图书馆在探索互联网+图书资料管理模式的过程中，应该正确认识人才培养工作的重要性，并健全人才培养制度，确保人才培养工作的全面贯彻落实，有针对性的提高人才的专业业务能力、信息技术素养、职业道德素质以及服务意识等，使其在工作中可以结合互联网+时代图书资源管理的实际情况积极探索相应的管理对策，确保图书资料管理工作的效率和效果能够得到全面的优化，为公共图书馆读者服务工作的全面推进提供相应的支持和保障。只有不断健全人才培养制度并打造高素质的图书资料管理队伍，公共图书馆在构建互联网+图书资料管理新模式的过程中才能够获得相应的人才支持和人才保障，在实际发展过程中创造出更大的发展效益和社会效益。

（三）完善奖惩机制，激发管理人员的工作热情

图书管理人员在日常工作中要应该具备相应的创新管理意识，能够与时俱进的对管理理念和管理方法进行改革创新，进而以更大的热情投入到图书资料管理工作实践中，取得理想的管理成果，为公共图书馆受众群体提供高质量的服务。所以信息时代为了有效激发工作人员积极参与工作，对自身工作进行改革和创新的热情，公共图书馆就应该对表现好，能够积极进入到图书资料管理人员予以一定的奖励，对表现不好的图书资料管理人员予以一定的惩罚，督促图书资料管理人员转变自身工作态度，调整工作行为，提高工作效果。如此，借助奖惩机制的完善和落实，就能在公共图书馆中营造和谐的工作氛围，图书馆图书资料管理水平也会得到显著的提高，能进一步满足信息时代背景下社会大众不断变化的阅读需求。

（四）全面推进网络安全管理，保证图书资料安全

在网络化和数字化的图书资料管理模式必然也会存在一定的安全隐患，因此还要加强网络安全管理，为图书资料安全管理工作提供有效的支持。在具体工作中，应该配置专门网络安全管理和维护人员，加强图书馆图书资料管理系统的建设和维护，尽量避免图书馆图书资料管理系统遭到病毒和黑客的破坏，也防止意外事件的出现造成无法挽回的后果，确保图书资料管理工作能够在安全保障的维护下稳定运行。

四、结语

综上所述，随着互联网+时代的到来和互联网信息技术对公共图书馆图书资料管理工作的影响愈加明显，新时期图书馆图书资源管理人员在管理工作进行改革创新的过程中，就应该积极引入互联网信息技术，在图书资料管理工作中借助互联网信息技术的应用对图书管理工作进行改革创新，以期能够取得理想的图书管理工作效果，为公共图书馆读者服务的全面优化提供良好的支持。

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