闭露云 杨丹 王巧春
【摘 要】 供给侧改革对各行各业都有所影响,推进供给侧结构性改革是保持其后续良好发展的必然选择,而会计师事务所在供给侧背景下应积极发挥供给侧改革,顺势而为,在新的改革浪潮中进一步发展自身,提高竞争力。
本文立足会计中介机构的发展现状,通过阐述供给侧结构性改革对会计师事务所的重要作用,以玉林嘉德信会计师事务所这类中小型事务所为例,分析了会计师事务所目前存在的问题及原因,从而提出会计师事务所优化供给结构的建议。
【关键词】 供给侧改革 会计中介机构 供给结构
一、供给侧结构性改革
(一)供给侧结构性改革的具体内容
2015年11月,在北京召开中央财经领导小组第十一次会议,习近平总书记第一次提出“供给侧结构性改革”,主要内容包括是“三去一降一补”,五大任务主要是解决产能过剩、去除库存、帮助企业降低成本、扩大有效供给、和防范化解金融风险。
(二)供给侧结构性改革对会计师事务所的重要意义
有利于会计师事务所形成新的需求增长点。事务所通过优化供给侧结构性改革,发现会计师事务所在发展过程中的难题,提高业务能力,通过改革创新激发事务所发展活力,积极寻求新的业务需求点和业务潜在需求点;有利于形成会计师事务所转型升级的新格局。通过改革优化会计师事务所的供给结构。另加以完善的市场机制,运行机制,特别是有重点有突出的市场环境治理,可以最大程度激发市场活力。
二、案例分析
(一)玉林嘉德信会计师事务所概述
嘉德信会计师事务所,地处玉林。审查会计报表并出具审计报告、验资并出具验资报告;企业办理合并分立清算审计并出具审计报告;会计年度财务决算审计;代理记账;这些皆是该事务所的主营业务。
(二)存在问题
1.业务范围较窄、缺乏定位
玉林嘉德信会计师事务所的排名没有排进广西百所之内,从其发展情况发现,该事务所发展市场定位不清晰,事务所的主营业务单一,仍集中在普遍传统业务,没有开发新的服务领域,远远达不到国内企业财务管理咨询的要求。
2.内部控制制度有待改善
该事务所内控薄弱主要体现在以下方面,一:内控环境基础薄弱。企业领导组对内控没有形成系统意识,对内控管理也达不到以身作则。二:风险防范意识薄弱。缺乏完善合理的防范机制,对经营风险和财务风险预测能力不足, 导致出现风险时缺乏有力的举措。
3.人才资源不足
根据调查结果发现,嘉德信会计师事务所缺乏高素质的审计专业人才,在所有工作人员里,拥有注册会计师执业资格证书的仅仅三个,员工的学历层次基本集中在本科学历,缺乏高端的硕博士学历的专业人才,具备高素质的国际人才更是区区之众。在职的员工缺乏进取心,不能自主学习,没有更新知识体系,了解最新的相关会计审计知识。
三、优化会计师事务所供给结构的建议
(一)合理定位,规范业务范围
中小型会计师事务所明确自身为中小企业服务,对自身发展方向掌握合理定位方向,同时,规范业务范围,各大企业的要求不仅仅限于审计,对管理会计咨询的要求不断出现,所以我们事务所的业务范围不再是仅限于传统的普通的业务范围。需要紧跟供给侧结构性改革的潮流,扩展新领域,形成具有事务所自身特色的发展优势。这样才能更好地促进我们会计师事务所的全面发展。
(二)加强内部治理
任何行业想要做到长远发展,完善的内控制度和强大的内部治理必不可少,会计师事务所也不例外,必须加强内部治理,这不仅可以提高工作积极性,还保障公司的合法权益。会计师事务所需要一个公平竞争的市场发展,需要国家宏观调控,规范市场秩序,加强大中小型会计师事务所的沟通,同时结合“三去一降一补”,关闭所有的“僵尸事务所”,内部结构优化最大化,以人为本才能实现做大做强的目标。
(三)引进人才,建设高素质高标准团队
在没有高待遇吸引人才时候应该积极挖掘引进人才的亮点,甚至根据未来注会行业的发展,对人才的要求不当仅限于财会审计人才,事务所每年几乎不招应届生,尽管应届生初入社会工作经验不足,但其自身的优势远远超过其不足。看到应届毕业生未来发展的潜力,同时,随着业务的不断拓展,我们还需要建立一支高素质高标准的团队提高事务所的竞争力,需要事务所内部提供公平合理的培训制度。
四、总结
总而言之,供给侧改革是进两年来关键性的改革政策,供给侧改革为会计师事务所发展提供了机遇,会计师事务所应充分发挥自身的区域优势,实现发展。资本市场竞争越来越激烈,会计师事务所转型升级的难度增加,任重道远,中小型事务所只有迎难而上,积极投入人財物,抓住发展机遇,才能使得自身事务所在未来会计行业发展中占有一席之地。
【参考文献】
[1] 魏杰杨林.实施供给侧改革,优化供给结构[J].税务研究,2016年,第四期.
[2] 李论.当前会计中介机构存在的问题和对策[J].商业经济,2017年12月.
[3] 王文华.以供给侧结构性改革推动会计师事务所转型升级[J].西部财会,2016年6月.