企业党建工作存在的问题及其对策分析

陈启峰

摘要：随着经济的发展，我国企业单位也在党的领导下取得了进步。随着我国经济的不断建设，党建工作在企业发展中的作用也越发明显，但其中也存在着一些问题。本文将对于企业党建工作中存在的问题进行分析，并针对这些问题提出对策。

关键词：企业；党建工作；问题及对策

前言

企业在发展过程中，党的建设有着非常重要的作用。党的思想是在长期的发展过程中总结出来的丰富经验，对于加强员工之间的相互合作、提高企业的凝聚力上有着不可替代的作用。开展党建工作能够提高员工的工作积极性，从而增强企业的竞争力。但是在我国企业进行单间工作时，出现了一些问题，阻碍了党建工作的正常进行，这些问题需要我们尽快采取相应的解决措施，从而保证党建工作的正常进行，促进企业快速发展。

一、党建工作存在的问题

（一）党建工作有弱化的表现

为最大限度追求经济效益的增长与增强企业的竞争实力，国有企业重点关注生产技术的引进与发展、产品的开发与创新、市场走向的把握与掌控，放松了企业内部党建工作的推进与发展，使党建工作缺少必要的企业政策、资金、人力支持，导致国有企业党建工作长期处于滞后状况。另外，部分国有企业在党建工作中，忽视对员工政治素质与道德品质的调查与分析，使得党建工作方式、工作理念与现实需求相脱节，严重限制了国有企业党建工作的高效性与科学性。

（二）党建工作有淡化的意识。当前绝少数国有企业党建工作不与时俱进、不求创新，仍旧沿用传统的工作方式，将国家大政方针、上级的指示精神机械地、照本宣科地“念”出来，忽视员工的理解与消化。国企思想政治工作人员缺乏与员工的有效交流，无形之中淡化了与员工的距离，在进行思想政治工作中，把解决员工思想问题、增强企业凝聚力的重要工作当成不得不完成的任务，基本上是抱着做一天和尚撞一天钟人想法，从而极大地限制了国企思想政治工作实际功能的有效发挥。

（三）党建工作有虚化的现象。当今，国有企业党建工作团队实力薄弱，政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，综合性人才数量较少，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力，同时政工团队更新速度慢，部分工作人员工作情绪低落，工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员缺乏应有的关注与支持，使得员工的基本需求（包括工资、社会福利、培训机会）得不到满足，难以激发政工人员的工作热情与工作积极性，致使有些党建工作难以有效地开展，从而影响到国有企业党建工作的顺利进行。

（四）党建工作者有边缘化的趋势。时下，部分党支部主要负责人是由企业的领导兼任，不是专业的党建工作人员，他们大部分时间处理自身管辖的业务事情，缺乏基本的党务知识，对于企业的党建工作关心的较少。对一些重大问题，按程序本应由支部研究把关，再作出决策，但现实往往是行政领导自行决断，从而导致许多问题的发生。其次，一些国有企业有意把那些年龄大、文化程度偏低、业务能力低的人安排从事党建工作，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。

二、党的建设在企业发展中发挥作用的途径

（一）提高员工的思想认识

在企业开展党的建设过程中，首先就要提高企业员工对党的建设的思想认识，让员工意识到党的建设对企业的重要性，这样在工作中，员工就自觉的加强企业党的建设，从而促进企业的长远发展和可持续发展。目前我国企业在开展党建工作的时候，其中重要的一项困难就是员工对党的建设认识不到位，不给予足够的重视，员工对党的建设内容理解不深，就导致党的建设在企业发展过程中不能有效的发挥作用。除了员工对党的建设认识不到位的原因，还包括企业对党的建设内容理解不到位，企业对党的建设理解不足导致对党的建设重视程度不高，员工自然也不能在日常工作中积极的响应党的建设，导致党的建设工作无法落到实处，党的建设在企业发展过程中无法发挥作用。党的建设工作不能落到实处，员工缺乏主动性和自觉性，从而不能促进党建工作在企业中有效的开展。因此，提高员工和企业的思想认识，是开展党建工作的首要任务，端正员工的思想，党员积极的起到带头作用，紧贴党的任务进行工作学习，让员工对其有认同感和信任感，从而促进企业持续健康发展。

（二）立足思想教育，开展企业民主管理渠道

企业现代化建设的发展，离不开企业的生产和经营，因此要发挥党的建设在企业发展中的作用，就要开展企业民主管理渠道，企业在经营管理中，要避免出现脱离企业的业务发展的错误，也要避免把过多精力耗费在党的建设工作的错误。企業在进行党建工作的时候，对企业每个月、每个季度或者每年的生产任务进行总结，同时加强员工民主参与决策的机会，保证员工对企业的经营信息具有充分的了解和认识，保证员工参与企业管理的权利，企业也要在此机会中了解员工的意愿和想法，定期召开职工大会把员工的意见和企业经营中的问题进行详细的讨论说明，让民主决策和民主管理在企业中健康的开展[9]。

（三）改进学习方法促进党的思想教育

企业员工在日常进行企业党的思想教育的时候，态度散漫，对其不重视，导致企业在进行党的思想教育的时候，学习效果不佳，学习气氛不够浓郁，让党的思想教育过于形式化，因此，要改变以往传统的学习方法，组织员工开展科学发展观的学习，在把握科学发展理论的基础上开展现代科技手段进行教学，提高员工的兴趣和学习积极性，不断创新新的学习方式，营造轻松生动的学习氛围，改变传统的枯燥的教条式教学方法。

（四）强化党的建设与企业管理相结合

为了让员工认识到党的建设对企业的重要性，并且认真贯彻党的思想从而对企业发展进行促进和推动，企业要把党的建设工作与自身管理结合在一起，使党建工作融入到企业管理中，两者相互促进共同发展。企业要把党的建设工作和的党的思想融入到企业生产管理和质量管理两个部分中，企业生产管理是企业最重要的部分，要提高企业的生产安全就要提高员工工作的严谨性和操作的规范性以及加强对生产质量安全的意识。企业将党的建设融入到员工的日常工作中，将党的思想融入到员工的工作思想中，从而能够有效的规范员工的操作技能，加强员工的安全质量意识，同时也加强了员工对党的建设的认识，提高员工的政治思想觉悟，从而促进企业开展党建工作。同时，企业还可以根据员工日常操作规范程度和生产质量意识程度，制定一个业绩考核的体系，从而能够促进员工的操作能力和思想意识，保证党的建设更好的融入到企业的管理中。

（五）建立完善党的建设制度

党的建设在企业发展过程中，要有一套完善的制度体系，用制度对企业的员工进行相应的管束，提高企业的党建工作发展，促进企业健康持续发展。要建立完善的制度体系，就要通过几个方面进行相应的完善。第一，要完善党的建设的制度，就要加强企业员工对党的思想和建设的学习，将党的思想和建设学习内容更加细致化的分开，明确的形成一种模式，同时严格的执行。第二，要完善党的监督体制。在企业的党建工作中，要加强监督体制，建立合理的考核机制，从而促进党的建设在企业发展过程中发挥重要的作用。第三，要建立严格的奖惩制度。在企业的党建工作中，总会存在一些不积极不文明的现象，因此要杜绝这些现象的发生，就要建立严格的奖惩制度，对表现优秀的员工进行相应的奖励，对表现不好甚至对企业党建工作拖后腿的员工要进行相应的处罚，从而提高员工的自觉性，保证党建工作顺利进行，从而促进企业的发展，最大程度的发挥党的建设在企业发展中的作用。

结论

在我国社会主义发展中，党的建设已经是企业发展不可缺少的一部分，同时也是企业健康持续发展的动力，有利于构建和谐的社会，促进市场经济不断发展，因此党的建设在企业发展中的作用是不可忽视的。

参考文献

[1]刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展，2012（14）：182-184.

[2]高桂梅.国有企业党建工作存在的问题及其对策分析[J].企业导报，2009（07）：120+136.

[3]秦璐.当前非公有制企业党建工作存在的问题及其对策分析[J].广东省社会主义学院学报，2003（01）：48-50.