浅析企业纪检工作中存在的问题及改革方案

袁秋雪

摘要：纪检工作在企业中起着重要的作用。它对于企业的稳定发展和改革创新，预防腐败体系建立上都有着深远的意义。但是现今，企业的纪检工作频频出现漏洞，引起了多方关注。本文就企业纪检工作中存在的问题进行叙述，并针对于问题的各个现象提出部分可行的改革方案。

关键词：企业；纪检工作；问题及改革方案

前言

企业纪检工作，是稳定企业发展，预防腐败现象发生的防火墙。但是现今由于种种原因，企业的纪检工作出现了各种各样的问题，不仅没有起到作用，反而使得腐败现象愈加严重。为了企业的健康稳定的发展，必须尽快解决纪检工作中的问题。

一、企业纪检在工作中存在的问题

1、人员缺乏意识

在企业发展过程中，很多人因为被各种事物所诱惑，使得思想上受到不良风气的影响，对于金钱等物质的欲望上涨，开始盲目的追求物质上的享受，三观逐渐转变，渐渐地违背了党的原则，尤其是党政纪检人员，一旦受到诱惑，理想和信念都发生变化，最终甚至在犯罪的道路上最走越远。

2、管理机制落后

我国在管理上一般都是有自己的直接负责人，在企业中的管理机制也是如此。当问题出现时，最先发现的就是基层员工，他们将事情反映给最高部门，之后有最高部门向下级下达命令，当命令在一层层的下发过程中，再考虑到企业的形象及名誉问题，最后的结果便是被企业的行政部门将事情压下来，态度明确一点的会警告相关人员，思想本来就存在问题的只会讲这件事当成自己敛财的一个途径，使得纪检工作变得“雷声大雨点小”。

3、纪检部门缺乏威慑力

在企业中，纪检人员与其他人员处于同一工作岗位上，相互之间可能都是相熟相知的朋友，所以在纪检人员进行纪检工作的时候缺少威慑力和权威性。同时企业的纪检人员人数稀少，专业能力不足，对于法律法规的相关知识，执行过程中一旦发现违规现象也难以定性，难以使他人信服。而且，在对违法违纪现象进行调查取证过程中，也经常会遇到上级单位或领导的阻挠和干扰，使得工作无法进行下去，到底是应该坚持原则，秉公执法，还是讲人情，违反原则，这就使得纪检监察人员陷入两难境地。这种左右为难的境地，导致了纪检监察人员在执行公务过程中往往是虚张声势，根本无法达到震慑的作用。

4、监督力度不够

企业内部的纪检人员主要是由在职员工来兼任的，一般是由领导进行指派或是轮班进行，为了自己的工作着想，纪检人员不敢在企业监察中过于认真，大多情况下都是敷衍了事，失去了监督的意义。同时纪检监察工作还停留在宣传教育、总结报告等表面功夫上，查案办案能力差，不能讲企业的实际情况与工作相结合，往往是照搬上层的指令或是照本宣科，嚴重缺乏创新意识和实践意志。

二、发挥纪检工作的作用，创造良好企业风气

1、加强思想道德教育，开展有效监察工作

贪污腐败等问题的根源在于思想道德观念上的被腐蚀，三观有所扭曲，不能树立正确的思想单的观念，也就无法使纪检工作正常有序的进行。所以要在根源处打击腐败势力，就要加强思想道德教育，提高企业员工。高层管理人员与纪检人员的自身素质。开展有效的监察，将“法治”和“德治”真正的结合起来，让监察工作在群众的监督下进行，被广大员工所接受并熟知，给予底层员工举报腐败时间、打击腐败现象、敢于与腐败等不良风气作斗争的信念，使得监察工作在企业内部乃至整个行业间得到普及，，并且对约束职工行为、解决内部矛盾起到积极的作用。

2、提高纪检监察人员的业务能力

为了适应经济形势的变化和企业的发展现状，企业纪委工作人员必须不断提升自身素质和业务能力。提高队伍能力。纪检监察人员要善于发现问题，熟知国家的法律法规和企业相关制度、规定条文，对于发现的问题能进行深入的分析，使纪检人员的威慑力增强，说的话具有说服力，使别人信服。要提升监察人员的业务工作能力。当前，大多数企业内部纪检监察人员都是以兼职为主，他们把主要精力都放在了本职工作上，投入到纪检监察的工作时间和精力是少之又少，而且业务知识方面比较欠缺，对于相关的法律法规一知半解，在实际工作中又缺乏创新意识，无法更好的解决纪检工作中问题。所以企业要加强对纪检监察人员的业务知识培训，重视对纪检监察人员工作的激励，切切实实地为职工解决困难。

3、创建完善的监督机制

加强监督、明确责任是预防和解决腐败问题的重要途径。一方面，企业纪检部门要将落实党风廉政建设与执法责任有效地结合到一起，合力监督。在上级纪委的带领下，结合各执法单位的纪检监察力量，进行相互监督，统一考核。这样既可以加强互动和配合，又可以达到互相学习，协力合作的目的。另一方面，要坚持监督检查与企业管理相结合。企业应定期开展监督检查工作，要从管理的薄弱环节抓起，主动发现并解决企业生产经营管理中存在的一些重大问题，并通过监督检查，进一步使企业的生产经营管理得到完善和优化。

参考文献

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