论循环经济背景下的企业绩效评价

殷实

摘 要 发展循环经济是经济社会发展的重大战略任务，是实现经济社会可持续发展、构建两型社会的重要方法和基本途径。构建基于循环经济背景下的企业绩效评价体系，是经济社会实现绿色发展模式的不二法则。首先，文章对循环经济和国内外研究动态进行了简述，为本文奠定了理论基础。然后文章比较了传统绩效评价和基于循环经济背景下的企业绩效评价二者的差别，并构建了循环经济背景下的绩效评价指标体系及研究方法。

关键词 循环经济；层次分析法；企业绩效评价

一、国内外研究现状

（一）国外研究现状

2008年8月，WBCSD提供了全球第一份生态效益评估标准，主要是用于评价企业的环境绩效，在这之后，许多政府逐渐重视环境影响评估，对国内的部分行业要求执行该评估，一些大的国际上的银行、股票市场、保险公司、中介机构等开始着手评价企业的环境业绩和环境风险[1]。

（二）国内研究现状

孙佑海等认为，循环經济是一种建立在物质不断循环利用基础上的经济发展

模式，其本质上是一种生态经济[2]。曲格平认为，“所谓循环经济，本质上是一种生态保护型经济，它要求运用生态学规律而不是机械论规律来指导人类社会的经济活动[3]。

目前，基于循环经济背景下的企业绩效评价已经有很多学者关注，但是提出的指标构建和评价标准仍然是不够系统和完善的。本文的研究在国内外学者已有的研究基础上，从经济绩效，环境绩效和社会绩效三方面来评价企业绩效，这符合可持续发展的要求，使研究成果在企业管理实践中具有很好的应用前景和推广价值。

二、循环经济下的企业绩效评价模式与传统企业绩效评价模式的比较

（一）评价对象

传统模式：主要为国有大型企业；循环经济模式：所有企业（包括国有公营和企业私营）

（二）评价主体

传统模式：企业；循环经济模式：企业，政府，社会团体

（三）评价内容

传统模式：经济绩效；循环经济模式：经济绩效，环境绩效，社会绩效

（四）评价指标

传统模式：经济指标；循环经济模式：经济指标，环境指标，社会指标

三、评价指标体系的确定

（一）评价指标体系的选择

本文从经济、环境、社会绩效三维出发，包括目标层，准则层，指标层，共同构成基于循环经济背景下的的企业绩效评价的指标层次结构评价指标体系，如下所示。

1.目标层：综合绩效评价

2.准则层：经济绩效，社会绩效，环境绩效

3.指标层：

经济绩效：（加权）净资产收益率，指标层销售现金流量比率，净利率，资产负债率。

社会绩效：再就业人员吸收率，纳税贡献率，社会捐赠额占增加额的比重，职工报酬率。

环境绩效：原材料循环利用率，重复用水率，单位产品水耗，绿色产品销售增长率。

（二）评价指标体系权重的确定

权重的确定主要有专家咨询法，主观经验法，多元分析法，层次分析法。本文采用层次分析法确定权重，主要遵循以下步骤（图 3.1）：建立层次结构、构造比较矩阵、确定相对权重、一致性检验、获得决策结果。

1.建立层次结构

采用层次分析法探究问题时，开始要将与问题有关的各种指标层次化，然后构造出一个层次结构模型

2.构造比较矩阵

构造比较矩阵主要是通过比较同一层次上的各因素对相关因素的影响作用。将同一层次的各因素进行两两对比。设要比较n个因素，，…，对上一层的影响程度，即要确定它在上一层中所占的比重。对任意两个因素和，用表示和对上一层次的影响程度之比，按照1——9，这9个数字的比例标度来度量。比例标度的确定见下表

3.相对权重向量确定

和法：取判断矩阵n个列向量归一化后的算术平均值，近似作为权重，类似地，可以对按行求和所得向量作归一化，得到相应的权重向量。

4.一致性检验

由于专家在进行两两比较时的价值取向和定级技巧差异，加上重要性等级赋值的非等比性，因此在建立判断矩阵时会产生不一致性，为此必须对判断矩阵是否可接受进行鉴别，这就需要对其进行一致性检验。具体步骤如下：

（1）计算一致性指标（简记CI）

CI=（λmax一n）/（n一l）

公式中λmax为判断矩阵的最大特征根。

（2）定义随机一致性指标均值（简记RI）

RI为平均随机一致性指标，由多次重复进行随机判断矩阵特征值得计算后取算术平均值而得，各阶RI如下表：

（3）建立一致性检验判别式

取一致性指标（Cl）对随机一致性指标均值（RI）之比为一致性比率（简记CR），作为一致性检验判别式：

CR=Cl/Rl

如果CR<0.1，则检验通过，否则对判断矩阵进行某些调整，直至通过检验。

（二）评价方法选择及实施

现有评价方法主要包括生命周期评价法，模糊综合评价法等。本文采用加法加权评价法得到绩效评价的综合值。如文所述，在综合考虑企业的行业指标及清洁生产指南的基础上，构建经济、环境、社会三层评价指标，并采用层次分析法确定指标权重。

本文采用加法规则进行处理，评价对象i的综合价值Ψi的计算公式为：

（三）评价结果分析

常用的绩效评价方法有杜邦财务分析法，沃尔比重评分法，平衡计分卡，国有资本金绩效评价方法等。本文根据专家评分法，将综合绩效分为五个等级，等级越高，绩效越优，企业发展前景越好，具体内容如下所述：

1.分值0.9以上，经济、社会、环境绩效均处于上游水平

2.分值0.7-0.9，经济、社会、环境绩效三者中两者处于优秀水平，一者发展相对较弱；

3.0.5-0.7，经济、社会、环境绩效三者中一者处于优秀水平，两者发展相对较弱；

4.0.3-0.5，经济、社会、环境绩效均发展相对较弱；

5.0.3以下，经济、社会、环境绩效三者发展态势极差。