给年轻官员补补“精神之钙”

李天锐

今年5月， 不满40岁的兰州市委原副秘书长金晋哲被检方以受贿罪提起公诉。

此 前，他依附时任市委书记虞海燕，一路升迁，把干部任用变成捞取政治资本交易的事已广为人知。“行为极为罕见，影响极其恶劣”是甘肃省纪委对该案的定性。据通报，他还“毫无党性原则和组织观念”“理想信念丧失”“价值观念扭曲”“道德底线丧失”……

“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”年轻官员肩负未来希望，有高学历、国际范等光环，颇受外界瞩目；为避免中途“沉沦”、任性妄为，他们更需要在涵养道德、敢于担当、勤政廉政等方面加强修为。这时候，一起补补“精神之钙”就显得格外重要。

养静气，长才气，接地气

年轻官员要坚守精神家园，在世俗中做到“强修养，养静气”，十分关键。

明朝“救时宰相”于谦，从小崇拜大英雄文天祥，刻苦修身，志向高远，养成了“浩然之气”，长大后尽管身处浊世，仍不忘初心。33岁任山西巡抚时有一回进京，同僚劝他：“世风日下，你不能免俗，不送金银，也得送些土特产。”于谦却举起两袖：“清风两袖朝天去，免得闾阎（指百姓）话短长。”

对今天的年轻官员，加强党性锤炼和道德修养，是树立远大理想、保持政治定力的必修课。而养静气，既是针对其经验和能力不足、可能冲动和情绪化、滋生骄娇二气的对症下药，也是对部分人“一年干两年看，三年转岗想提干”等思想的纠正。“三省吾身”“静下来，想一想”，有助于年轻官员在纷繁复杂、充满诱惑的氛围中保持清醒，戒骄戒躁，慎独慎微。

东部战区陆军某防化团政委唐建，就曾受过考验。2012年夏，该团基建试点工程启动，一名老板找到唐建软磨硬泡，并拿出5万元现金：“这是小心意，事成之后必有重谢！”唐建黑着脸下了“逐客令”，并将其列入招标“黑名单”。全团大会上，唐建发话：“收一分钱，就出卖了做人的灵魂！”

当今社会日新月异，年轻官员要终生“勤学习，长才气”，从前辈刻苦的精神中获得感召。

北宋王安石17 岁始疯狂求知，竟到废寝忘食。做官后，他寝食间仍手不释卷。有一回大宴宾客，歌姬正在表演，王安石哈哈大笑。在场官员重重赏赐了歌姬。岂料王安石是因席间对《咸》、《恒》二卦有所领悟而不自觉发笑。

好学、苦读的精神世代传承下来。李瑞环很早当了劳模，又是突击队长，学习只能从休息时间中去挤。晚上读书时，为不影响别人睡觉，他常躲到路灯下，冬天冷，就穿上棉袄、大头鞋，戴口罩。“文革”时，他能巧妙地利用对毛主席著作的熟悉而反制斗他的人，使这批人束手无策，气急败坏地说他是“活学活说”。

习近平总书记当年在陕北农村插队时，“带了沉甸甸一箱书”“边吃饭边看砖头一样厚的书”。听说30里地外的下乡知青带了《浮士德》，他就走了30里山路借回来看。他后来谈到，“年轻的我，在陕北贫瘠的黄土地上，思考着‘生存还是毁灭的问题，最后我立下为祖国、为人民奉献自己的信念。”

当今时代，随时随地都需要学习。学习马克思主义经典，强化信念宗旨，了解人类发展进程；学历史文学，知兴替，陶冶情操；通过古代哲学，如“委屈才能求全”“福兮祸之所伏”，参悟做人为官的道理；科学方面，大数据、云计算等知识风起云涌；工、农、商、学、兵等方方面面知识，对于每个干部都很重要。

“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”学到知识后，还要将其运用到实践中。年轻官员“常墩苗，接地气”，有助于摆脱“三门干部”劣势，快速成长。

清道光年间，23岁的书生进士郑祖琛出任江西星子县知县。到任之初竟扭捏不肯坐堂，家人促之，竟至啼哭。其夫人无奈，与诸仆暗谋，骗其有客人到访，才将其哄骗升堂。经过不断锤炼，郑祖琛方颇具声望，后在巡视中发现了许多贪官线索。

对年轻官员，下基层“墩苗”应是主动选择。1976年，杨晓渡大学毕业后主动申请到条件艰苦的西藏工作，一干就是25年。曾任国家发改委领导的张国宝回忆西藏争取修金河电站时提到，“时任自治区财政厅厅长杨晓渡曾在昌都工作，充满激情。他表示如果批准金河电站，愿回到昌都去抓这个项目，他的这种工作热情感动了我。”

年轻官员在基层，只有把群众放心上，以忘我、奉献的精神拼命干，才能获得群众爱戴。

1998年6月，特大洪水袭击福建邵武市拿口镇，360户房屋倒塌，500多户受灾。当年11月，30岁的廖俊波调任镇长，首要任务就是让倒房户次年春节前住上新房。白天忙不过来，他就用晚上挨家挨户了解受灾情况。

当时的路不好走，有些村还没通电，有人劝他晚上不安全，却挨了廖俊波批评：“百姓的事是天大的事，不到现场，怎么知道百姓需要什么？”那时每天晚饭后，总能看到一小队人马，打着手电挨个村走访。廖俊波很快就把500多受灾户走了个遍，并有针对性地制定各类帮扶措施。经过艰苦努力，村民按期乔迁新居。

不过，群众的笑容背后，是才30岁出头的廖俊波明显变老。“有次他回邵武賓馆等客人，服务员看到后问我，是不是廖俊波的哥哥来了？”时任拿口镇党委书记熊贻荣回忆说。

“井没压力不出油，人无压力轻飘飘。”年轻官员只有“强修养，养静气”“多学习、长才气”“常墩苗，接地气”，才能形成“不比文凭比水平，不比奖杯比口碑，不比做官比做事”的修养和干事创业氛围。

规划好“成长路线图”，让厚积者能薄发

我国古代出现了一批年轻官员，如战国秦甘罗十二岁为上卿；唐代王丘弱冠应制举，授职奉礼郎；清朝傅恒25岁入军机处等，但毕竟是极少数，且多为“官二代”。封建专制下，并不能集英才而用之。

中国共产党成立以来，一直在战场上锻炼人才。萧华不到18岁，就因能力突出任少共国际师政委。抗战时期，22岁的萧华前往山东，与国民党山东省主席沈鸿烈商洽。沈气愤地说：“一个娃娃，也来和我商洽？”面对面比武后，沈对萧华敬仰不已，“娃娃司令”之名传开了。

改革开放后，干部“四化”提上日程，“第三梯队”改变了干部队伍青黄不接的状况，这批干部成为党和国家的骨干。此后，各级高度重视年轻干部培养。新时代，又有了很多新思路、新招数。

首先是严格管理。把入口关时，摒弃过去“唯票”“唯分”“唯年龄划线取人”等做法，更加注重日常表现、工作能力，严控破格提拔。习近平总书记指出，我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。

严把教育关，则是增强党性和纪律教育。如今，各类党校的年轻干部递进班加强了实践教育，搞得如火如荼。监督方式则手段多样，既抓早抓小，又注重惩处。2013年，浙江省检察机关查处35岁以下干部贪污贿赂案件达291人。

严管之下，更有厚爱。近年来，各类针对年轻官员的挂职锻炼更加普遍。去年，山西选派万名年轻干部到乡镇挂职，省直干部全部分配到贫困县乡镇。山东济南则派出10名年轻官员到江苏部分经济开发区，为自身“短板”找办法。

“我最想弄明白，在审批环节，我们究竟差在哪？”挂职前，济南济北经济开发区经济发展局副局长杨明硕如是说。挂职大半年后，他的感悟是：“南方审批‘法无禁止即可为，我们的主动意识不强，思想解放也不够，要探索压缩办事流程。”

对年轻官员的关爱，还表现在近年来各地相继建立容错纠错机制，为年轻官员苦干、试错、创新撑腰；按领域、培养期限等建立各类后备人才库，多渠道发现、使用人才，给予其足够的施展才华空间；在四川，各单位领导与年轻干部培养对象结对子，成效明显。

当然，在加强对年轻官员培养方面，仍有提升空间。中南财经政法大学教授乔新生建议，任用年轻官员前，应增加对党的纪律、国家宪法和法律的严格测试，使其敬畏组织，敬畏人民，敬畏法律，习惯在监督下工作。

成都市委党校教授刘益飞则告诉记者，年轻官员挂职，只有更多到县级以下机关，到田间地头，才能接触到更多群众，培养对群众的深厚感情。此外，如何确保挂职锻炼的机关干部“真挂”而非“虚挂”，让其“有位有为”，仍值得进一步探索。

“当初我是主动要墩苗的，没想到墩苗把我墩老了。”今年5月，《解放军报》披露，一名计算机专业的硕士到部队后，积极申请到基层当连长。干满3年准备回自动化站时，因为满编而搁浅。再干了两年，他又因部队调整整编而被编余。去年底准备调整到机关时，又遇上了干部冻结，等到解冻后，他年龄“到杠”了，只得离开部队。

该报评论说，设身处地为年轻干部画好“成长路线图”，从制度设计上规划好墩苗干部的时长、交流和使用办法，让他们“厚积”了就能“薄发”，方能激励年輕干部向往墩苗、乐于墩苗，强军事业也才能更加生机勃勃。这一点，也值得地方培养年轻官员时借鉴。

此外，各级各单位还要从党的事业薪火相传、党和国家长治久安的高度，认识培养锻炼年轻官员的重要性，进而行动起来。

2014年1月，时任北京石景山区区委常委、组织部长王红兵曾撰文透露，年轻干部选拔存在“上边热下边冷”现象，部分基层单位认识不到位，靠年轻干部“自来熟”；“一阵紧一阵松”，当成突击任务，缺乏系统性、长远性制度安排；“一手硬一手软”，重专业知识技能提高，忽略思想作风养成。部分单位还考虑眼前，舍不得把用顺手的年轻干部送出去等。这些情况，同样值得重视。

在刘益飞看来，避免年轻官员腐败，帮助其走好从政之路，组织还需进一步扎紧制度的笼子、优化政治生态、增进社会公平法治。“大事难事看担当、顺境逆境看襟度”。对年轻官员而言，在漫长的从政生涯中，他们能否坚守本心，做到既干事，又干净，将是一生的考验。

年轻干部选拔存在“上边热下边冷”现象，部分基层单位认识不到位，靠年轻干部“自来熟”；“一阵紧一阵松”，当成突击任务，缺乏系统性、长远性制度安排；“一手硬一手软”，重专业知识技能提高，忽略思想作风养成。