农村人力资源管理浅析

朱丽蓉

当前是知识经济时代，但在各种资源当中，知识经济被放在首要地位。在社会主义新农村建设当中需要补充大量人力资源，尤以人才资源是最为珍贵的，同时这类资源也是最为丰富的。农村的收入要想提升，发展要想进步，一定要提升农村人力资源管理。现阶段国内农村务农人员年龄普遍较大，缺少所需知识。甘肃2609.95万（2016年常住人口），农村人力资源管理提升，更新及升级农村经济结构，创新思维，夯实基础，创新培训方式，进一步加强规范化管理，较好地改善农村劳动力水平及质量，促进农民增收致富，更好地建设社会主义新农村。

1 农村人力资源管理现状

1.1 农村人力资源严重流失，农民年龄结构发生断层

优质的年青农村劳动力流向城市，使得农村老年人及儿童所占比例大，年青一代人员少，从中可见农村人力资源严重流失。该劳动力年龄结果断层使得土地生产效率偏低，阻碍了农村经济的发展，产生了许多留守儿童及老人，引发了这样或那样的社会问题。

1.2 龙头品牌企业及有能力带头人缺乏

许多大城市在品牌竞争当中趋于激烈，而农村潜在市场未受到品牌企业的注意。现阶段农村消费水平比较低，知名品牌更倾向于城市竞争使得农村缺少有活力的品牌企业。此外，在农村人力资源结构当中，“高端”人才匮乏，资金充裕的企业家不多，尖端技术的科技人员较少出现在农村致富队伍当中，使得农村致富项目举步维艰。

1.3 新型农民占比低

农村人力资源结构中，多数属于传统农民在现代社会发展当中，特色种植、养殖均需要具备必要的专业技能。一些农民外出学习，掌握了相关技术，同时在一些领域取得了较好的成效。而许多农民在种植中还是采用传统的经验、做法，生产效率偏低。如此，使得农村土地使用效率不高，一些土地不能发挥自身价值，使得农民收入变少，阻碍了经济的进步。

1.4 农村人力资源中后续力量欠缺，具备知识及能力的后备力量不足

经济社会向前发展，更多的人接受到中高等教育，国民素质显著提升。而因为城乡资源缺少平衡性，不具有公平的教育机会，大城市更具吸引潜力，许多毕业生选取一二线就业基本很少将农村考虑在内。即便是从农村当中培养而来的高材生，也希望自己到大城市工作，较少有回到农村创业的。因为缺少优质的人力资源供应，农村发展不容乐观。

2 农村人力资源管理现状的解决

2.1 拓宽乡镇企业规模、发展特色经济，让农村更具人力资源吸引力

将大量青壮年劳动力留在农村，这需要促使当地经济更快发展，体现当地影响力，让更多的人在家门口选择就业。乡镇企业、现代农业均能促进农民增收。当在家门口就业，便会产生和在家门口打工同样的经济效益，在就业同时兼顾家庭，如此，将许多青壮年人力资源留在了农村，使留守老人及留守儿童的问题不复存在。

2.2 完善投资环境，吸引优秀外来企业，培养当地企业家

良好的投资环境为吸引企业投资做足了准备。让农民形成良好的“互利双赢”理念，在农村营造良好的投资环境，避免一些村民强制承包投资工程，阻碍其他企业的正常运行。且本地企业在推动当地经济发展方面，更有活力，需强化扶持及培训，增加当地企业家数量。强化党在企业家队伍中的领导地位，深化党建工作“全覆盖”，切实凸显党的优势，与群众保持联系，为企业家成长和发展创造良好条件，更好凸显企业家作用。每年组织优秀企业家到国外培训考察、实训研修，参加高校组织举办的高级研修班。从政策上支持民企业技术人员申报职称。鼓励企业家担任创新创业教师，培养农村新一代企业家，推动当地经济飞速发展。

2.3 特色培训与典型带动相结合，培育诸多新型农民

培训可提升农民技能水准，为新型农民的培育奠定基础。在培训上，邀请专家学者传授知识及技能。各地区均有自身特色，考虑到所在地的地域及产业特征，长期培训结合短期培训，组织开展具体的培训。通过座谈讨论、到户咨询，学员根据自身创业需求，学校给予针对性的培训菜单，实现培训课程和农民需求对接，适应当地经济发展的需求，实现全村共同富裕。

如当地苹果种植形成一定规模之后，需要强化苹果种植方面的培训，以培训的形式使苹果种植户保持一定数量，逐步拓宽当地种植规模，如此，便于生成集群及洼地的效应。如果苹果种植达到一定规模之后，便可向制造业与旅游业进军，让当地经济步入一个良性循环当中。

2.4 利用教育补充农村发展后备军，让农村下一代产生良好家乡归属感

农村发展离不开各种优秀的人才，各院校培养的学生均是推动农村发展的重要力量。现阶段年轻人涌向城市，不回归农村，主要是农村就业机会少，弱化了对家乡的感情。加强这部分和家庭的沟通，为他们在当地提供良好的就业机会。尤其为进行创业的农村学生提供扶持资金给予创业引导，使他们具有创业资金的支持。不断为农村注入新鲜血液，促使农村健康稳定发展。

如組织开焊的“传承南海精神，才华贡献社会”为主题的南海企业魅力，整体流程从策划到推广再到落地，突出本土特色，覆盖了许多高新技术产业，如精密加工、3D打印。针对性地选取优秀学生参与到社会调研当中，本次进名企活动让许多毕业生坚定了自己的想法。希望借助本次传递，让学生了解更多新兴信息，拓宽他们视野、积累经验积累培养兴趣。让学生切身感受到南海企业的魅力，认识南海企业发展当中的新技术、新趋势，学习项目运行的知识，获得强烈家乡归属感构建南海人才高地，吸引更多的优秀人才回乡。

社会主义新农村建设中农村人力资源管理水平的提升在推动当地经济发展方面意义突出。在典型示范带动、优化投资环境等一些措施实施下，激励，开发，保持工作，补充农村人力资源，将这部分力量转化为优势资源，切实运用人的优势促使农村经济动起来，提供充足的智力支持，提高农民的综合素质，使农民真正富起来，服务实现社会主义新农村建设。

（作者单位：730913甘肃省白银市平川区宝积镇农业综合服务中心）