企业动态

中国电建水电八局 开展“我当一天安全员”活动

本刊讯 近日，中国电建水电八局各项目部相继开展了“我当一天安全员”的体验活动，让项目不同岗位人员体验安全岗位，推进岗位理解，促进各部门职工相互学习，营造了“安全管理，人人有责”的浓厚氛围。

水电八局员工体验安全员工作

活动由水电八局基设公司工会和安全环保部联合开展，要求参加人员在做好本职工作的前提下，兼职当好一天安全员，主要针对习惯性违章行为、设备违章操作、现场安全文明施工不到位、消防以及设备和作业环境的危险点、隐患等方面进行检查工作。从亲身体验、换位思考等不同角度发现安全管理上的一些漏洞。

此次活动调动了项目部职工参与安全作业监督管理的积极性，促进项目安全管理工作齐抓共管良好局面。

山东能源田陈煤矿 推行“风险告知+安全嘱托”

本刊讯 “抬扛单体支柱，存在杂物绊倒、底板滑倒，以及抬放挤伤、砸伤等风险，请您们一定要相互配合、规范操作，保护好自己与他人安全。”5月14日，山东能源枣矿集团田陈煤矿安监员正向作业人员进行“风险告知和安全嘱托”。

该矿要求安检人员对现场所有“单元”作业的人员进行安全风险告知，让作业人员作业前充分了解和掌握施工过程中容易造成人身伤害的风险内容，如何采取有效控制措施。同时，对作业人员进行安全嘱托，让职工从“心”增强安全警觉意识、自主保安意识、规范操作意识。

为抓好这项举措生根落地、突出效果，该矿成立了安监人员作风纪律督导小组，对“风险告知+安全嘱托”开展情况进行督导核查，对落实不到位的人员进行问责追究。

中石油山东临沂销售分公司 员工“以案说安”促安全

本刊讯 为做好夏季安全管理，自5月以来，中国石油山东临沂销售分公司通过员工“以案说安”的措施，增强了员工的安全意识。

所谓“以案说安”是指利用班前或班后会时间，让员工分享自己亲身经历的安全案例，或者是学习到的安全案例，并分析从安全案例中吸取的教训，以及自己在岗位中应如何避免此类问题，从而让员工结合案例分析自身存在的不足，有效提高员工安全岗位能力。

员工认为，用具体的案例来说安全，可以很直接地对照案例发现自己存在的问题，比原来单纯的说教更直接、更有效，更有利于提高安全意识。

国电宁夏石嘴山发电公司 三“全”筑牢防洪防汛堤坝

本刊讯 进入5月，石嘴山地区天气变化极不规律，国电宁夏石嘴山发电有限责任公司通过健全机制、全面排查、补全物资等措施，未雨绸缪做好防洪防汛各项准备工作。

一是健全机制，落实人员责任。公司组织成立了防洪防汛领导小组，并由安健环部对防洪防汛应急预案、管理标准等进行修编，明确了各部门、各岗位人员的责任和区域。

二是全面排查，消除洪汛软肋。公司对各部门责任区域进行了详细划分，组织责任人员对煤场防洪防汛设施进行排查，制定防止坍塌的预案措施，并对氨站、氢站、油库等区域组织开展专项检查。

三是补全物资，做好应急保障。公司对物资库房防洪防汛应急抢险物资储备情况进行了全面统计，根据以往经验详细制定了应急物资采购储备计划，并组织成立了由7个分队22个小组共计266人组成的应急救援队伍。

山东能源新河矿业 安监员争创“金牌安监员”

本刊讯 进入5月，山东能源淄博矿业集团有限责任公司新河矿业在安监队伍中开展了争创“金牌安监员”活动，要求每个班组和每名安监员从制止违章情况、工程质量验收、应知应会学习等方面制定“争创”计划。

该公司通过动态考核的办法加强对安监员的现场职责履行管理，每天对班组和个人争创情况进行量化考核，将每天的得分、扣分进行累计叠加，每旬进行一次汇总评比，评选3名“明星安监员”，季度末根据总分评比，评选出1名“金牌安监员”，不仅设立光荣榜，还根据内部市场化考核办法给予奖励，使安监员更好地发挥职能，为安全生产把好每一道关口。据统计，开展活动以来，该公司“三违”发生率下降31%，工程质量问题较往年同期下降39%。

陕煤集团铜川矿务局 “应急处置卡”保护职工安全

本刊讯 5月11日下午，在陕煤集团铜川矿务局照金项目部井口，职工们兴奋地举着手中的“应急处置卡”。这是矿务局根据照金项目部结合矿井实际及员工岗位特点所编制的。

应急处置卡的内容包括：安全理念、现场发现、汇报及通知、自救、现场处置及工艺处置、报警及救援、疏散及撤离、救援保障单位负责人联络方式等内容。塑封卡片，观看方便，便于携带。矿务局要求干部职工熟记卡片内容，确保在紧急危险情况下，及时开展互救自救和安全逃生，在短时间内解决或降低事故的危害性。矿井领导的卡片后面记录了应急救援单位负责人的联络方式，便于在险情发生时第一时间通知到相关单位和负责人，快速开展急救，保障企业财产和职工生命安全。

江西中烟广丰卷烟厂 “四推进”强化安全管理

本刊讯 今年以来，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂强化安全发展理念，主动应对设备老化、环境复杂等现状，着力推进安全考评体系建设等4项工作，提升安全管控能力。

推进安全考评体系建设。将安全考评延伸到每个机台和每个岗位，引导基层一线把管理重点放在事故预防上。

推进安全标准化建设。通过实施安全生产标准化工作，落实安全生产责任，从根本上提高企业自主管理和规范管理水平。

推进安全预警机制创新。采用现代技术手段和预测方法建立区域生产安全宏观风险预警系统，对企业安全生产状况作出科学判断和预警。

推进重点部位安全监管。针对危险源涉及面广、预防难度大等特点，建立危化品、除尘房及机动车辆等风险管控机制，提升安全监管的能力和水平。

国家能源集团胜利能源公司 安全文化助力“零事故”

本刊讯 今年二季度以来，国家能源集团神华北电胜利能源有限公司在抓好安全生产的过程中，坚持推动安全生产不断发展，助力安全生产实现“零事故”“零伤害”。

文化铸魂促转变。该公司采取多种措施，使安全文化与公司安全生产的实际需要相结合，让“珍爱生命、感恩企业、敬畏安全”的理念深入人心。

安全理念变行动。该公司牢固树立“‘三违’就是事故”的安全理念，构建多层级的员工安全行为准则，让员工自主风险管控成习惯。

党员带头树标杆。该公司充分发挥共产党员的先锋模范作用，落实好企业安全文化具体要求，为广大职工作出表率，同时做好安全文化教育工作，不断提高职工的安全素养。

山西潞安焦化公司 两个“砝码”平衡安全“天平”

本刊讯 5月以来，山西潞安焦化有限责任公司积极开展隐患自查自纠活动，持续加强常态化安全培训教育力度，让两个砝码均衡施压，不断提高现场安全系数，确保安全生产。

该公司自查自纠活动在做好公司层面的自检同时，重点加大班组长及岗位工人对生产现场的“日周月检”排查工作，尤其结合近期多雨这一实际情况，强化对配电室、煤焦场、排水系统等区域的检查力度，并对发现存在的问题和隐患及时整改，堵塞漏洞。

该公司深入开展“干部上讲台、培训到现场”“学标准、用标准”等活动，加大对行业相关国标、安全规定的学习力度，各分厂定期开展事故应急演练，各车间指定兼职安全员参加，并由安全员在班前会上进行技能培训，随机抽查，确保安全培训工作取得实效。

中铁建十五局物资公司团委 “小讲堂”话“大安全”

本刊讯 5月1 9日，中铁十五局集团物资有限公司团委在潼荣项目部，针对团员青年开展了安全知识“小讲堂”活动，通过讲漫画、举例子等生动的形式，为项目部人员带来了一堂有趣又有意义的安全知识课。

项目管理人员围在电脑前查找施工漫画中存在的安全隐患

公司团委精心准备，结合公司安质部设计制作的安全知识培训课件，公司团委书记用一幅有趣的安全生产违章漫画图开始了隐患查找，大家争先抢答，不一会儿就将漫画中各种违规操作以及存在安全隐患的地方一一找了出来。