企业生产率变动差异与有效配置

王东

【摘 要】社会的不断发展，给我国企业发展创造了巨大条件。然而在市场经济条件下，企业在面临发展优势的情况下，也面临诸多的问题，其中最为关键的就是生产率变动问题，由于企业存在生产率变动，所以在一定程度上影响了企业劳动力配置水平。

【Abstract】With the continuous development of society， great conditions have been created for the development of enterprises in our country. However， under the condition of market economy， faced with the advantages of development， enterprises also face many problems， the most crucial problem is the change of productivity， which affects the level of labor allocation in enterprises to some extent.

【關键词】企业；生产率变动；劳动力；有效配置

【Keywords】enterprise； productivity change； labor force； efficient allocation

【中图分类号】F279.23 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）04-0028-02

1 引言

现阶段，我国市场经济体制不断健全，进一步促进了企业的发展。在企业的生产过程中，劳动力的有效配置可以实现企业内部整体生产效率的提升，从而促进社会经济的发展。然而尽管如此，目前我国企业劳动力配置仍然存在一些问题，由于劳动力配置的低效性，使得企业的生产效率出现变动差异，一方面影响了企业的进一步发展，另一方面对于我国社会经济的进一步发展也产生了很大程度的制约。为了有效提高企业劳动力配置效率，需要从企业生产角度着手，探究企业劳动力配置的影响因素。经研究发展，当一个企业内部生产效率变动差异较大时，会使得企业的劳动力配置受到影响。因此，文章重点分析了企业劳动力变动的主要影响因素，最终对企业劳动力的有效配置提出几点建议。

2 企业劳动力配置的理论分析

对于企业而言，劳动力资源的有效配置十分关键，它在很大程度上受生产效率变动的影响。因此，当企业预期自身生产率发生变动时，应当地生产和运营前，结合相对应的生产函数关系，对企业劳动力资源进行有效配置，以确保自身的稳定发展。然而在进行劳动力配置时，由于会产生一定的成本，并且这些成本会随着劳动力配置规模的扩大而提高，所以一些企业往往为了追求经济效益而忽视了对劳动力的配置。因此，当企业生产效率变动差异较大时，一些企业没有进行有效的劳动力配置，导致劳动力配置水平偏离最佳状态，最终降低了企业劳动力配置效率[1]。

3 企业生产率变动的影响因素

企业生产率变动受到多方面因素的影响，对其研究可以为后续企业劳动力的有效配置提供指导。文章接下来主要以信息行业为例，对其发展过程中生产率变动的影响因素进行分析，详细如下：

3.1 总体情况分析

我国信息行业近年来发展十分迅速，从行业内部生产率水平情况可以看出，其技术效率不断呈现上升和下降交替变动的情况，详细如图1所示。

由图1可以看出，我国信息行业的发展中，技术进步指数呈现上升的年份较多，正是由于这一因素的存在，使得信息行业生产效率的影响较小。通过对各个分指数的分析发现，样本信息企业在考察期间实现了技术方面的大幅度提升，这主要是在技术方面加大投入的原因，由于技术资金和人才的相关投入，使得信息技术得到了有效创新和发展，进而带动了信息行业生产效率的提升。但是就实际情况而言，我国信息行业的技术效率指数、规模指数呈现下降的趋势，这一情况主要是受到企业自身管理和外部环境的制约，进而导致技术方面的投入没有充分发挥其预期效果。由此可见，技术效率是制约我国信息行业生产效率提升的关键因素，必须要给予高度重视。信息行业要想确保自身生产效率不受技术效率的限制，除了要在技术方面给予足够的投入外，还需要加强企业内部的管理，优化管理机制和相关资源配置，同时建立相应的外部风险预测机制，以此确保生产效率的稳步提升。

3.2 我国信息行业生产率变动的影响因素研究

从目前我国信息行业的实际情况看，虽然整体的生产率处于上升趋势，但是由于各个行业生产率受技术效率影响程度不同，造成整体出现了生产率变动的问题。对于信息行业生产率变动的原因分析还处于研究阶段，需要把控的因素较多，所以控制起来较为困难。目前，对于信息行业生产率变动影响的分析已经有了一些成绩，在这些研究中，我国一些研究人员从信息行业的整体运营角度出发，分析出行业的资本结构和人力资源配置对生产效率变动的影响较大。因此，要想确保信息行业生产率变动差异得到有效控制，需要重点就资本结构和人力资源配置两方面进行着手。

4 我国企业劳动力有效配置的建议分析

对于企业而言，生产率变动差异的研究主要论证企业内部生产所面临的不确定性，这种不确定性越突出，说明企业劳动力资源配置越低。通常情况下，企业相关负责人会视图优化内部的劳动力配置，具体采取提高劳动力保障水平的方式，显然这种做法是不合理的，这不仅不会达到劳动力配置的预期效果，反而会影响劳动力市场的正常运作，最终给社会发展造成严重影响。而正确的劳动力资源配置需要企业创设一个稳定的生产环境，在可靠性生产的前提下，降低企业内部生产的不确定性，达到稳定企业生产预期的最终目的，以此才能更好地进行劳动力的资源配置，实现劳动力配置效率的有效提升。

就目前我国各个行业的发展形势而言，各个行业内企业生产效率变动差异都不相同，对于一些生产率变动差异小的企业而言，他们的劳动力资源配置效率往往较高，例如纺织业、塑料制造业等，由于这些行业生产环境相对稳定，所以其生产过程中存在的不确定性较低，所以对劳动力配置的影响也就不大。而对于一些生产率变动差异较大的企业，例如电气企业、采矿业、医药制造业等，这些行业的生产环境相对比前者较差，其生产过程中面临的不确定性较高，所以增加了劳动力配置难度。因此，企业在实际的劳动力资源配置时，需要结合自身在行业发展中的实际情况而定，确保劳动力配置得到有效提升。除此之外，由于企业劳动力调整成本在一定程度上影响着劳动力资源配置效率的提升，所以调整劳动力成本是至关重要的，需要企业相关负责人员给予高度重视。

5 结语

综上所述，文章重点分析了当下我国企业生产率变动对于劳动力配置的影响，并以信息行业为例，重点分析了该行业生产率变动的影响因素，最终提出优化劳动力资源配置的几点建议。但是完全的剖析该问题还需要未来做进一步的深度挖掘，例如考察具体影响企业生产率变动差异的原因及企业劳动力调整成本的构成元素等，也可以结合其他要素的配置情况全面的阐释企业的资源配置效率问题。

【参考文献】

【1】刘勇凤，刘勇燕，徐佳宾，等.企业生产率变动差异与劳动力有效配置[J].中国软科学，2017（07）：152-161.