科学管理林业资源的措施分析

彭华林 朱广成

摘要：在社会发展中，追求经济水平的提高和对当地生态稳定的保护大都具有着不可调和的矛盾性，而林业资源的建设是兼顾生态文明建设和经济建设的举措。建设生态文明是中华民族持续发展的生态大计，而从林业发展入手，从而推动当地经济多方发展的战略已经成为我们国家的长久大计。怎么建设林业资源，如何科学的管理林业资源，成为了当下我们发展当地林业建设的主要难题。

关键词：科学管理；林业资源；措施分析

引言：

林业是中国国民经济的重要组成部分，习总书记的“绿水青山就是金山银山”的重要讲话充分强调了林业资源在社会经济发展中的重要性。与林业发展相关的自然资源中，最为重要的便是当地的森林资源。森林资源的丰富与否直接决定着当地林业发展的程度，这时当地的林业部门需要进行合理的造林计划，保障当地的林业资源管理和森林资源的可持续利用。

一、科学管理林业资源的重要性

林业对当地的发展方向不仅是经济方面的，对绿化当地环境也有着不可多得的作用。在新时代的经济發展中，美丽自然的建设是其中一项重要创新，要求人与自然的和谐发展。在不断推动的当地资源流动中，将当地优化配置和农村人口向城市人口聚集的大方向统一起来。优化自然生活环境，将乡村打造成适宜居住适宜旅游的美好环境，让绿色林业发展深深的扎根于生态文明建设中。

林业的发展对当地的经济发展具有成效性，在党和政府政策扶植和当地干部的带领下，当地农民可以适当的移植一些符合当地水土资源的经济树种，通过不断精心培育获得良好的经济收益。在当地的现有树种中，适当的移植一些珍贵树种，将我国由一个木材进口国变成一个名贵木材出口国的愿望就可以得到实现。在发展林业的同时鼓励农民进行林下经济的发展，在适宜的树种下培育一些名贵的中药产品和适当的进行畜牧业，将原先占据耕地面积的一些经济作物移植到林业地区，实现林业地区的双倍利用，使长时间轮作的土地得到休养生息。

二、林业资源管理存在的问题

（一）传统的管理方式落后

林业资源的管理上要与时俱进，随着社会经济构成的发展不断调整相对应的管理方式，林业资源的发展和社会经济的发展统一可以给社会带来巨大的收益。在如今经济模式发生了巨大转变的同时，林业资源的管理也要与时俱进，但是在很多林业管理人员的思维还停留在传统的经济发展模式中，无法快速进步，在日常的林业资源建设上没有主见，单纯听从领导的指示，使林业资源管理效率差，得不到长久的发展建设。

（二）监察制度不完善

在很多的林业资源中监察体制并不完全存在很多不必要的漏洞。很多监察人员专业素质低下，容易在林业资源的日常监察中出现执法管理不严格，管理时处理突发问题的经验不足等易发问题，造成大量乱砍滥伐，大量林业资源被破坏的问题。小型林业资源管理部门中人员更换频繁，接受的很多监察人员文化水平还普遍偏低，造成监察人员素质低下、经验不足，导致林业资源的监察不严格，无法达到正常的要求标准。

三、科学管理林业资源的相应措施

（一）集中进行教育培训，扫除落后意识形态

我国的林业资源大都属于国家集体财产，要依法进行林业资源人员的管理强化训练，培训他们抛弃原来那些不依法管理和依法运营的错误举动，从过去只重视林业资源的建设和运营管理到现在建设和依法运营并重。从原来依靠基本的领导行政手段管理到如今依靠法律手段、技术手段和经济手段进行现代管理，构建一个新型管理机制，集合管理人员培养他们的经济意识和法律意识。思考如何在新的市场经济风暴中将林业资源管理部门打造成一个具有良好思想的基础人员，为人民做贡献的优秀组织。

（二）建立新的管理规定，落实相关责任

责任的不落实是在林业资源的运营管理中需要抹除的一点落后形态，在管理模式上要落实监督和预防相结合的方针。预防人员容易发生的操作失误和错误的管理行为，建立完善林业资源管理部门的阶层级别之间的互相监督管理的条例，建立适当的举报制度，对进行举报的相关人员进行嘉奖并鼓励。监督各单位各司其职，每天都要组织各单位进行巡查和思想报告，每周进行两次工程内部的检查，将每个层次的不同分工分好类，监督他们履行自身的主要职责。

（二）突出各部门的管理重点，强化各部门职责

林业资源的管理要学会变通，根据林业建设的实际情况进行相关的管理，原来的林业管理重点是放在林业资源的建立方面，而如今管理的重要方向主要是防止居民乱砍滥伐，防止不法团队大量破坏森林资源，防止内部人员私自倒卖木材的举措。打击和防范的工作重心要放在当前最主要的问题上，一旦发现相关问题，及时采取措施。建立完善健全的检查组织，在日常维护工作中参与到其中，在工作的全过程积极参与检查，打造出一支不怕吃苦，敢为当先，严格律己的林业资源管理团队。

（四）林业管理人才培养

林业资源建设中最缺少的部分就是相关的管理人才，优秀的建设人才是整个林业资源发展的保障，而优秀的管理人才是林业资源正常运营的保障。为了保证林业资源正常运营，让林业资源成为当地经济发展和生态建设的主力军，要对相关的林业资源建设人才和林业资源管理人才进行把控，提高管理质量，完善管理条例，打造一支专业知识优秀，实战能力丰富的现代化林业资源人才。林业资源相关部门要组织相关高水平的考核人员，定期对下属的管理人员进行考核和培训，定期培训加强相关人员的专业知识和实战能力，定期考核淘汰掉不合格的人员，定期培训相关实习人员为一支年轻的林业资源队伍提供源源不断的新鲜血液。

四、结束语

随着我国的社会经济不断发展，市场经济的不断完善和进步，落后的制度管理必将要被淘汰。而如今林业资源所暴露出管理条例的问题更要严加整治，否则林业资源管理部门无法跟上社会发展的脚步就必定要被淘汰。林业部门要完善自身管理条例，引进和培养林业资源管理人才，从而实现林业资源的可持续发展，对当地人民的生活甚至全国人民的生活做出更大的贡献。

参考文献

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（作者单位：1、平江县林业局；

2、平江县瓮江镇林业站）