人才招得来，更要留得住！

岳振廷｜文

随着新的学生就业季的到来，各家企业开始忙着招聘新员工入职。大企业到高校召开见面会直接推介，小企业也利用组团招聘，从学校和市场招募人才。不仅企业动静大，不同规模实力水平的城市也各展其能，开启了城市“抢人”的大战。天津、西安、武汉、南京、成都等城市在住房、入职等为应届毕业生准备了“毕业大礼包”，吸引了众多大学生的眼球，充分体现了广纳贤才、服务人才的最大诚意。

当然，对企业也好，对城市也好，笔者不惮以自己的心态来揣测他们招聘的动机，但笔者相信在目前人口趋于老龄化的大环境下，对年轻化智力资源的迫切需求已经成为企业或城市的重中之重。据悉，北京吸引人才既包括国家科学技术奖获奖人员这样的高层次人才，也包括科技成果转化紧缺急需的高技能人才等；上海则提出了13个有基础、有优势、能突破的重点领域；三四线城市的温州则依据传统的制造业、轻工业、服务业以及新兴的互联网、金融等产业领域，进行人才招聘。

不过，笔者一直怀疑这些高技术的人才能否留下来。就如一男一女俩个人结婚一样，蜜月过后，吃喝拉撒等现实问题一旦和婚姻的美梦相冲突，面对“围城”外的诱惑，那么婚姻中的双方会妥协让步吗？对于人才来讲，一旦外面的诱惑出现，笔者相信无论企业或政府都将无法拉回这些人迈出的脚步。笔者曾经与一家知名企业的人员交流，据讲，该公司一年招聘来本科以上大学生近百人，半年走的剩下一半，一年下来剩下来不到10个，究其原因，有的是招聘时给予的承诺无法实现，还有的是企业里这些大学生的成长环境差，上升渠道不明朗。

当然，笔者的观点还是支持企业或政府去招聘。笔者真正的意思是要对招聘过来的人才负责，给他们创造良好的工作环境和明确的上升渠道。否则的话，引才时诚意满满，招来后撂那不管，肯定是招来多少跑多少。因此引进和留住人才，不能光靠一时新鲜的政策，一时动人的热情，而是要综合考核这座城市的生存环境、生态环境、工作环境、人文环境等，只要人才们认定在该企业或城市宜居舒服，工作愉快，事业前途无量，他们还有“飞”的可能吗？

另外，企业和政府招聘人才，眼光也不能只盯着这些人才手中的高文凭和技术专利，也要注重招聘或培养更多的技艺高超的工人技师，弘扬精工细作的工匠精神。因此我们一方面要广聚高端人才，广纳青年人才，另一方面要广留各类人才，包括技术娴熟的工人。反之，再精尖的仪器设备，再美好的产品蓝图，少了他们的操作和参与，将无法使产品这一“婴儿”健康落地。