改革时期加强职工思想政治工作

王—

【摘要】随着国际油价的持续低迷，集团公司全面深化改革的大幕全面开启，河南油田开始启动更深层的体制机制改革，五一社区作为河南油田的存续单位，深化改革、科学发展的任务更加严峻。社区要负责管理油田80%以上的协解、离退休、家属等非在职人员，以及大量不良资产、后续矛盾和问题也不断向社区集中，社区在一定意义上成了各类矛盾的集合体，在职员工要面临体制机制改革，岗位竞聘等诸多与个人切身利益息息相关的问题。 因此在这个时候做好职工思想状况调研工作显得尤为重要。一方面要正确认识职工中存在的思想波动大、对单位和个人前景心存担忧的现状，要从了解、理解、正确引导的角度与职工共情，另一方面，要通过及时有针对性的职工思想动态调研工作，通过谈心谈话，解疑释惑，将上级政策精神及时传达到每一名职工，引导职工正确理解改革、勇于参与改革，同时，工会组织要充分发挥EAP的作用，正确疏导减压，从人文關怀的角度，为社区顺利改革、持续发展保驾护航。

【关键词】加强 社区职工 思想政治工作 认识

一、社区职工思想动态的特点

从发放问卷回收情况和座谈情况来看。社区干部职工思想状况基本稳定。随着“转观念正作风负责任创效益”“三比三创”主题活动的深入开展和形势任务教育的深入。员工更加关心社区发展，能够对重大问题冷静客观分析。并能做出比较准确的判断。绝大多数职工热爱油田，理解社区发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

1、关注热点：在职工中因工作、生活、婚恋、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾。在对待改革的态度上。有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险；在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。而且。日益增长的物价增长水平远远超过增资水平。特别是面对低油价、人员分流、服务单位下作量加大、丁资不涨的情况下，职丁们必须要面临各种风险压力、期待压力和情感压力，造成他们的心理压力更大了。

2、关注社区发展。受国际低油价影响，员工普遍认为：油田是个独立丁矿区。远离城市，社区外闯市场的局限性比较大。作为一个综合服务性单位。原来的被服务单位也正在通过各种途径节约成本，加之从三月份开始的社区业务整合，原来的具备一定创效能力的专业站被划走，社区内部创收受到较大影响，员工全力支持社区做好开源与节流工作。基层职工希望上级部门。改革政策制定、管理考核工作中，要全面考虑社区工作是彰显物质效益与社会效益的综合体，服务质量是关键。所以既要考虑定员。还要考虑到实际工作量。

二、产生上述压力的原因：

职工存在上述担忧，思想上压力大，经分析，当前影响职工思想稳定的原因主要有三个方面：

1、改革政策不清楚，道听途说，尤其是现在网络媒体比较发达，各类信息蜂拥而至，职工对“真”“假”信息缺乏足够的判断分辨能力，个别人员还成为不准确消息的传播者，从而导致焦虑感加重和扩散。

2、物价持续上涨，工资增幅远低于物价上涨水平，特别是日常生活用品的价格飞速上涨，导致职工工资购买力下降，认为自己付出的辛劳与工资收入不成比例。职工生活水平得不到有效的提高，职工无法感受到改革开放给个人带来的生活幸福感。

3、工作压力比较大。随着企业管理的日益规范，尤其是社区近十年来持续开展的“三基”考核，以及近两年开展的季检、月检、旬检，还有班组开展的日检，检查频繁，职工在完成本职工作的基础上。要腾出大量的时间与精力准备检查、迎接检查。另外，上级考核检查时，一把尺子量天下，有失公允，特别是各类检查结果直接与职工效绩工资挂钩。导致职工思想压力增大。

三、具体要从以下几点着手做工作：

1、正确引导职工正确认识改革。做好政策宣传工作。充分认识企业改革的重要性和必要性。采取各种形式。要通过面对面地宣传引导和解惑释疑，对职工群众提出的问题，解释透彻，最大限度地统一职工群众对改革的思想认识，得到广大职丁的理解和支持。针对大家最关注的问题宣传要明确：改革是必然趋势，要保持乐观的心态，把压力变为动力，增强对转型的信心、对社区的信心、对自己的信心。提升干部职工的承受力。防止思想跑偏，真正做到抓思想、抓安全、抓服务质量，打好效益保卫战。

2、加强职工思想动态管理。推进油公司体制机制建设，优化机构设置、用工配置以及酬薪改革等涉及产权关系、职工劳动关系等一系列的重大调整变化，关系到油田改革发展稳定的大局。政策性强、意义重大，如果职工思想工作不到位，必然会影响工作的顺利进行。把做好职工思想政治工作当作大事来抓，围绕热点、难点、焦点问题，深入基层，了解广大职工的看法和想法，让广大职丁有什么想法、担忧、建议说出来。做到改革工作到哪里，思想政治工作就做到哪里，随时掌握职工思想动态，切实发挥思想政治工作为生产服务的作用。

3、真困难真帮助。当前。油田改革攻坚到了关键时期。职工思想比较复杂。对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导，特别是对职工存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，为职工创造一种理通气顺的外部环境是社区做好思想政治工作的关键。从思想政治工作与解决职工的实际困难、维护职工的合法权益相结合的角度，在对职工因利益受损和生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导的同时，更要努力为职工排忧解难，形成物质帮扶与精神帮扶同步。“输血”与“造血”并举，阶段性帮扶和经常性帮扶结合的全方位送温暖工作的新格局。