突破政工建设瓶颈提高企业政工建设水平

王永

【摘要】企业政工队伍建设一直是企业工作的重点内容，政工队伍的综合素质直接影响着企业全体职工思想政治水平。不仅要提升政工人员的薪资水平，也要提升政工干部的综合整治素养，构建合理的政工工作考评机制。本文对此进行了分析研究。

【关键词】政工建设 瓶颈 政工 建设

1当前政工建设中存在的瓶颈

1.1政工队伍思想落后

由于政工人员的工作内容和工作性质。决定了政工人员在单位中会受到一部分的限制和影响，导致很多政工人员的精神状态不佳，思想很不稳定，对工作不负责，很多时候都是应付了事，缺乏一定的创新意识。同时，很多员工的工作积极相比较差。受到传统思想观念的影响，对很多事物和人的看法都局限于表面，并且接受新兴事物的能力较差，导致很多事业单位的思想政治工作没有突破性的进展。

1.2对政工建设认识不足

很多领导都将重点放在业务培训和培训水平等相对专业性比较强的方面，这样就会导致领导对政工建设的认识不足，经常将思想政治工作放在比较次要的地方，认为，思政工作只要能够正确掌握国家政策方针的发展方向就可以，在人员的配置、资金的投入等方面都没能够引起足够的认识，导致很多人的思想波动，人员不够稳定，不能够将全部的精力投入到理论知识钻研工作当红抓奶哥，没有充分发挥政下人员的实际作用。

1.3政工队伍知识结构陈旧

由于政工岗位的技术能力和薪资福利等方面的发展和提升的空间相对有限。其吸引力渐渐下降，很多高学历的人才不愿意从事这份工作，因此，政工人员中还是老年员工比较多，虽然老员工的工作经验比较丰富，具有相当沉稳的工作心态，但是相对这些老员工的知识系统等方面相较比较老套，并且对新鲜事物的接受和理解相对较差。不能够满足实际政工工作的要求。同时。在政工队伍中，复合型的人才比较少。很多政工人员的工作业务能力较弱，这样就会严重内部工作的顺利开展。

1.4激励机制不完善

政工岗位的工作与销售岗位的工作内容、性质等方面都是不同的，不可以根据季度或者是月度来衡量工作任务，这样就会导致政工队伍的工作职责不够明确，工作任务的饱和度相对较低，在工作人员岗位考核內容缺乏严重的操作性，对于当前的政工人员来说，工作成为了可有可无的事情，员工之间缺少竞争意识，缺乏完善的激励机制

2提高政工建设水平的措施分析

2.1完善政工薪酬激励机制

完善的薪酬制度和具有吸引力的激励机制是吸引和留住人才的首要条件，政下岗位在新时期的潮流冲击下，越来越引不起追逐金钱利益的人们的青睐。政下队伍要加强队伍建设，提高队伍水平，打造一支团结高效的队伍，人员素质的整体提高必不可少。建设高素质人才队伍，除了留住在职岗位中能力强的政工人员，调离能力弱的政下人员外。还需吸引外部高素质人才的加入。根据学校的实际情况，打造完善的政工薪酬与激励制度，激励学校内部的政工人员积极钻研工作，吸引学校外部的优秀政工人才加入学校并肩作战，从人力资源方面解决政工建设工作的瓶颈。

2.2规范政工队伍的选拔、监督和奖惩机制

提高政工建设水平，首先要提高政工队伍的整体质量，政工部门领导结合学校领导梳理政工队伍员工的工作职责和工作能力，细化政工部门的主要工作，按照党的政策和学校的实际情况，定岗定人定责，对无法适应新形势工政工岗位的工作人员，进行专业培训，对培训后仍无法胜任岗位的职工选择岗位调动，对新聘用的职工要严格把好人口关，严格按照岗位要求进行人员录用。同时，建立完善的晋升和监督机制，科学的晋升机制能够激起政工人员的竞争意识和工作积极性。完善的监督机制能够有效地指导政工工作的开展以及提高政工建设水平，使政工工作在思想政治建设上发挥应有的作用。

2.3拓展政工队伍的教育培养渠道

多方面拓展政工队伍的教育培养渠道，是不断提高政工队伍素质的有效途径。在对政工队伍进行教育培养时，一是注重提升培训层次，按照人员的实际情况。分入门、胜任、提升等不同层次进行培养，培养内容区分为重点任务、创造性任务和日常任务等不同的内容。培养过程中明确培训重点。细分培训目标，让政工人员培训后起到良好的培训效果。二是注重改进学习方法，培训过程除了现场教育外，还可以通过远程教学，实现网上培训学习。解决工学矛盾，力求培训方式方法在“学得进，用得好”两方面有所突破。培训完成后，要实时检测培训效果，引起培训员工对培训内容的重视。

2.4丰富政下队伍实践锻炼载体

政下人员的能力积累除了理论学习外，实践锻炼也非常重要，思想政治教育光靠理论讲解无法帮助学校员工端正思想，解决实际困难。而政下人员不深入基层了解学校的实际情况。了解员工的实际诉求与愿望。就无法有效地开展思想政治工作，动员全体员工贯彻党的方针路线，为集体的目标和利益无私地奉献自己的利益。政工队伍领导班子应积极为年轻的政工人员拓展锻炼渠道，将年轻的政工干部安放到复杂艰苦的基层岗位上锻炼，承担“急难险重”的工作任务。提高政工人员克服压力、困难和处理复杂问题的能力和本领。同时，对政工人员采取轮岗制度，定期选派一些有能力、有潜力的优秀政工人员到其他岗位上进行轮职锻炼，深入了解各个岗位的工作情况和实际困难，以达到提高宏观思维能力和开阔眼界的目的，使其真正成为高素质综合型人才。

3结束语

伴随着企业经营模式的不断转变，职工价值观存在多元化，利益存在多样化，矛盾存在复杂化。使得企业的思想政治工作面临新的挑战。鉴于此种现象，应切实加强企业政工队伍建设水平，增强企业内部凝聚力。为此。以上本文首先分析企业政工队伍现状，然后探讨如何提高企业政工建设水平，以能够为同行工作提供一定的参考建议

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